原创《100道光芒》首播，比其他职场综艺接地气，但两点让人看得尴尬
原标题：《100道光芒》首播，比其他职场综艺接地气，但两点让人看得尴尬
这些年来，综艺市场的发展真的是太迅猛了。
从一开始很简单的搞笑综艺，只是玩游戏，到现在的美食、音乐、舞蹈、爱情、职场等等。
说实话，在综艺这条路上，没有你想不到的，也没有他们做不到的。
在这些蓬勃发展的新品类真人秀中，近两年最火的一定是职场类。
自《令人心动的offer》以来，各种职场综艺节目如井喷般涌现。
比如《闪闪发光的你》、《初入职场的我们》、《上班啦！妈妈》等等。
或许有网友会说这些综艺节目不要太火！
有些文件表面上看起来没那么火，其实还可以。不然怎么会有第二季？
在职场真人秀如此火热的时代，各大平台自然不想错过这个机会。
继《初入职场的我们》之后，芒果又迎来了新的职场真人秀《100道光芒》这一次。
相信很多观众一开始都是被汪涵和何炅吸引的，我也是。
作为芒果的两大支柱，汪涵和何炅同台通常是很重要的场合，比如各种聚会。
当观众在预告中看到两人同框，毫无悬念，一定会去看一看。
带着期待，我看了这个节目的首播。
《100道光芒》是芒果为了搭建自己的购物平台而录制的综艺节目。
看到这个背景，你就会明白，要想为自己征服世界，就必须让家里最优秀的人坐镇。
但何炅只是来做客，给同学做了个样本后就再也没出现过。汪涵是和小芒CEO一起面试的。
其实芒果运营我也不太清楚。
芒果这样的综艺节目真的有必要招聘100名员工吗，还是只是为了提升知名度？
当然，无论如何，芒果在自己的平台上为自己的版块打造一个全新的综艺节目来推广自己的APP，都是有益无害的。
其实我对职场真人秀不太感兴趣，但是因为工作原因，《令人心动的offer》，《初入职场的我们》等等都看过一点。
从职场综艺的角度，我来谈谈对这个新综艺的一些看法。
《100道光芒》 首播，比其他职场综艺接地气，但两点让人看得尴尬。
看其他职场综艺的时候，相信大家都有爬不起高的感觉。
在现有的所有职场真人秀中，公司招聘的人数并不算多。
就算是说进入面试环节的不超过十个人，但是看着这些面试官的简历，每一个都显示出我们只是“哇”的一声，除了纳闷没什么可说的。
很多人读到《令人心动的offer》说丁辉学历不够漂亮，但那已经是“别人家的孩子”系列了。
有时候看了那些职场真人秀，会觉得自己一无是处，自信到心碎。
尤其是对于那些不是好大学或者大专毕业的应届毕业生来说，那些职场综艺有点不真实。好像看了一部职场剧，那些人转眼间就成了大公司的员工。
相比之下，《100道光芒》这个综艺节目还是挺接地气的。只要是应届毕业生，都可以来。不管你是985还是211毕业，都不会因为颜值不够而被刷掉。
毕竟这个综艺节目要招100个人。相比那些只有六八个实习的综艺节目，这就给了很多普通人机会。
比如紧张到忘词的同学。
这种学生不是名校毕业生。
也有这样的家长陪着去应聘。
说实话，这些都是现实生活中最常见的面试场景。他们真的太真实了。
相比之下，其他职场真人秀的面试简直就是“凡尔赛秀”，大家说话都很凡尔赛。
对于一个真人秀来说，真实和接地气才是最重要的。看完第一期节目，相信很多观众不是“哇”而是能感同身受。
除了优点，再来说说这个节目的问题。
第一，炒CP。
不知道从什么时候开始真人秀刮起了一股CP风。
无论是什么样的综艺节目，CP都是不可或缺的。这股风甚至吹进了职场真人秀。
比如《令人心动的offer》的李金叶和詹，《初入职场的我们》的徐子桐和向琴琴。
观众看节目的时候真的会上瘾，但是大家都知道综艺节目里的CP一般都是后期剪辑出来的，或者是剧本编排出来的。
历年的综艺都是CP，录完马上有太多BE。
久而久之，这种强行CP的场景只会让观众尴尬，因为看起来太假了，真的不可思议。
本来以为《100道光芒》这个综艺不会有这种情况，没想到比其他综艺更惨。
当女孩周围的同学都已经离开后，她选择坐在男孩后面，因为害怕被邪恶切割成一个格格不入的人。
男孩热情地邀请女孩坐在他旁边，就这样，他们两人聊了几句。
这个女生上台的时候，因为不能展示自己而没有进面试室，这也意味着她被淘汰了。
没想到的是，男孩玩了之后表现很好，他决定放弃入学资格去救女孩。
就这样，这个节目的一对CP就这样产生了，全场都很激动。
当然，节目组绝对不会在炒CP的道路上让观众失望。
没有任何悬念，两个人一起拿到了录取名额。
这个男生和这个女生的故事线可以说是非常完整了，在这个节目中占据了很长的篇幅。
如果我没猜错，这对CP可能会贯穿整个赛季，甚至会携手走到最后。
这样的情节表面上看真的很好听很甜，其实是假的，让人根本就信以为真。
想象一下，两个人才认识半天，只聊了几分钟。真的会因为对方而放弃事业吗？
对于应届毕业生来说，有多少人梦想进入这样的大公司，又有谁会因为一个陌生人而放弃呢？
除了剧本安排，我实在想不出其他原因，因为太不可思议了。
第二，给应聘者挖坑。
这个项目的应聘者大部分都是应届毕业生，顶多有一些实习经验，没有工作经验。
对于这些考生来说，他们的社会经验非常少，很难如此完美地回答面试官提出的问题。
如果面试官挖坑，应聘者就惨了。没想到这种事情真的发生在《100道光芒》年。
“103队”问这个女生，长视频和电商，她更喜欢哪个？
女生接电商的时候，103说那边有个项目想谈，问有没有兴趣。
当女生回答有兴趣时，103直接问道：“你不是更喜欢电子商务吗？为什么现在要跟这边谈？”
说实话，103的洞真的太深了。
对于申请人来说，他们是来申请工作的。只要能有一份稳定发展的工作，又有多少人会真的在乎自己喜不喜欢呢？
纵观社会上的从业者，有几个做到了自己喜欢的职业。
说白了，世界上有多少人在生活的压力面前永远不能低头？
这个女生的选择没有错。她只是跳进了节目组挖的大坑。
男生上台，103又开始挖坑，问“职场上，人品和能力哪个更重要？”
男生的回答是团队工作靠人品，个人工作靠能力。
因为他的回答，103待定，他们觉得团队看到这个角色挺感动的。
但是面试官的CEO给了淘汰，103和面试官差别很大。
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试想一下，在什么样的工作中不是人品重要呢？
换句话说，一个人要是人品不行的话，即便是能力再强，又有哪个公司敢要呢？说不定哪天就把公司搅黄了。
当然，这个男孩是回答也并不能说有多大的错，只能说没有经验吧！
面对这样的坑，即便是一些职场老炮儿也有可能被套进去，更何况是刚毕业没有社会经验的应届毕业生呢？
一整期节目看下来，整体还是觉得相当不错的，只是希望节目组能保持真实就好，不要把一档职场综艺做成恋综，更不要挖一些坑去给这些孩子，因为他们真的避不开，很有可能会因此而被观众吐槽，其实他们还挺冤枉的。
我觉得《100道光芒》这档职场真人秀值得一追，你们觉得呢？
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