2022年，书记县长这样冲冲冲丨为了这件大事 一线总指挥争当“首席服务员”
浙江新闻客户端 记者 戴睿云 黄珍珍 施力维
这一年，有一件大事，总能看到书记县长为之不遗余力地“吆喝”。这件全年都享受优先级的大事，就是引才。
为什么这么看重这件事？
纵览一年的《书记县长冲冲冲》，能感受到一线总指挥们对引才的认知和热情：
“抓人才就是抓发展,谋创新就是谋未来。”
“人才竞争是一场没有硝烟的战争，争的是资源，更是未来。”
“凡是有利于人才创新创业、实现人才价值的事，我们都全力以赴、排除万难，坚持到底。”
……
一县一域的求贤若渴，折射出浙江人才工作的温度。
人才工作的重要性不言而喻。二十大报告多次提到人才，还第一次把科教兴国、人才强国、创新驱动发展三大战略摆放在一起集中论述，系统部署。
人才资源是第一资源。盘点一年《书记县长冲冲冲》，我们清晰看见，正在推进“两个先行”的浙江，人才工作不断推陈出新，引才的门敞得更开，创新的火燃得更旺。
（一）
为招引人才，一线总指挥纷纷站到台前，千方百计当好代言人。
时间拉回夏天，台州各县（市、区）委书记，不约而同出镜代言。吸引他们化身“主播”的，就是这件事——引才。
作为“一号引才主播”，书记们的视频都不长，每个只有1分多钟，但里面的信息量却很大。
“椒江成立了全市首个人才服务联盟，实现109个事项‘一窗集成办理’；组建了人才天使梦想基金，兑现资金超亿元、居全市首位。”椒江区委书记林强介绍。
“天台是古人寻找的‘诗和远方’、是今日充满活力的开放之城，也是人才创业创新的首选之地。”天台县委书记杨玲玲举例说道，“来天台创业，最高房票补贴300万元、安家补贴200万元、生活补贴100万元，创业补贴上不封顶。”
……
给力的政策、优美的风景，镜头里，书记们亮出实招、用数字说话，亮出引才 “家底”。这些短视频除了在当地媒体平台发布外，还通过与台州的合作高校，推介给省内外青年学子，吸引全国青年人才选择台州、融入台州、扎根台州。
为了引才，县（市、区）委书记可以当“主播”，还甘当“首席服务员”，为人才提供全方位服务。
9月，在面向全球英才的“智鄞未来”大会上，宁波市委常委、鄞州区委书记沈敏就这样公开承诺。
今年上半年，鄞州地区生产总值领跑全省。全区国家级单项冠军、国家级专精特新“小巨人”企业数量均位居全省第一。
这背后，是各类人才专家长期扎根鄞州，在各自领域中不断努力创业创新的成果。
鄞州历来人才济济，是有名的院士之乡，鄞籍的“两院”院士就多达45名。目前，鄞州人才资源总量已达43.25万人，拥有900人左右的外国专家人才，建立博士后工作站56家。排名全省居前。
但鄞州并未满足于现状。沈敏说，当前，鄞州正高质量打造现代化滨海大都市首善之区，这一新目标需要更多人才来共同实现，互相成就。
（二）
浙江对人才的重视，由来已久。
习近平总书记主政浙江时提出“八八战略”，就将人才强省作为“八八战略”的重要组成部分。2003年12月，他主持召开第一次全省人才工作会议时，作出人才强省战略部署。
自那时起，历届省委始终坚持人才优先发展。
随着科技创新和人才强省首位战略的深入实施，大家越来越认识到抓人才工作，就是抓先机、抓主动、抓优势。
各地引才手段因时而进，不断放大对人才的“磁石效应”。
以赛助创、以赛促引、以赛聚才，吸引高层次创新创业人才。
12月，以“诸才云集 暨往开来”为主题的2022诸暨市海内外高层次人才创新创业大赛在诸暨落下帷幕。大赛聚焦航空航天、智能装备、新材料等新兴领域，面向全球共征集创业项目近300个。成功落地的项目，将为当地高质量发展注入强大动力。
此前，绍兴市委常委、诸暨市委书记沈志江在与企业、人才座谈时说，各级各部门要为企业和人才演绎精彩提供更大舞台、实现出彩打造更广平台。
以才引才，让人才聚集得多多的，让创新制胜的氛围浓浓的。
9月，正在建设杭州城市新中心、打造人才创新核心区的余杭区，推出一系列新动作：为首批“青年人才引才使者”颁发聘书；成立余杭区“人才引领 创新制胜”发展联盟……
余杭区委副书记、区长王牮在该区人才日活动上说，余杭将努力把尊才重才敬才爱才融入城市精神品格，着力营造城市与人才共同成长、相互成就、携手圆梦的最优生态，全力打造全球人才新高地。
放大平台优势，成为各地抓人才工作的重要理念。
这两年，鄞州打造千亿级引智平台“宁波城南智创大走廊”，整合50余家双创平台及高校院所，每年都有1000余个海内外高层次人才项目、3万余名青年大学生汇聚鄞州。
沈敏说，要千方百计提质科创平台、扩容校地平台、建强企业平台，为各类人才提供干事创业舞台、成长成才机会。
在绍兴，从滨海新区人才管理改革试验区的先行先试，到杭绍临空人才合作创新区、数智人才培育发展样板区等新平台多点开花。
“打造一个平台、聚集一批人才，带动一个产业”的生动故事，正在浙江各个角落持续上演。
（三）
人才竞争越来越激烈的当下，各地对“什么是人才”与怎样“用好人才”的理解越来越精准。
比如在鄞州，就突出重点、靶向发力，抓好三类人才：领军人才、技能人才、青年才俊。
沈敏把这三类人才，比喻为三种股票。领军人才是“绩优股”、技能人才是“大盘股”、青年才俊是“潜力股”。
领军人才，是那些当前重点产业链上亟需的，或者是打破“卡脖子”难题的科技人才。
制造业是鄞州的“大盘”，有更多的高水平技能人才，意味着就稳住了大盘。在鄞州，技工干得好，也可享受博士同等的人才待遇。
比如，鄞州突破性地将“田秀才”“汽修达人”“红榜裁缝”等纳入高层次人才评价体系。
青年才俊，是潜力所在，鄞州特设了青年人才专项、百校千企万才等招引青年人才的特色举措，吸引年轻人留在鄞州。
在沈敏看来，在城市竞争中，鄞州要以更大的胸襟和格局延揽人才，形成“以绩效论英雄、按需要选人才、以贡献定政策”的导向。
在西部山区，引才更加“务实”。
山区26县之一的江山市，面临高层次人才“引进难”困局。为此，江山提出“不求所有、但求所用”的引才目标，以人才实际成效与综合贡献为评价导向，大力实施“智汇江山”人才工程。
灵活运用候鸟制、兼职制、组合式等人才柔性流动机制，邀请专家对木门家居、输配电等重点产业在发展中遇到的技术难题进行研究指导，并给予专家“柔性引才”补贴。
江山市委书记朱素芳在年初的市委人才工作会议上说，要以好机制、好政策、好项目招引人才，要把“人才站C位、当主角”作为抓人才工作的最大导向，不断提升人才的荣誉感和获得感。
同属山区26县的缙云，通过打造立体化、全链条人才服务和培养体系，正使其成为活力涌现的双创宝地，科技创新指数连续两年位列26县前列，捧回了山区26县首个省“科技创新鼎”。今年以来，缙云已招引各类人才超7000人。
英才云集，创新潮涌。
新的一年，相信各地也将继续聚力打造更优人才生态，让浙江继续成为各类人才大有可为、大有作为的热土。
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