《超级实习生》：看完这档综艺，你就能学会与偶像共事该做什么！

　　这几年来，各类选秀综艺层出不穷，流量明星们的流程化运作也越来越成熟完善，身为圈外围观的小粉丝们，也大都有着想要为自己爱豆做些什么，最好能有机会跟他们共事的愿望。虽然天天帮自己所喜爱的偶像打榜做数据，但摸着自己的良心说，这种行为本质上是隔靴搔痒，因为一无法直接接触明星能获得的资源，二无法参与偶像未来发展的规划，要是有机会跟他们一起努力，陪伴他们走上巅峰，自己工作起来可能也更有动力呢。最近，就有这么一档韩国综艺，开启了经济公司的大门，让观众有机会了解怎样做，才能成为明星身边的合格工作人员，这档节目就是由JYP推出的——超级实习生。

　　说到JYP这间公司，每次推出新偶像团体都会做一档生存综艺，练习生们竞争上岗，能入选最终名单者方能成功出道。为了应对去年的公司结构调整，以及适应当下艺人运营的新趋势，这档节目应运而生，把公司员工招聘做成了一档生存综艺节目。只不过这档综艺的评估人员，由过去的观众和网民转换成了公司老板——韩饭皆知的大猩猩朴振英、HR专员和对应部门的负责人。为了确保全程公正性，这次招聘撇除了学历、性别、人脉、性别等干扰因素，把考核焦点锁定在实际工作能力上。第一个考题也由此而生，应聘者需对当前的JYP做一个SWOT分析答卷，只有答卷成绩优秀者，方能进入面试环节。

　　由于韩国的娱乐业发展已非常成熟，很快公司便收到了6123份答卷，经过评估打分，最后仅有103人获得面试资格，这个过程也被节目直观展示出来。什么样的答卷更受青睐呢？画个重点，条理分明，言简意赅，有建设性，文采良好的答卷更容易被选中，所以有志于加入经济公司的你在做简历时也可以留意一下这些点。之后103个面试者中8人顺利获得通关卡，27人保留面试资格，而获得实习资格的人中，这27个保留者里仅诞生了5个名额，真是又现实又残酷。从他们的面试中大家会发现，应变力强，有合作精神，对自己提交的答案能侃侃而谈，行业调研充分，遭遇压力测试也能保持冷静者更受公司欢迎。值得一提的是，实习名单虽有13人，但男女性别比为4：7，这说明在这个行业中，女员工反而是招聘中的优势人群。

　　尽管进入实习阶段，淘汰却仍在继续，熟悉公司环境后，他们迎来的是第一次考核任务，做艺人咨询。这项工作很明显属于艺人管理范畴，也就是咱们通常所说的经纪人的工作，Twice、Got7、Stray Kids这三个组合就是实习生们的艺人咨询对象。经过抽签分组以后，实习生们便行动起来开始对各自负责的组合接下来的发展方向做出规划。创意是这个任务中最需具备的要点，而支撑创意的则是有说服力的市场数据和提案表现形式。

　　在评估环节，朴振英再次强调了艺人包装的重点：歌手是形象，需要内容和营销来塑造形象，以坐标为基础，制定内容和营销方向，为了挖掘形象，需要资料支撑，之后更具体的形象确定被落实出来。所以评分结构是数据支撑10分，形象10分，内容10分，营销10分。在这个环节，大猩猩还提出了数据分析的重要性，因为从数据中提炼出的结论才是对工作推进真正有价值的部分。另外，提案的周密程度也很重要，因为市场方案即便具备可行性，但为何对手公司不做也要好好考量，在这种审慎的态度下，才能做出可执行的提案来。与艺人进行方案咨询时，每个人都应该能够尽可能发挥团队精神，对方有疑问，在解决问题的同时能够主动提议，给出可选项会更好。

　　在这个阶段之后，实习生们开始分组做活动策划与执行相关的任务课题，这次的课题对标艺人是大猩猩本人。在这一阶段中，考核更侧重在执行层面，方案中有好创意的实习生被最终留下，而那些能在执行过程中随机应变，面对突发事件处乱不惊的实习生则获得了更高的评价。此后余下的实习生则还需要接受收益类项目的考核任务，分组来做一日咖啡店，需要组员们自己策划营销方案来提升咖啡店的营业额。这两个任务都属于实际操作性很强的任务，实习生的环境适应能力和执行力也能相当直观地展现出来，而这类任务往往也是经济公司基层员工的日常工作。如果你是位有志于加入娱乐行业的新丁，可以多留意这两个任务中不同实习生的表现和大猩猩的评估，相信能从中收获不少要点。

　　相信关注我们百家号的朋友中，有不少对娱乐行业好奇，其中也有学生和初入社会的朋友，如果你对简历撰写和面试都心存压力，也能在这档节目里获得非常细致又贴合实际的启示。在这里，小编我也祝大家都能找到自己喜欢的工作，在职场上发挥出自己的优势来。你对节目有什么想法也欢迎跟我谈谈～

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