因对员工太好,胖东来、唯品会被点赞,网友:又是别人家公司

  最近,被雷军点赞为“神一般存在”的胖东来又火了。起因是胖东来一张员工福利待遇图被曝光,引得无数人惊呼原来打工人的福利可以好到这般。在待遇表里,不仅有老员工奖励、各类关怀补贴,更有高达40天的年假……

  

  当然最引人注目还是这次引爆舆论的“员工委屈奖”,据称在胖东来一旦有员工在正常工作中受到委屈,就可以拿到至少5000元委屈奖励。

  消息一出,无数网友大呼找到了自己的“梦中情职”。有人展开行动跃跃欲试,询问起了“在哪投简历”;有人戏称去胖东来上班可以不要工资,只需每个月委屈两次;更有人呼吁胖东来来自己的城市……最终胖东来实力圈了大波粉丝,让更多人看到这是家有责任有担当的企业。

  

  毫无疑问,这在当下的中国社会是十分必要的,于经济发展来说,企业有温度、有情怀,圈粉的同时更传递出其拥有可持续发展能力、较强企业竞争力等积极信号,成为企业发展、获得支持和信赖的基础。随着更多企业参与,整个社会经济将更有活力,更有韧性。

  于社会发展来说,也是一样,企业采用人性化的管理模式,重视员工的福利和成长,直接就是社会进步的一大缩影。眼下从网友们的态度来看,社会还需要更多这样的企业。

  不过事实上,这样的企业眼下就已经不止胖东来,越来越多人看到了重视员工福祉的重要性。大众十分熟悉的京东就很典型,过去三年间,京东新增29万就业岗位,仅为物流一线员工薪酬福利支出就达1065亿。

  

  还有同样走进大家日常生活的唯品会,这家企业也被网友赞为“别人家的公司”。去年登榜“2022福布斯年度最佳雇主”,当时唯品会一系列“宠”员工举措设施就被扒出:不仅咖啡厅、影音室、活动区、健身馆、足球场、22条风味餐线的餐厅……为员工生活服务的设施一应俱全,更多员工权益、福利上也下足功夫。

  最近,唯品会更是被曝出其物流园区流水线上一年竟出了38名大学生。这些员工在忙碌的流水线上,借助唯品会打造的员工书屋读书环境,和营造的学习氛围,实现了学历进阶。

  

  过去很多人关注一家企业的发展,往往都是盯着业绩,但眼下越来越多人明白,是否以人为本,关注员工福祉,才是一个企业能否实现可持续发展的金标准。好在就目前来说,越来越多的企业也将这一道理看清,开始追求更多商业之外的价值。