因对员工太好，胖东来、唯品会被点赞，网友：又是别人家公司

　　最近，被雷军点赞为“神一般存在”的胖东来又火了。起因是胖东来一张员工福利待遇图被曝光，引得无数人惊呼原来打工人的福利可以好到这般。在待遇表里，不仅有老员工奖励、各类关怀补贴，更有高达40天的年假……

　　

　　当然最引人注目还是这次引爆舆论的“员工委屈奖”，据称在胖东来一旦有员工在正常工作中受到委屈，就可以拿到至少5000元委屈奖励。

　　消息一出，无数网友大呼找到了自己的“梦中情职”。有人展开行动跃跃欲试，询问起了“在哪投简历”；有人戏称去胖东来上班可以不要工资，只需每个月委屈两次；更有人呼吁胖东来来自己的城市……最终胖东来实力圈了大波粉丝，让更多人看到这是家有责任有担当的企业。

　　

　　毫无疑问，这在当下的中国社会是十分必要的，于经济发展来说，企业有温度、有情怀，圈粉的同时更传递出其拥有可持续发展能力、较强企业竞争力等积极信号，成为企业发展、获得支持和信赖的基础。随着更多企业参与，整个社会经济将更有活力，更有韧性。

　　于社会发展来说，也是一样，企业采用人性化的管理模式，重视员工的福利和成长，直接就是社会进步的一大缩影。眼下从网友们的态度来看，社会还需要更多这样的企业。

　　不过事实上，这样的企业眼下就已经不止胖东来，越来越多人看到了重视员工福祉的重要性。大众十分熟悉的京东就很典型，过去三年间，京东新增29万就业岗位，仅为物流一线员工薪酬福利支出就达1065亿。

　　

　　还有同样走进大家日常生活的唯品会，这家企业也被网友赞为“别人家的公司”。去年登榜“2022福布斯年度最佳雇主”，当时唯品会一系列“宠”员工举措设施就被扒出：不仅咖啡厅、影音室、活动区、健身馆、足球场、22条风味餐线的餐厅……为员工生活服务的设施一应俱全，更多员工权益、福利上也下足功夫。

　　最近，唯品会更是被曝出其物流园区流水线上一年竟出了38名大学生。这些员工在忙碌的流水线上，借助唯品会打造的员工书屋读书环境，和营造的学习氛围，实现了学历进阶。

　　

　　过去很多人关注一家企业的发展，往往都是盯着业绩，但眼下越来越多人明白，是否以人为本，关注员工福祉，才是一个企业能否实现可持续发展的金标准。好在就目前来说，越来越多的企业也将这一道理看清，开始追求更多商业之外的价值。