吉林省全力推进卫生健康人才建设

　　4月17日，记者从吉林省卫生健康委员会了解到，我省卫生健康人才机制体制不断完善，人才发展环境得到进一步优化，人才队伍总量不断壮大，服务能力和质量得到显著提升，有力推动了卫生健康事业发展。

　　遵循卫生健康行业特点和人才成长规律,强化人才资源是第一资源的理念,发挥人才引领作用；以推动高质量发展为主题,大力加强卫生健康人才队伍建设,提高各类人才素质和服务能力；以补短板强弱项为重点，优化人才结构，促进各类人才优质均衡发展；以深化人才制度机制改革为动力，完善卫生健康人才管理制度,创新卫生人才政策，激发各类人才活力，为加快推进健康吉林建设提供强有力的人才支撑。

　　进一步完善卫生健康人才队伍建设的政策体系，积极创新人才建设体制机制，不断优化人才发展环境；要强化公共卫生人才队伍建设，针对疫情防控过程中暴露出的短板和弱项，健全各类公共卫生机构人才配置标准，明确岗位职责，配备公共卫生复合型人才，提升专业技术能力；要统筹强化医药护技专业技术队伍建设，要进一步扩大医师规模，优化专业、城乡和区域布局。提高医师配置水平，重点向基层、紧缺专业、临床重点专科等倾斜，促进医师队伍均衡发展；要加强基层卫生人才队伍建设，要通过人才柔性引进、退休人员返聘、对口帮扶等多种方式，拓宽基层卫生健康人才渠道，推进紧密型县域医疗卫生共同体建设，不断完善管理机制。同时，进一步壮大中医药人才队伍，坚持中西医并重，培养中医药领域高层次人才，强化中药专业技术人才培养，推动构建中医要人才培养体系；要加强应对人口老龄化人才队伍建设，扩大老年医学专业人才规模，完善激励政策，鼓励卫生技术人员到医养结合机构执业，建立健全托育服务人才专业化培养体系，持续开展新生儿科医师培训；要培养造就高层次人才和青年人才，坚持面向世界科技前沿、面向人民生命健康，完善高层次医学人才机制，全方位培养、引进、使用好高层次卫生健康人才，要大胆使用青年人才，要打破职称、年龄限制；要完善卫生健康人才教育培养机制，要进一步完善标准的医学人才培养体系，以行业需求为导向，推动院校医学教育质量提升，促进医学人才在数量规模、专业类别、培养层次、区域分布等方面供需平衡；要完善人才评价使用机制，深化卫生专业技术人员职称制度改革，破除“四唯”现象，以岗位职责要求为基础,以品德、能力、实效、贡献为导向的科学评价体系；要创新卫生健康人才激励保障机制，深入落实“两个允许”，建立健全适应医疗卫生行业特点的薪酬制度，建立以服务质量、服务数量和群众满意度为核心的绩效考核制度。（记者:尚坤 ?通讯员:王宝兴）