为什么那么多人说评职称没有用，究竟是怎么回事

　　相信大家在职场上经常会听到这样一句话，那就是职称没有什么用，那么这句话其实要分开来看，对于一些企业来说，他们确实不看重职称，即便你拿着高级职称去应聘，可能对于你的一个录取或者应聘之后的工资并没有什么影响，然后我们要知道对于绝大多数人来说职称还是非常有用的，比方说在企事业单位职称直接和工资的评定是挂钩的，乃至于一些岗位的聘用都是需要有一定的职称。

　　

　　但是有一些职称的评定是企业内部的一个评审，比方说在某些系统里面或者本身这个用人单位具有一定的评审资格，在这种情况下，它所评审出来的一个职称很有可能出了这个单位就不被承认了，所以在这种情况下说职称没有用也是有一点点道理的，但是要知道，即便证书本身具有一定的局限性，但是为了评审证书所付出的一些努力所拿到的一些业绩成果是通用的。

　　

　　比方说在一些高校，那么假如说它的一个职称评审是高校内部评定的，但是这些业绩成果却是通用的，即便到了下一家高校进行一个岗位跳槽换工作的时候需要对职称进行一个重新的认定，那么之前的业绩也是符合的，更别说一些像是建筑类的公司，他们在企业资质的办理以及投标的过程当中如果需要一定数量的高级职称的话，那么假如你此时就是这个拥有职称的人，又会觉得这个职称没有用吗？

　　

　　另外经常说职称没有用的人可能别有用心，我们知道在一些单位里面往往有一些老油条，他们往往已经有了副高级职称，为了使新人麻痹大意，不去评审职称从而威胁到自己的地位，他们往往会说职称没有用，加不了几百块钱的工资，还不如把评职称的精力用来干其他的事情，反倒可以有更大的成功，其实这本身就是一个谬论，因为努力做其他事情和评审职称两者本就不矛盾，我们完全可以结合起来，既评审职称又通过评审职称锻炼自己，关键对于很多人来说想要提升职称评审通过率该怎么办呢？自然是借助专业机构的帮忙。

　　

　　比如在成都迅达建培的帮助下不仅可以有效的帮助职场人士获得诸如机电工程、城市规划、工民建等建筑类的职称，作为企业投标必备条件，更可以为个人的实力提供有效的证明，也是不少地方人才落户的一大助力。

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