【面试干货】HR都无法拒绝的简历，你还不赶紧看

　　哈喽，小编诚心给大家的建议，做简历真的不需要做的花里花哨的，要多抢眼辣眼睛，采用简洁大气的排版设计能够一目了然的简历看的最舒服得到的印象也是最好的。简历要突出自己的优势，没什么用的经历和信息就不要写了，以免掩盖了真正的重点。

　　有资深的HR说，在筛选简历的时候，平均每份简历只会看10秒！如果你的简历不能让HR在短短的10秒内看到重点，就算你本身能力很强，你的简历还是会石沉大海。

　　所以写好一份简历很重要，但是怎么写出一份让人印象深刻的简历呢？

　　1. 个人信息

　　不用写太多。首先是颜色和排版上的简洁，个人认为，除了设计类的同学以外，其他专业的同学简历还是做得不要过于花哨，毕竟每一份简历被浏览的时间有限，如果做得非常花哨，短时间内很难让人抓住重点，“个人信息”主要写你的姓名、性别、年龄、联系方式、籍贯及住址等，保证信息真实可靠即可。

　　2. 学习经历

　　这个地方需要注意的是，学习经历不仅仅可以写在校的学习经历，大学毕业后在职场上参与的技能培训、和相关机构学习的也可以写上去，最好能加上和能力相关联的关键词，方便面试官通过检索找到你。

　　3. 工作经历

　　经历是对过去工作的总结回顾和提炼说明，当然，千万不要在这个地方单纯当成记流水账，而是突出自己的亮点和价值，在这里推荐你可以用“STAR结构法”。

　　比如，一个人应聘新媒体运营岗，他“曾在某公司负责XX微信公众号以及微博账号运营、活动策划和h5页面制作，任职期间有效提高了公众号的用户量和阅读量。”

　　运用STAR结构后是这样写的：

　　S（Situation）-背景：到任时某公司的新媒体运营工作起步不久，粉丝量500+，阅读量100+。

　　T（Task）-任务：公司要求3个月内将粉丝量提升至6000+，而内部没有相关经验的人能提供支持。

　　A（Action）-行动：跟同行的朋友请教经验；通过3轮问卷调研和50多例访谈调研收集用户反馈；重新制定了推送方向，积极跟进热点，并结合后台数据分析不断调整优化。

　　R（Result）-结果：3个月内，XX微信公众号粉丝量从500+涨到8000+，阅读量涨到1600+。

　　4、解决问题的能力

　　S: 在我的上一份工作中，我负责解决客户的技术问题。

　　T: 我的任务是迅速诊断和解决客户的问题，并确保客户对我们的服务非常满意。

　　A: 我使用了多种工具和技术，包括电话支持、远程访问和现场支持，以迅速定位并解决客户的问题。我还与团队成员合作，以确保客户得到及时和准确的技术支持。

　　R: 在我的领导下，客户对我们的技术支持非常满意，并提供了积极的反馈和评价。

　　5、突出特点/重点

　　在简历中突出自己的技能、经验、成就和贡献，同时突出自己的专业背景、学历、工作经验、成就等。在突出自己的技能的同时，也要突出自己在某个领域的专长，例如擅长编程、项目管理、数据分析等。在简历的开头，可以通过一些关键词或句子来突出重点。

　　投递简历策略

　　简历的投递策略：简历的投递策略有两种，一种是“散弹策略”，一种是“重狙策略”。前者其实就算海投，成为求职者中的海王，大家都回复你了，那叫海王，要是没回复，那可能就是海狗。

　　后者，就是针对目标公司、岗位进行对应的简历投递。很明显，“重狙策略”的命中率更高，这也是我更推崇的策略。即使你不是针对的某一家公司，也需要去针对某一个类别的岗位。

　　那么接下来做的，就是需要你把总结出来的岗位能力，对应到你实际经历当中。这个匹配过程也许很难，因为需要你先理解这个能力，才能知道做什么样的事，做出什么样的成果，才可以体现出这种能力。

　　END

　　求职面试，第一道关卡就是简历是否能吸引HR的注意力。好的简历一定是站在HR的角度进行更新修改，布局和设计的。

　　打磨好简历，是我们拿下offer的第一步，愿每一位求职者，都能在打磨简历环节出色应对，收获理想的工作。