提升能力测评精准度！江苏将推出职业能力倾向自适应测验

　　来源：江苏广播

　　4月24号，江苏省人事考试中心首次举行 职业能力倾向 自适应 模拟测试，与传统“千人一卷”的考试模式不同，自适应测试平台会根据考生的能力自动匹配试题，提升能力测评的精准度。

　　

　　在江苏省人事考试基地，50多名在校学生端坐在电脑前，开展职业能力倾向自适应测验。记者注意到，坐在同一排考生电脑上出现的题目并不相同。北京师范大学心理学部徐建平副教授解释，以往同场考生都使用同一张考卷，但自适应能力测试平台会根据考生的答题情况，不断调整题目，更加精准、高效地测试出考生的真实水平：“以往行政能力倾向测试都是纸笔测试，并且所有考生拿到的都是一样的，并且出现的顺序也是一样的。机考自适应能力测试根据每个考生能力的不同，答一个题目，下一个出现的题目根据你答对或答错，根据你能力以及对你能力下一步的估计开进行下一个题目的呈现。”

　　

　　尽管不同考生作答的试题并不相同，但测试试题均来自同一个题库，测试题的难易程度经过精密的测算。因此，即使考生参加不同场次的考试，其成绩仍具有可比性。

　　参与测试的某高校张同学表示，明年本科毕业，正在为就业准备行政能力测试，但自适应能力测试平台所出题目不太一样。“这次考试比传统的行测少，一个多小时，基本上就能完成试卷，以往题目往年一般都是有130题左右，这次明显感觉少了很多，通过一系列评估下来，得到的成绩是比较真实有效的。”

　　与一般考试，结果只是简单一个分数不同，自适应能力测试还会给出考生相应的能力评价。对有人才招聘需求的用人单位而言，职测自适应机考可实现对报名考生的快速精准筛选，根据实际需求确定进入下一轮考试的考生人数，提升后续命题的针对性和科学性。

　　省人事考试中心主任朱波表示，作为人才评价服务机构，要主动融入数字经济时代，在确保公平的前提下，推动向智慧考试、数字考试转型。他介绍：“人事考试机构必须不断提升公共服务供给能力，满足公务员分级分类考录、事业单位专业化测评等各类用人主体多元化、个性化需求，不断为人才评价服务注入新的动能，为人才队伍建设提供坚强支撑。”

　　据了解，职测自适应机考试测成功后，先期将依托各市人事考试机构，面向有招聘人员需求的用人单位和各类人才，提供小规模、个性化的评价服务，后期再逐步推开。

　　江苏新闻广播 记者/查多

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