男教师“高情商”辞职信走红，句句大实话，校长看后也难以拒绝

　　若对自身工作岗位不满意，那辞职也会是首选，但相比较来讲，教师岗位地位颇高，待遇也逐年上涨，但教师离职率却居高不下，也让人很是费解。

　　正所谓“树大招风”，教育的越发推动，教师队伍数量也越发庞大，但质量却参差不齐，而素质教育下，也对教师有着更加严格的规范和管理，而男教师“高情商”辞职信走红，校长看后也不得不服！

　　

　　薪资待遇也会决定自身心态，大多数女教师更追求安稳，岗位待遇即使不高但也不会奢求太多，但对男教师来讲，也要承担起养家的重任，而当待遇很难得到满足时，自然辞职信也如“请假条”一般频繁，一句“工资少我要辞职”，也是男教师与女教师比例失衡的原因之一。

　　

　　每个地区的教育资源不同，学校的师资力量也并不同，而职场如同“战场”，也适用于教师岗位，若是教师不能妥善处理好人际关系，那也会“接不住领导甩的锅，穿不了别人给的小鞋”，辞职也是板上钉钉，这大实话让校长看后也难以拒绝，这也太敢说了吧！

　　

　　教师岗位除了重视教学水平外，个人情商也是重中之重，不仅影响着学生的感官，还影响自身在岗位的重要性，而男教师“高情商”辞职信走红，句句都是大实话，虽说还有几年就要退休，但仍然想要追求更理想的教育生活，看来辞职也是早有打算，但校长也无可奈何，毕竟谁会拒绝言辞诚恳的辞职呢？

　　

　　不光男教师会频繁出现辞职情况，女教师也是如此，若是不能权衡好家庭与岗位，那也会感到很纠结，正如这位女老师由于家里开店忙不过来，连照顾孩子也是个问题，自然也要有所取舍，选择辞职回去照顾家里生意了，但校长也无法拒绝，毕竟教师也要生活，“牛不喝水也不能强按头”！

　　

　　教师除了要教育学生之外，还要写教案、论文以及开不完的会，还要和家长及时沟通，稍微态度差一点还会被家长埋怨、投诉等，而这对年轻教师来讲，既要养孩子又要上班，里外里还不如在家上班更适合，还能有更多的时间照顾家庭，自然选择会有所偏爱了！

　　

　　虽说教师离职率较高，也离不开薪资待遇、职称晋升等问题，但笔者认为，教师辞职固然可惜，但未经他人苦莫劝他人善，尊重他人的职业规划和决定，少指手画脚更加重要，教师也要三思而后行！

　　

　　教师岗位看上去光鲜亮丽，收获着学生和家长的认可与尊重，但实则内里却连维持生活的温饱都是个问题，尤其是老教师思维固化，不像年轻教师头脑那么灵活，而这位教师的辞职信，也是相当“高情商”了，一句“吾本爱教育，奈何工资太低”，即使校长想留人，也会感到过意不去，毕竟教师也要生活呀！

　　

　　“情怀不能当饭吃”，教师光有教学热情只是基础，还需平衡好家庭与事业，更何况若连养育下一代子女教育都成问题，那还不如回老家发展呢，而这位教师的辞职信也很“诚实”，工资低就是工资低，也不多找理由，估计校长也无话可说了吧！

　　

　　教师怀揣着“桃李满天下”的梦想，但实现的过程却满是泥泞，尤其是当自身的坚持没有起到该有的作用和意义，也会让自己感到“郁郁不得志”，而当教师反思自身的教学生涯，却没有得到相应的回报，难免也会选择辞职了，但换位思考下，选择自己理想的生活本就是个人选择。

　　

　　年轻教师也应结合老教师的经验，所谓“前人栽树，后人乘凉”，年轻教师也需获得良好的传承，并更好的反哺下一代学生，并对得起师风师德，尤其是老教师的教诲更加珍贵，年轻教师也需牢记使命。

　　教育的道路是“任重且道远”的，而笔者觉得，男教师选择辞职也是个人选择，与其质疑不妨尊重，男教师也要承担更大的责任，自然也要对自身未来负责，虽说实现“梦想”的过程很辛苦，但换个道路未尝不能实现梦想，不过是选择方向不同罢了！

　　

　　写在最后：教师岗位被比喻成“围城”，自然也有其深意和道理，年轻教师也要对自己的选择负责，保持更高的教学热情才能够坚持走下去，但若是认为岗位不符合自身期望，那也要及时止损，而不是“竹篮打水一场空”，可别等临到退休才恍然大悟，那也会浪费许多的岁月！

　　话题：你认为男教师辞职的情况多吗？

　　记得点一点关注，我们下期再见啦~

　　（图片均源于网络，若有侵权请联系删除）

　　举报/反馈