【能力作风建设】呼兰区聚焦年轻干部选育管用 助力成长“加码添翼”

　　

　　呼兰区持之以恒加强年轻干部队伍建设，通过健全符合年轻干部成长规律、科学有效的培养链条，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的年轻干部队伍，为推进呼兰区高质量转型发展注入“源头活水”。

　　在“优储”上下功夫，注重源头蓄水。区委针对年轻干部队伍实际，立足“结构所需、功能所期”，积极“筑塘引流”，注重“承上启下”，研究制定《呼兰区年轻干部培养规划》，坚持多渠道发现和识别年轻干部，通过专题调研、受理推荐、日常掌握等方式，建立分级分类库、专业人才库。加大对经济招商、项目建设等方面的专业技术人才的储备力度。截至目前，分级分类储备年轻干部182人，其中选调生62人，分别按照成熟度和岗位经验进行分类标记，做到了周期性选拔、常态化储备、滚动式管理，确保年轻干部用时有人选、选择有空间，始终保持一池活水。

　　

　　在“引才”上拓展视野，拓宽进贤之路。着眼现实需求和长远需要，畅通年轻干部入口，持续加大选调生、公务员等招录力度，大力引进紧缺急需的专业优秀年轻干部，近两年共招录选调生33人、公务员97人、乡镇事业编150人。在加大招录力度的同时大力引进人才，打破区内选人界限，放眼域外发现政治可靠、业务精通、能力突出的高素质专业化优秀年轻干部，多角度、多渠道发掘人才。通过推荐、考察、试用、调动等方式择优引进，拓宽交流渠道，不断把优秀人才充实进来。进一步保证年轻干部队伍素质高、专业强、潜力大、数量足。近两年，共引进优秀年轻干部40余名，并充实到区直单位、乡镇街道等重要岗位，形成了浓厚的招才引智氛围，干部年龄结构、学历结构、专业结构得到进一步优化，干部队伍活力明显提升。

　　在“精培”上出实招，一线锻炼赋能。坚持把年轻干部培养锻炼作为基础性工作牢牢抓在手上，创新方式方法，增强工作实效。结合年轻干部培养规划，通过“建库立档+跟踪培养”激发年轻干部活性。组织年轻干部利用“学习强国”“龙江先锋”“哈尔滨党员之家”等平台开展“指尖”学习，解决“知识空白、经验盲区”等问题。根据性格特点、所学专业、工作经历，有计划地为有发展潜力、缺少历练的年轻干部“压担子”“搭平台”，通过“岗位历练+中心锻炼”提高年轻干部韧性。近年来，先后选派80余名优秀年轻干部参与秸秆禁烧、固定资产清理、疫情防控、信访维稳、脱贫攻坚等重点工作，促进年轻干部到重要岗位“墩苗”锻炼。开展网宣工作以来，从年轻干部中选拔了23名网宣员、11名特邀信息员，经过学习磨砺，提升了年轻干部综合素质和文字功底，总计撰写信息870条，其中“共产党员网”刊发9篇，“龙江先锋”刊发5篇，“哈尔滨党员之家”刊发36篇，站在全市信息工作第一方阵前列。党校主体班开设以后，年轻干部跟班学习并担任班主任，重点塑造管理本领。区管领导班子及领导干部年度考核期间，抽调12名优秀年轻干部参与跟岗锻炼。鼓励年轻干部在工作实践中发挥优势、体现作用，促使年轻干部在基层一线摔打锤炼、增长才干。

　　

　　在“活用”上开新局，厚植成长沃土。积极研究适合年轻干部发展的岗位，通盘考虑，保证年轻干部配备比例。对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练和长期考验的、各方面比较成熟的年轻干部，优化成长路径，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，不拘一格使用，确保用当其时、用当其所。同时，将干部考察延伸到一线工作最前沿，注重在脱贫攻坚、信访维稳、作风整顿、巡视巡察、乡镇街道等一线选拔任用年轻干部。截至目前，35名“85后”干部走上乡镇领导岗位，23名“80后”处级领导干部在区直部门及街道等重要岗位上发挥作用，80名“90后”科级干部充实在区直部门、街道、乡（镇），全区领导班子发展态势趋于年轻化，结构明显改善。大力提拔优秀年轻干部有效形成了能力在一线锻炼、实绩在一线显现、干部在一线选拔的鲜明选人用人导向。