被大厂裁员了还能被召回么？回去需要退还赔偿金么？

　　最近大厂裁员不断，而且是大刀阔斧地裁。有些小伙伴比较幸运，拿到了心仪的赔偿，很快又找到了新的工作。有些小伙伴就不那么顺利了，投了很多简历没有回复，好几个月也没有找到心仪的岗位。

　　那么裁员了还有可能被召回么？或者可以回原公司面试其他岗位么？到手的赔偿金会不会受影响？

　　裁员后召回这种情况还真实实在在发生过！

　　推特去年就能召回十几人

　　不知道是裁员之后发现裁错了人，还是裁员之后发现公司没有这些人确实转不了。马斯克去年末就在裁员后，又高薪聘请回去了一批人。

　　

　　看起来很儿戏吧，但确实是发生了。也有人猜测，马斯克裁员后打脸召回，是因为程序被植入了木马病毒。

　　

　　学而思网校也曾启动教师回流计划

　　国内知名网络教育平台，学而思网校启动教师回流计划。国家双减政策背景下，学而思曾经官宣“退出义务教育阶段课程培训”。学而思声称不做学科教育，转型素养和编程后，有些老师表示兜兜转转，又回来了。

　　

　　召回也要当心陷阱

　　被单位辞退，正一筹莫展找不到工作的时候，前单位又向自己伸出了橄榄枝，说公司业务又调整，不仅召回还安排涨薪，但是需要退回赔偿金。

　　一位在原单位工作多年的的网友就遇到了这样的事情，辞退后又被召回到原单位工作，但是公司要求签订了赔偿金退回协议和新的劳动合同。可回去后好景不长，刚工作没两个月，公司又说业务调整了，这位网友再次被公司辞退，可是这一次只有少得可怜的赔偿金。

　　公司为了骗回已经支付的赔偿金，真是自导自演了一出大戏。

　　

　　其实，被公司召回已经支付的赔偿金也是不需要退回的。因为重新签订劳动合同后，又是新的一段劳动关系了。

　　五年后面试前东家竟要求退赔偿金

　　还有网友遇到了五年后面试前东家岗位，被要求退回赔偿金的情况。真是离了大谱，时间过去五年，还要往回找补。

　　这种情况，如果说公司书面承诺之前的工作年限可以累积计算还可以理解。但如果重新签订劳动合同，丝毫不提过去，还是要小心为妙啊。

　　遇到辞退后被召回，网友们还是仔细分清是馅饼还是陷阱。是公司离了自己确实是转不动了，还是设计好的圈套。

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