姨夫去世，胡女士请丧假事假均被公司拒绝！考虑回公司后辞职！

　　根据九派新闻的报道，胡女士在得知姨父去世后，第一时间赶回老家奔丧，并向公司请假。然而，公司领导说不符合规定，她的丧假申请未被批准。虽然胡女士尝试将假期改为事假，但是公司领导仍然没有批准。

　　

　　面对这种情况，胡女士决定向公司领导说明自己的困境，并通过拍摄丧事照片来证明自己正在处理家庭事务。不过，即使有这些证明，公司领导还是要求胡女士周日加班，并在当天提交调研报告。 这样的要求对于胡女士来说无疑是一个极大的负担。

　　

　　尤其是当涉及到家庭丧事时，她需要更多的时间和空间去安排相关事宜，而不是在加班和完成工作中度过。此外，公司领导的态度也令她感到困惑和失望，因为他们似乎并不理解胡女士的处境。

　　

　　胡女士对公司的丧假制度提出了质疑。据她表示，自己在这家公司已经工作了一年多，但是却感觉到这个公司缺乏人情味，这可能会让她考虑辞职。

　　按照规定，只有直系亲属去世才能请丧假，而姨父并不在这一类里面，因此公司没有批准她的请假申请。虽然理由看起来合理，但是如果将申请改成请事假，公司为什么还是不批准呢？这给人一种说不过去的感觉。

　　

　　尽管公司可以用规定来抵挡任何的质疑，但是难道不能多一些人情味吗？或许可以在规定的基础上稍加宽容，加点人情味，这样也可以更好地培养员工的忠诚度。

　　亲人离世是每个人都会经历的难事，去吊唁也是情理之中。而对于加班问题，我们不能仅仅按照规定来看待，毕竟员工的身体和精神健康也同样重要。如果员工因为加班压力过大而影响到工作效率甚至身体健康，这对公司来说也不是好事。相信任何单位都不希望员工与企业之间产生太多摩擦和矛盾，因此，在规定之外多点人情味是很有必要的。

　　

　　这样的单位才能吸引更多人才的加入，也会让员工感受到家庭般的温暖和关怀。所以，我们应该在遵守规定的基础上，注重人性化管理，建立和谐的企业文化，让员工感受到被尊重和被关心，从而提高整个团队的凝聚力和工作效率。

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