公务员将实行“新规定”，这些公务员不得辞职，不想干也得努力干

　　铁饭碗岗位有众多类型，比如公务员，事业编制，国企，央企，军队文职，中铁局，中国移动，中国铁通等等，在老一辈人眼中，铁饭碗岗位更加具有稳定性，给员工日后的发展带来更多保障。

　　根据高校后台所公布数据，2023年度报考公务员的人数已经达到了457万人，预计到2024年要突破500万人大关，在我国经济发达地区，热门公务员岗位的竞争压力竟然达到了5000:1，大多数考生都成为陪考者，只能准备二战甚至三战。

　　

　　社会各行各业人才达到饱和的状态，经济不断下滑，大学生为了能够找到一份满意的工作，只能够把就业目光投放于目前事业编制岗位以及公务员岗位的招聘，在私人企业干的不开心随时可以辞职，然而在我国公务员岗位就算出现不满意的情况也无法辞职。

　　现如今基层事业编制岗位的基础工资将不亚于当地公务员的平均基础，在我国基层，事业单位以及公务员在退休以后所领取到的薪资福利待遇平均在每月6000元到6000元左右，公务员要比事业编制更加具有稳定保障性，不必担心失业的风险。

　　

　　过来人却说：在进入城墙内，才发现城墙内的世界让人压抑的喘不过气，想辞职想脱离都无从下手。

　　大学生的毕业人数越来越多，2023年度应届本科生的毕业总比率占到人数的70%以上，为了扩大个人的就业优势，纷纷通过多种途径来提高个人学历证明以及专业技能，将来有机会进入我国铁饭碗岗位。

　　我国公务员岗位并没有学生想象中的那么好，若是存在不满意的地方，也并不会支持学生鼓励离开，再找一份良好的工作学生也会出现一些职业当中不喜欢的地方，公务员所发布的新规则，有一些员工一旦上岸就不能够辞职，若是不喜欢工作岗位，在报考之前应当进行综合性考虑。

　　

　　一方面是由于岗位的特殊性，指令一方面则是针对于我国基层，任务对公务员的需求量不断在加厚正入院。上岗以后若是随意辞职，将会影响到各行各业的基层建设以及经济发展，甚至会对于国家机密泄露。

　　第1种员工：已经签署保密协议

　　在我国公务员岗位较为特殊，员工需要对个人的工作内容以及公务员领域范围之内的相关事项保密，顺利上岸公务员以后需要签署相应的保密协议，在岗期间员工不能够随随便便离职，要及时调整个人的心理状态以及工作压力。

　　

　　第2种员工：未达到相应的服务年限

　　当今基层事业编制岗位调整为聘用制合同后，在我国公务员岗位也要签订最低的服务年限，大多数的基层岗位需要签订5年的合同，在我国乡镇公务员签订5年合同之内，不满足服务期限不能够辞职，公务员若是想要辞职，对未来的晋升以及报考其他铁饭碗岗位将会产生不利影响，在员工人事档案以及诚信档案上留下不良记录，个人收益与政审问题考核不过关。

　　

　　不管是在我国私人企业还是公务员岗位，都会存在生活与工作上的难题。考虑一个稳定的铁饭碗，考生应当对目前工作有着相应的了解，若是想在我国编制的铁饭碗岗位走向发家致富的道路建议同学不要选择，应该从事于目前我国高新企业，比如外资企业，私人企业，新兴自媒体企业等等。

　　举报/反馈