内训师如何成为职业培训师？

　　在成长的路径上，从内训师成长为职业培训师似乎是一条“理所应当”的路。内训师要如何“出道”成为一名职业培训师呢？

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　　成为职业培训师需要具备几项基本条件：

　　1.对主讲的课程有丰富的相关工作经验，特别是知名企业的任职资历。

　　2.具有专业培训经验，良好的沟通、表达能力，以及组织教案等能力。

　　3.学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论和案例。

　　4.善于课程实施，能调动课堂气氛，设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏等方法有效实施授课。

　　5.拥有从事咨询顾问等方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例，从而开阔教学思路，确保课程的实用性。

　　对于一名培训师来说，不断改善和提高职业化的程度和水平，毫无疑问是促进其职业成长与发展的重要基础和前提条件。

　　所谓定位，指的是确定目的和方向。培训师的职业化成长，首先要解决“为什么做”和“想做成什么样子”这两个问题，否则，就很容易陷入迷茫和空虚的状态。

　　如何定位，大致有以下2点可供参考：

　　（1）全面、认真梳理自己的专业基础背景

　　主要是知识、技能及实践经验等方面的储备和积累。可以通过罗列清单的方式，按照“完全掌握、部分掌握、有所了解以及计划了解”四个不同层级，根据行业范畴和工作内容范畴进行详尽的梳理。

　　（2）尝试性实践

　　这一环节特别重要，也是能否准确定位的关键。所以，在尝试性实践这一环节，最为重要的是，要比对各种不同主题内容的培训实践带给自己的真实感受。当某一种感受能够带给自己更为强烈的满足感的时候，就是自己做出准确定位的时候了。

　　这是衡量一位培训师能否在职业道路上持续成长的重要标志之一。随着职业实践经验的积累，培训师应该就自己的课程方向进行更加深入的思考和研究，并逐步在前人智慧的基础上，形成一套属于自己的理念体系和方法体系，最后打磨成一个产品，即一个精品课程。

　　对于培训师而言，品牌的含义包括两个层面：一是培训师本人的职业行为；二是属于自己的精品课程。和大家对品牌的常识认知一样，培训师的品牌建设也不是一朝一夕，一蹴而就的，需要经过足够的实践历练和时间的考验。

　　关于培训师的品牌建设，提供如下参考建议：

　　（1）建立并养成良好的职业习惯。

　　（2）坚持自己的职业定位。

　　（3）持续学习，不断更新。

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