那些mba提前面试优秀的人都是什么样子的？

　　

　　MBA提前面试优秀的人，根据我自己申请的经历包括我对我同学的观察来看，总共有3点特质。

　　沉稳、内敛、务实、专业。

　　具有这4点的气质，会让商学院觉得你是能够成为未来优秀中高层管理者的。

　　这更趋近于一种职业感，包括在面对老师的一些普通提问和压力问题的时候，要能够显示出比较成熟、稳重的气质。

　　切忌不要过于张扬或浮躁，更不要胆怯或紧张，要表现出自己能够处理高压下棘手问题的能力。

　　这个思维深度体现在有清晰明确的自我认知和深刻高站位的管理认知两方面。

　　自我认知方面，指的是考生对自己的职业规划、自身职能定位、自身管理优势和自身性格及价值观有比较清晰的把握。

　　管理认识方面，指的是考生对过往管理经验有深刻的思考和感悟，具备大局观念和高层次的行业视野，对企业管理问题有较为深入的理解和思考。

　　在提前面试的时候，应当重点突出对自身管理职责的准确定位，进而体现出自己的企业管理才能和管理业绩，切忌脱离自己的实际工作经验和行业领域盲目空谈，不要把自己只是定义为一个普通员工，只考虑低层次的问题。

　　MBA的申请者应当具备优秀的语言表达能力、组织协调能力、出众的领导能力、灵活的应变能力。

　　语言能力方面，要做到表达清晰、简介明确、内容深刻并且具有感染力。

　　具体而言，要能领会面试官的真实意图，注意语言组织的条理性和逻辑性，做到语言风格职业化，同时具备亲和力和感染力，也要注意面试的节奏感。

　　组织协调能力方面，要利用过往事例突出自己的组织能力，体现自己的思考深度、管理能力和管理风格。

　　领导能力方面，同样需要通过具体事例来体现，体现自己对与产品、企业和行业的认识理解，同时通过下属团队的领导和对上管理方面的来体现自己的领导力。

　　灵活的应变能力放米，是指考生在面对压力问题时，要沉着冷静，礼貌谦逊，避免对抗情绪出现，也不要语无伦次哑口无言。

　　这些都需要申请者刻意练习，形成迅速反应能力，具备短时间内形成思路以及有效表达的能力。

　　举报/反馈