大学拟聘用两名硕士为公寓管理员：分别来自哈工大和海外留学经历

　　

　　引热议，硕士学历能否保障就业？

　　近日，山东大学学生公寓管理服务中心发布了非事业编制管理岗位公开招聘拟聘用人员公示，引起了网友的关注和讨论。据公示显示，该中心计划招聘两名公寓管理员，岗位职责为学生公寓思政教育、文秘、行政工作，要求具有硕士研究生及以上学历学位，年龄不超过30周岁。而拟录用的两名人员均为硕士研究生，其中一名还有海外留学经历。这一消息引发了网友的热议，有人质疑这样的岗位是否需要硕士学历，有人感叹高学历就业也难，也有人认为这是个人选择和市场规律的结果。

　　为什么要招聘硕士学历的公寓管理员？

　　根据山东大学学生公寓管理服务中心的官网介绍，该中心是学校行政管理机构，统筹学校学生公寓教育改革发展工作。该中心下设办公室、教育管理部、后勤保障部、财务部等部门，负责全校各校区的学生公寓管理、思想政治教育、安全稳定、后勤保障等工作。该中心还承担着国际教育交流中心、国际合作与交流处等单位的外国留学生和来访人员的住宿管理工作。

　　

　　从这些信息可以看出，山东大学学生公寓管理服务中心的工作内容不仅涉及到日常的公寓管理和后勤保障，还涉及到思想政治教育、国际交流等方面。这些工作需要具备较强的工作统筹和组织协调能力，有很好的文字功底和公文写作水平，熟练掌握常用办公软件，具备较强数据处理能力。同时，还需要具有一定的外语水平和跨文化沟通能力，能够适应不同国家和地区的留学生和来访人员的需求和习惯。因此，招聘硕士学历的公寓管理员，并不是没有道理的。

　　硕士学历能否保障就业？

　　尽管山东大学招聘公寓管理员的岗位要求有其合理性，但是对于很多网友来说，这样的消息还是让他们感到惊讶和困惑。在他们看来，硕士研究生是高等教育体系中的精英分子，应该从事更高层次和更专业化的工作，而不是做一些看似普通和基础的管理工作。他们认为，这样的岗位不符合硕士研究生的身份和价值，也不利于他们发挥自己的专业优势和创新潜力。他们甚至怀疑，这是否意味着硕士研究生的就业形势越来越严峻，高学历已经不能保障就业，甚至成为了就业的负担。

　　

　　事实上，这样的担忧并不是没有道理的。根据教育部发布的《2020年全国普通高等学校毕业生就业质量年度报告》显示，2020年硕士研究生的就业率为93.9%，比2019年下降了0.8个百分点，比本科生低了1.7个百分点。同时，硕士研究生的平均月收入为6825元，比本科生高出了1000元左右，但是比博士研究生低了近3000元。此外，硕士研究生的就业满意度也不高，只有63.4%的硕士研究生对自己的就业单位满意或基本满意，比本科生低了3.2个百分点，比博士研究生低了6.8个百分点。

　　从这些数据可以看出，硕士研究生在就业市场上面临着一定的困境和挑战。一方面，由于受到新冠肺炎疫情的影响，经济社会发展放缓，就业岗位供需矛盾加剧，导致硕士研究生的就业率下降。另一方面，由于硕士研究生的数量增长过快，导致供大于求，竞争压力增大，导致硕士研究生的收入水平和就业满意度不高。因此，硕士学历并不能保障就业，甚至可能成为一种负担。

　　

　　如何看待高学历就业的现象？

　　面对山东大学招聘公寓管理员的消息和硕士研究生就业的现实，我们应该如何看待高学历就业的现象呢？我们认为，这是一个复杂而多元的问题，需要从多个角度和层面来理解和分析。我们不能一概而论，也不能简单地评价和判断。我们应该尊重每个人的个人选择和市场规律，并且积极地调整自己的心态和策略，以适应不断变化的社会环境和就业形势。

　　

　　首先，我们应该尊重每个人的个人选择。每个人都有自己的价值观和人生规划，他们选择什么样的工作、在哪里工作、怎样工作，都是他们自己做出的决定。我们不能用自己的标准来衡量他们的选择，也不能用自己的期望来限制他们的发展。我们应该理解他们的动机和目标，并且给予他们支持和鼓励。或许，在他们看来，公寓管理员这样的岗位并不是一种退步或浪费，而是一种机会或挑战。或许，在他们看来，这样的岗位能够让他们发挥自己的专业优势和创新潜力，并且为高等教育事业做出贡献。或许，在他们看来，这样的岗位能够让他们获得更多的成长和收获，并且为自己的未来打下坚实的基础。

　　其次，我们应该尊重市场规律。市场是一个动态的、竞争的、多变的系统，它不断地调节供求关系，影响着各行各业的就业形势。我们不能忽视市场的变化和需求，也不能盲目地追逐市场的热点和趋势。我们应该根据自己的兴趣和能力，选择适合自己的职业方向，并且不断地提升自己的专业素养和综合能力，以增强自己的竞争力和适应力。我们应该明白，高学历并不等于高收入或高地位，也不意味着就业的保障或优势。高学历只是一种资本或资源，它需要通过实践和创新来转化为价值和效益。我们应该用实际的行动和成果来证明自己的能力和价值，而不是用学历或文凭来标榜自己的身份或地位。

　　最后，我们应该积极地调整自己的心态和策略。面对高学历就业的现象，我们既不能过分地自满或自卑，也不能过分地焦虑或沮丧。我们应该保持一种平和而积极的心态，认清自己的优势和劣势，并且根据自己的实际情况，制定合理而有效的就业策略。我们应该拓宽自己的视野和思路，并且灵活地运用多种渠道和方式来寻找和把握就业机会。我们应该勇于面对挑战和困难，并且不断地学习和进步，以适应不断变化的社会环境和就业形势。总之，高学历就业是一个复杂而多元的问题，它涉及到个人、市场、社会等多个方面的因素。我们应该从多个角度和层面来理解和分析这个问题，并且尊重每个人的个人选择和市场规律，并且积极地调整自己的心态和策略，以实现自己的职业发展和人生目标。#山东大学拟聘用硕士为公寓管理员#

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