清华北大疑似跌落巅峰，国家正式放话：公派留学不回国门都没有！

　　清华大学和北京大学作为中国最高学府，一直以来都是人们心目中的理想目标。然而最近的数据显示，这两所学校的毕业生中出国（境）深造的比例相对较低。根据2022年的就业质量报告，清华大学的出国深造人数仅占毕业总人数的7.1%，而北京大学的出国留学人数占比也只有17.5%。这一结果引发了人们的讨论和思考。

　　

　　据报道，疫情期间出国留学的人数增加，但是回国的人数却相对较少。有些留学生甚至在国外发表了一些不友好的言论，引起了广泛关注和思考。对此，人们不禁要思考问题的根源在哪里？

　　

　　首先，清华北大的毕业生很少选择出国留学，而出国留学的学生大多是为了进行深造。这一情况表明，人们选择出国的动机主要来源于提升自己的学术能力和个人发展。然而，在国外留学后，部分学生的心理发生了变化，可能是因为他们没有了在家人和老师的约束，处于一个陌生的环境，并且也接触到了不同的生活方式和思想观念。加上国外的科技水平和生活品质都相对较高，这些因素都可能导致学生在心理上产生了变化。

　　

　　其次，清华北大的教育模式可能也存在一些问题。由于清华北大着重进行所谓的“精英式”教育，可能忽略了对学生思想和心理的重视，没有教会学生如何成为爱国的人。虽然每个人都有选择出国留学的权利，但不能以讽刺中国为目的来达到个人利益。这些问题可能导致一些学生在出国后产生了对中国的不友好言论。

　　

　　随着国内环境的变化，越来越多的人才选择出国留学或在国外工作。国内人才流失问题的原因主要有以下几点：

　　

　　1.教育质量不足：一些人认为国内的教育质量不够高，不符合自己的需求。因此选择出国深造，寻求更好的教育资源。

　　

　　2.求职环境不利：国内竞争激烈，就业压力大。一些人认为在国外就业更容易，薪资待遇也更好。

　　

　　3.个人发展空间有限：一些人认为国内的发展空间有限，缺乏机会。希望通过出国留学或在国外工作，开拓更广阔的发展道路。

　　

　　1.提高国内教育质量：优化教育资源配置，提高教育质量。加强基础教育和职业教育，培养更多有实际能力和创新精神的人才。

　　

　　2.创造更好的就业环境：加大就业创业支持力度，提供更多就业机会。改善营商环境，吸引外资和创新企业，为人才提供更多发展机会。

　　

　　3.加强国际交流与合作：鼓励国内学生和学者参与国际学术交流和合作项目，提高国内学术水平和国际影响力。

　　

　　4.建设良好的政治环境和社会文化氛围：建立健全的国家制度和法律体系，营造公平的社会竞争环境。加强爱国主义教育，培养爱国情怀和责任意识。

　　

　　总之，解决国内人才流失问题需要从多个方面综合考虑和解决。只有优化国内发展环境，提供更好的教育和就业机会，才能留住更多优秀的人才。同时，加强国际交流与合作，提高国内学术和科研水平，也是吸引留学生和学者回国发展的重要途径。

　　举报/反馈