“三门干部”在体制内的困扰，新人如何破门！

　　“三门干部”是指从家门，到校门，再到公门。通常暗指那些缺乏基层实践经验，徒有书卷气，却没有泥土气的年轻干部。成了不接地气，眼高手低的代名词。但话又讲回来，现在的机关事业单位，逢进必考（军转干部除外），有几个人不是从三门干部干起来的呢？咱们需要的是争取早日“破门”。

　　三门干部

　　我是极度反感给一些群体贴标签的

　　贴标签骂人的都是既得利益者，在包分配的时代，除了军转人员，正规干部来源就是你们所谓的“三门干部”，剩下的就是以工代干，以公转干，全是从工人农民中吸收。

　　上个世纪八九十年代，机关里就有这么一伙机关油子，有的是仗着家里条件；有的是钻了制度空子；有的是实 在找不到人凑数的。这帮人为了维护自身小团体，就给正经进体制的人员贴标签。

　　说正规分配进去的大学生眼高手低；说正规转业的部队干部，文化层次低，脾气差！好像只有他们根正苗红。

　　国家一直有很多政策来补齐三门干部的短板

　　以选调生为例，除了中央机关选调生；省级定向选调生需要下基层锻炼两年，然后再调回省级机关。普通选调生更不用说，直接就是面向基层的岗位。

　　以干部提拔为例，2019年3月3日起施行的《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条中的第一条就是：提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

　　再以遴选为例，从广大基层选拔优秀的干部担任更重要的职务。

　　三门干部的优势和劣势

　　三门干部只是历练太少，但是队伍纯洁性高，可塑性强。

　　对于基层单位来说，一些新鲜血液补充进来，通过培养和锻炼，通过与群众交往中的磨炼，很快就能成长起来。并能一线急难险重任务中独当一 面，将来如果有幸走上高位，将是不可多得的懂基层、懂群众的好干部。

　　反过来说，如果一个年轻人，大学一毕业就进入上级机关，后续就会出现诸多问题。这样的干部，最大的问题就是不了解基层，不了解社会，不了解群众疾苦，不了解群众所想所盼，就会严重脱离广大群众，后果非常严重。

　　所以广大新录公务员，千万不要被这些标签所困扰和束缚手脚。要褪去书生气，扑进泥土里。刀要在石上磨，人要在事上练。既要敢于担当，敢于干事，更要善于作为干成事，积极利用身边各种资源，汲取经验教训，锤炼出坚强意志，为进一步成长打下坚实基础。

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