上海灵活用工平台
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上海灵活用工平台
一时间，京沪多家灵活用工平台被查！ 灵活用工平台再次被推上风口浪尖！ 平台是否合规？ 可以用于税收筹划吗？
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一时间，多家灵活用工平台被查！
近日，上海某人力资源公司和某产业园区被查。 同时，北京一家财税服务公司也被介入调查，相关负责人已被警方带走。
近日，广东省税务局发布公告称，灵活用工平台严重违规！ 十多家企业被取缔委托代收资质！
那么什么是灵活用工平台呢？ 有什么好处？ 税务局严查下，灵活用工平台能否用于税收筹划？
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什么是灵活用工平台？
有什么好处？ 有什么风险？
说到灵活用工平台，首先要说说灵活用工。
灵活用工是指劳动者与用人单位签订劳动合同。 与传统的劳动合同相比，双方在时间和报酬方面更加灵活。 同时，用人单位无需为劳动者缴纳社保，降低运营成本。
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但灵活用工最大的问题是双方都要纳税。
对劳动者，用人单位取得劳动报酬的，按20%的税率代扣代缴个人所得税，并在开具发票时缴纳3%增值税。 税负无疑是很高的。
对于企业来说，由于职工不愿提供发票和缴纳增值税，无法取得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税增加的风险。
因此，灵活用工平台应运而生。
灵活用工平台作为劳资双方的平台，一方面可以为员工申报个人所得税，另一方面可以为用人单位开具专用发票，对双方都更加有利。
同时，灵活用工平台通常与多个地方政府签订委托代收协议，可以将劳动者作为个体工商户工商户进行核定征收。 税负很低。 通常月收入不足10万元，个人税负仅为1.5%左右。
这里需要注意的是，灵活用工平台和劳务派遣是有本质区别的。 劳务派遣公司需要取得劳务派遣资质，接受劳务派遣的劳动者人数不得超过其用工总数的10%，但灵活用工平台一般只需要取得人力资源资质就足够了，并且工人的数量没有限制。
灵活用工平台的核心业务是与税务局签订委托代收协议，申请个体工商户工商户核定征收。
申请委托代收需符合《委托代收管理办法》的规定
目前，在大量涌入的分红平台中，虽然有部分与当地政府签订了委托代收协议，但由于后期管理不严，极有可能被被取消征集资格。
因此，按规定建立合格的灵活用工平台是合法的。 同时，纳税人还是要擦亮眼睛，认真辨别、甄别那些不合规的平台。
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灵活用工平台的规划靠谱吗？
必须规避3个风险点！
社保是企业用工成本中占比较大的一项支出。 它一直是税收筹划的重要组成部分。 选择灵活用工平台，5个风险点必须规避！
风险 1
选择错误的人群进行计划
灵活用工平台适用的主要行业及场景如下：
传统行业利用灵活用工平台进行规划，重点是变劳动关系为劳动关系。适用人群有以下3类
1、已与企业签订劳动合同的劳动者；
2、工作性质更倾向于按劳分配收入，或者工作量不均衡的岗位，比如文案、设计等。
3.双方有不缴纳社会保险，将劳动关系转为劳务关系的真实意思表示。
从中国目前的情况来看，缴纳社会保险仍然是工作稳定和安全感的体现。 如果企业仅仅为了降低成本而强行规划，尤其是对高管和核心人员，极有可能造成人才流失，员工离心，可谓是得不偿失
风险 2
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资金安全风险
在灵活用工平台下，企业需要先向平台支付劳动者的报酬，由平台进行分配。 这样就面临着平台挪用客户资金或平台账户资金被盗的风险。
风险 3
平台不可靠，非法活动风险高
市场上的平台鱼龙混杂，有的已经取得资质，被用来从事洗钱、虚假开发票、盗用个人信息等违法活动。 如果企业与这些平台合作，他们也会被卷入这场大火。
选择合适的平台，要注意5个方面：
(1)产品：产品方案应有法律规定的支持。
（2）收费：目前行业标准费率为7%左右。 有的地区有返税，给的价格会低一些，但是返税 返税未能达到承诺，将无法获得返税。 返税。 不要贪图便宜。
（3）团队：团队的专业素质要过硬，要懂税法、合同法、劳动法、刑法。
(4) 客户：如果平台服务的客户与企业本身相似，企业才算有信心。
（5）风险意识：风险意识强的人不会胡闹，值得信赖！
社保征税+全额征收后，预计将有不少灵活用工平台跳出来接管业务。 建议企业慎重考虑后再做决定，不要搬起石头砸自己的脚。
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