上海灵活用工平台

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  上海灵活用工平台

  一时间,京沪多家灵活用工平台被查! 灵活用工平台再次被推上风口浪尖! 平台是否合规? 可以用于税收筹划吗?

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  一时间,多家灵活用工平台被查!

  近日,上海某人力资源公司和某产业园区被查。 同时,北京一家财税服务公司也被介入调查,相关负责人已被警方带走。

  近日,广东省税务局发布公告称,灵活用工平台严重违规! 十多家企业被取缔委托代收资质!

  那么什么是灵活用工平台呢? 有什么好处? 税务局严查下,灵活用工平台能否用于税收筹划?

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  什么是灵活用工平台?

  有什么好处? 有什么风险?

  说到灵活用工平台,首先要说说灵活用工。

  灵活用工是指劳动者与用人单位签订劳动合同。 与传统的劳动合同相比,双方在时间和报酬方面更加灵活。 同时,用人单位无需为劳动者缴纳社保,降低运营成本。

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  但灵活用工最大的问题是双方都要纳税。

  对劳动者,用人单位取得劳动报酬的,按20%的税率代扣代缴个人所得税,并在开具发票时缴纳3%增值税。 税负无疑是很高的。

  对于企业来说,由于职工不愿提供发票和缴纳增值税,无法取得合法的税前扣除凭证,面临企业所得税增加的风险。

  因此,灵活用工平台应运而生。

  灵活用工平台作为劳资双方的平台,一方面可以为员工申报个人所得税,另一方面可以为用人单位开具专用发票,对双方都更加有利。

  同时,灵活用工平台通常与多个地方政府签订委托代收协议,可以将劳动者作为个体工商户工商户进行核定征收。 税负很低。 通常月收入不足10万元,个人税负仅为1.5%左右。

  这里需要注意的是,灵活用工平台和劳务派遣是有本质区别的。 劳务派遣公司需要取得劳务派遣资质,接受劳务派遣的劳动者人数不得超过其用工总数的10%,但灵活用工平台一般只需要取得人力资源资质就足够了,并且工人的数量没有限制。

  灵活用工平台的核心业务是与税务局签订委托代收协议,申请个体工商户工商户核定征收。

  申请委托代收需符合《委托代收管理办法》的规定

  目前,在大量涌入的分红平台中,虽然有部分与当地政府签订了委托代收协议,但由于后期管理不严,极有可能被被取消征集资格。

  因此,按规定建立合格的灵活用工平台是合法的。 同时,纳税人还是要擦亮眼睛,认真辨别、甄别那些不合规的平台。

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  灵活用工平台的规划靠谱吗?

  必须规避3个风险点!

  社保是企业用工成本中占比较大的一项支出。 它一直是税收筹划的重要组成部分。 选择灵活用工平台,5个风险点必须规避!

  风险 1

  选择错误的人群进行计划

  灵活用工平台适用的主要行业及场景如下:

  传统行业利用灵活用工平台进行规划,重点是变劳动关系为劳动关系。适用人群有以下3类

  1、已与企业签订劳动合同的劳动者;

  2、工作性质更倾向于按劳分配收入,或者工作量不均衡的岗位,比如文案、设计等。

  3.双方有不缴纳社会保险,将劳动关系转为劳务关系的真实意思表示。

  从中国目前的情况来看,缴纳社会保险仍然是工作稳定和安全感的体现。 如果企业仅仅为了降低成本而强行规划,尤其是对高管和核心人员,极有可能造成人才流失,员工离心,可谓是得不偿失

  风险 2

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  资金安全风险

  在灵活用工平台下,企业需要先向平台支付劳动者的报酬,由平台进行分配。 这样就面临着平台挪用客户资金或平台账户资金被盗的风险。

  风险 3

  平台不可靠,非法活动风险高

  市场上的平台鱼龙混杂,有的已经取得资质,被用来从事洗钱、虚假开发票、盗用个人信息等违法活动。 如果企业与这些平台合作,他们也会被卷入这场大火。

  选择合适的平台,要注意5个方面:

  (1)产品:产品方案应有法律规定的支持。

  (2)收费:目前行业标准费率为7%左右。 有的地区有返税,给的价格会低一些,但是返税 返税未能达到承诺,将无法获得返税。 返税。 不要贪图便宜。

  (3)团队:团队的专业素质要过硬,要懂税法、合同法、劳动法、刑法。

  (4) 客户:如果平台服务的客户与企业本身相似,企业才算有信心。

  (5)风险意识:风险意识强的人不会胡闹,值得信赖!

  社保征税+全额征收后,预计将有不少灵活用工平台跳出来接管业务。 建议企业慎重考虑后再做决定,不要搬起石头砸自己的脚。

  注:美松财税大讲堂是财春(北京)科技有限公司致力于打造优质财税内容的团队。 服务内容包括:文章、课程、图片、书籍等。

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