23年甘肃事业单位结构化小组面试,五大常见题型

  结构化小组凸显优势。它兼顾结构化面试和无领导小组讨论的优点,三个人同时进场面试,让考生之间的相互比较更为直观;开放式的命题风格在很大程度上避免了模式化问题,同时充分的思考时间,也能适当规避应激性太强给人才选拔带来的偶然性影响,更能考查出考生的真实水平。

  此外,结构化小组对考官的要求没有无领导小组高,监考强度相对无领导小组讨论更能让考官接受,而且还能适当兼顾考试效率不降低。

  那么结构化小组面试常考的题型有哪些呢?和普通的结构化面试相比,在考查题型上有哪些特点呢?只有精准把握常考题型,才能真正做到针对性备考。现在就带领大家一起了解一下结构化小组的常考题目。

  第一:漫画题

  漫画题。特点部分漫画信息比较抽象;要求拟定两个或两个以上的标题;结合社会现象或结合自身经历。

  第二:多项选择题

  选择答案的策略。既考虑自己最认同的答案,也要预判同组其他考生的选择;陈述选择的理由,选项的独特性、重要性、紧迫性等 ;结合其他题型作答,通常与现象认知、职业认知、突发事件处理等题型结合,需要考生对题目背后的社会现象、价值观和工作实务有深层次把握。

  第三:统筹协调

  规划事件处理。对核心工作准确把握,完成好每个环节的关键任务,达成核心工作目标对障碍情境有效解决;在活动组织的开始阶段厘清问题,着手解决问题;在活动的各个阶段调整工作要项的处理方式,以求对应性地解决目前存在或可能存在的问题。

  第四:情景模拟

  情景模拟。把握细节,抓住关键词,模拟对象选择,贴合自己报考的身份,优先选择更完善的思路、更优解;模拟的内容,既全面又有针对性;注意事项;尽量不要向对方提问,尤其不要提开放性的问题。

  第五:解决问题

  耐心审题,全面把握情况,最好在准备阶段充分使用草稿纸辅助思考,列明各项工作步骤;把握原则性,兼顾灵活性 ,先公后私、轻重缓急、依法依规依程序等,公私兼顾、处理手法适应工作任务特点等;结构化表达,明确顺序+阐述排序原则+阐述每一项的理由+总结重申结论。