大厂面试到底有多卷？留学生该如何在一众“卷王”里杀出重围？

　　

　　说起大厂名企的面试，那真是一道轻易迈不过去的坎儿。不仅形式多、难度大，求职者们还要承受着内卷带来的心理压力。

　　近年来，留学生归国求职的人数只增不减，有数据显示，2022年，求职海归的人数增长了25%。

　　留学生们一个个兴致满满地回国，本以为有了“海归”身份的加持，找工作可以信手拈来，没想到国内职场现在居然这么卷。

　　海外留学生求职

　　国内职场的卷可以从两方面来看，一是招聘条件卷，有不少网友曾吐槽，国内不少公司发出的招聘公告，一看要求像是找人来“造火箭”，结果进去才发现，自己干得就是拧螺丝的活。

　　二是求职者内卷。一起面试的人，不仅互相卷学历，还互相卷表现，卷能力。在这些“卷王”面前，“海归”学历根本不值得一提。

　　虽然大厂名企面试卷，但每年想挤进去的年轻人还是有很多，大家求的东西都差不多，无非就是高薪资、给简历镀金。

　　对于留学生来说，校招就是一个很好的机会，像是华为、IBM等企业，每年都会设立“留学生专场”。

　　但大家也不能因此放松警惕，毕竟是大厂，你根本无法预料，他们的HR会在面试中考你什么，题的难度又在什么水平。

　　像是最折腾人也最考验综合能力的群面，就是不少大厂用来刷人的一把利器。还有中金这些金融类企业，特别爱在面试中考验求职者的能力，“限时现场建模”怕不是每个面试过金融名企人的噩梦。

　　

　　不仅金融企业面试难，科技大厂的面试也不遑多让。有数据显示，谷歌近一半的员工都认为，他们的招聘面试很难，其中有近19%的员工认为面试非常难。

　　参与过像谷歌一样的科技大厂面试的人表示，对于应届生来说，这些企业面试的难点主要是因为他们对于招聘岗位所做的工作内容了解不透彻，以及对大厂面试流程了解不清晰。

　　换句话说，面试能力和专业能力一样重要，面试表现不好，你能力再强也难以从众多求职者中脱颖而出，毕竟世间没有那么多“伯乐”，可以一眼透过表象，看出你的能力。

　　不过大家也不要担心，大厂名企面试虽然又难又卷，但也并非没有突破口。

　　举个例子，小A就读于的英国某高校的商学院，该学院还是有着“三重认证”的顶尖学院，按理说回国从事金融行业，还是很有竞争力的。

　　但事实是，由于人在国外，信息闭塞，她错过了秋招集中期，在12月的补录期开始投递简历、网申。

　　不幸的是，她虽然笔试顺利通过了，但却在面试中被刷了下去。事后她表示，自己没想过现在国内的面试居然这么卷，她没有做好准备，跟同期应聘者的表现比起来，自己的学历和专业成绩没有亮眼的地方，结果就只能被刷。

　　

　　既然都是第一次参加校招的应届生，为什么别人就那么优秀呢？那是因为人家会准备，懂规划。

　　留学生在面试前，应该先摸清楚应聘公司的基本情况，之后再了解相关岗位需要做的具体工作内容，以及自身能力与该岗位的适配程度。

　　在每次面试后，针对自身表现不足的地方进行总结，查缺补漏，不断提高面试技巧。

　　如果你对于准备面试一头雾水，不妨试着找相关机构进行辅导，模拟面试，能更有针对性地提高你的面试技能。

　　如果大家对于留学生求职就业方面有想要问的问题，欢迎留言评论，或点击小海马头像，私信咨询。

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