沈阳很多补课机构关门了，老师们怎么办？还有出路吗？

　　沈阳的双减工作在落实当中，第一轮双减检查，查处了91家违规补课机构。这力度和速度可以讲是有史以来最快最严的，国家层面的“双减”政策不是一阵风，沈阳作为双减试点，势必会严格查处。政策落地当天，很多补课机构就关门了，据说在躲避风头，在观望是不是玩真的，第一轮的91家查处足以证明是玩真的，不是走过场，陆续还会继续查处，估计这项工作得持续几年，不会几个月就结束。后期可能会出台具体的惩罚措施。

　　沈阳补课机构关门了，老师们怎么办？还有出路吗？

　　我们先来分析一下沈阳补课机构的老师都是哪来的。一部分是年轻老师，基本是大学毕业没几年的学生；一部分是干了3年以上有一定经验的教培专职老师；还有一部分是铤而走险的在职老师，不过很少。我们按照这三类来分析一下出路问题。

　　一、刚工作不久的年轻老师。

　　由于教培行业大洗牌，年轻的教培老师没有竞争力，大多被辞退了。

　　年轻老师刚刚大学毕业不久，对教育行业涉入不深，学习新鲜事物的能力很强，很容易转型，只是心理上会有落差。教培行业的门槛比较低，收入比较高，技术含量不高，不需要很强的专业技术。这导致转行之后会有收入上的落差，别的行业同等难度的工作比教培行业的收入低多了。比如沈阳某大型教育机构月收入2万以上很普遍，如今转行干别的挣5千都费劲，这是一位被辞退的教培老师说的。她在教培行业干了一年多，正赶上双减，就被辞退了。她最近半个月在找工作，一直找不到合适的工作。别的工作都比教培老师要求高，而且工资还低。这让她很郁闷，最后决定加入考公、考编的大军，希望能成为体制内的人。

　　二、有丰富经验的教培专职老师。

　　一般在教培行业干3年以上就属于经验丰富的老教师了，这些人是教育机构的主力教师，是重点宣传的所谓名师。这些人在教培行业时间长了，学习新鲜事物的能力没有刚毕业的大学生强，转型意愿不强，再加上别的行业很难挣到2万以上的工资，心理上有很大的落差。如果考公考编，竞争不过大学毕业生，如果去私立学校应聘，很难被聘任上，因为教培机构的模式不适合私立学校。怎么办？还得继续从事老本行，不让明补，那就暗补。一些正规机构的教培老师纷纷加入各种小黑班，继续从事着老本行，虽然收入减少了，但毕竟比干别的多。你可能会问，不怕被查处吗？这些老师是体制外的人，即使抓到又能如何？大不了换个地方继续干。事实求是讲，管理部门拿人家没辙！人家不偷不抢，不能罚款，更不能拘留，只能责令改正，可是没用呀！

　　未来，这些教培老师会在各种小黑班里任教，或者自己单干，总之由明补变成暗补，与监管打游击。

　　三、铤而走险的在职老师。

　　这部分老师很少很少，在教培行业占据很小的比例，由于是在职老师，他们对政策很敏感，稍有风吹草动就会停止补课。一般补课机构对他们的保护也很到位，有专门看守的人负责安全。在职老师深知监管的严厉，一般不会在本区补课，会跨区补课，只要补课机构做好防护措施，不会出现任何问题。

　　双减对这部分老师的影响很大，有的老师暂时退出避避风头，等风头过了再说。有的继续铤而走险，由线下改为线上继续补课。恩格斯说：“当利润达到10%的时候，他们将蠢蠢欲动；当利润达到50%的时候，他们将铤而走险；当利润达到100%的时候，他们敢于践踏人间的一切法律；当利润达到300%的时候，他们敢于冒绞刑的危险。”补课赚的钱比工资高很多，所以铤而走险的人不会停下赚钱的脚步。

　　沈阳双减虽然严厉，但教培老师各有各的办法。为了生活，大家都会想办法找出路。其实教培老师的出路就在于不可能减少的补习需求，为了中高考，哪个家庭能不补课？

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