常州天宁区聚焦“三项重点”推动产改提质

　　原标题：常州天宁区聚焦“三项重点”推动产改提质工人日报-中工网记者 黄洪涛 通讯员 吴文龙 过正近年来，江苏省常州市天宁区聚焦产业工人思政引领、素质提升、权益维护等三项重点任务，坚持突破创新，注重协调推进，推动产业工人队伍建设改革工作提质增效，打造了一批特色工作品牌。凝心聚魂常嘉建设集团有限公司的5G科创中心工地上，“红色嘉心”的标识格外醒目。每周五，工地都会专门召开党小组会议，既学理论知识，也进行技术攻关。常嘉办公大楼 “嘉人书吧”和“红色嘉心-读书亭”总是能吸引职工驻足充电。常嘉的职工思政引领融入了企业各项业务工作中，这种润物细无声的方式在不知不觉中激励着职工践行使命担当、砥砺奋进前行，思政工作的优势也渐渐转化为企业发展的竞争优势。常嘉承建的工程四年三获中国建设业工程质量最高奖“鲁班奖”，连续多年被评为“全国优秀施工企业”。激励创新2018年7月，常州强力先端电子材料有限公司在全国首签职工技术创新专项集体合同，运用法律形式，把职工权益明明白白写进了合同书。合同中明确了一线产业工人技术创新的奖励措施，设立“现场型”“创新型”等五类奖项和奖励。职工对现有产品生产工艺或工程改进带来的利润增长，奖励金额为增加利润的5%，“创新型”项目，首年奖励比例可以达到年增加利润的12%。截至目前，全区已有36家企业签订职工技术创新专项集体合同，受益职工达1690名。维护权益每周三中午，旭荣针织印染有限公司食堂一角的圆桌总是格外热闹，一线职工与总经理同桌就餐，在餐桌上职工畅所欲言，面对面反映自己在生活中遇到的困难、工作中遇到的瓶颈，总经理零距离听取职工心声，或当场给予员工解答，或作为专案由工会向职代会提出。餐桌上的话题既有员工食宿等个人“小事”，也有创新改革等发展“大计”。这个形式很好地成为了职工代表大会制度的补充，“总经理午餐”这一全新的企业民主管理创新举措应运而生。多年来，累计1300名职工参加“总经理午餐”，提出意见和建议近千条，形成专案40余项，因此而形成的工艺创新与节能环保改进投入达3429万元，公司展现出更加和谐的工作氛围、良好的竞争优势，也因此获得全国纺织劳动关系和谐企业、江苏省厂务公开民主管理先进单位等荣誉。来源：工人日报客户端举报/反馈