自考有什么优势？自考学历会受歧视吗？

时间：2023-10-17

　　自考不比全日制校内单科考试轻松，相反会更严一些。自考生大多是边工作边学习，他们能结合自己的工作，完全自由地选择专业，因为他们了解自身缺少什么，其社会适应能力和实践经验远远超过刚毕业的统招生。那么自考有什么优势？自考学历会受歧视吗？

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　　自考学费低、教考分离、毕业生质量高、宽进严出、课程的社会适应性强、单科结业、不限补考次数、各科成绩合格准予毕业、颁发毕业证，是一种学习形式开放灵活的、毕业证含金量相对比较高的新型高等教育。自考学历一般不会受歧视，不过考公、考证还是当老师都是享受跟统招生一样的待遇，不过有少部分企业会有歧视现象。

　　一、高校统招多次扩招之后，人才出现过剩情况

　　随着高校的扩招，每年的大学毕业生日益增加，就业形势越来越严峻，所以即使是全日制本科也很难找到工作。同是本科学历，在人才过剩的情况下，企业就会提高要求，宁愿招全日制的也不愿意招自考的。

　　虽然说成人教育中，自学考试的含金量相对于成考、电大而言，是高得多的，但其含金量毕竟还是低于统招的。企业作为一个逐利主体，对于他们来说选择统招学生是最便利、最可靠、最保险的办法。

　　二、人才过剩带来的鄙视链

　　鄙视链历来都存在，从教育开始分级开始，就存在“本科生瞧不上专科生，专科生瞧不上高中生，211瞧不上普通一本，985瞧不上211”的现象。的确，这种现象很无聊，很没有意思，但社会上不仅长期存在这种现象，还有很多HR和面试官吃这一套。

　　只想告诉大家，只要公司吃这套，大部分专科生、普通本科生都可能受到歧视。很多公司把招聘要求都直接写出来了：只招985、211全日制本科生，有些甚至只要研究生及以上。最近几年的考研热，也是因为职场需要的人才层次的提高。所以我们必须接受，这种现象不仅存在，还将长期存在，而且是在很多优秀的公司、央企国企中存在。

　　三、校园招聘对社会招聘的挤压

　　如今，大部分公司已经开始将招聘重点从社会招聘移向校园招聘。校园招聘的优势在于直接实现校园和工作对接，程序简单，可以直接签约三方，相对于社会人，学生的职业要求也会更低一些。

　　对于应聘者来说，校园招聘给他们的优势就更高，校园招聘通过学校网站公布信息，信息推广度大。此外，企业招聘如今非常重视学校效应，学校分配的hr多半出自于这个学校，形成比较明显的前辈选后辈的局面。校园招聘人数如果已经满足企业大部分的需要，那针对自考生的社会招聘自然需求量就少了，这是招聘制度本身带来的影响。

　　1、考研：

　　有了本科学历，就可以直接报考全国统招研究生，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，或专科毕业满5年报考统招研究生，尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。

　　2、考公务员：

　　根据我国公务员考试的相关规定，报考公务员考试的学生必须具有国家承认的大学本科及以上毕业证书，部分地区对学历要求放宽到专科学历。

　　所谓国家承认的大学本科及以上毕业证书，也包含了高等教育自学考试本科毕业证书，自考本科生是可以持该学历参加公务员考试的。

　　3、留学：

　　许多国家都承认我国的本科学历，尤其是自考在几种专升本途径中相对难度高，在国际上的认可度就比较高，世界上二十几个主要发达国家都承认我国的自考。美国、英国、加拿大、澳大利亚等众多留学生大国的高等学校都承认我国自学考试文凭。

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