副教授称因配偶跳槽遭“捆绑离职”，校人事处：为了家庭和谐
临沂大学今年9月10日教师节这一天，傅雯（化名）还是跟往年一样，收到了很多学生的祝福。只不过，这个曾让她开心的日子，如今却让她“心情极度压抑，彻夜未眠”。这一年来，她离开工作了17年的临沂大学，从大学副教授变成“无业”。一想到今后还会度过很多个教师节，傅雯感到“备受折磨”，便在网上发文，讲述她因同校的丈夫工作变动，自己被无辜牵连“捆绑离职”的经历。文章发出后引发网友广泛讨论，傅雯坦言，“我的本意是不平则鸣，没有料到会有那么多人关注”。近日，傅雯向澎湃新闻（www.thepaper.cn）表示，2021年11月，她的丈夫拿到某985高校调函后便向就职的临沂大学提出离职申请，被拒；直到2022年6月，学院书记终于同意签字，但傅雯却被学校人事处要求夫妻教职工一方调走，配偶必须辞职。根据傅雯提供的短信和录音文件显示，临沂大学人事处处长在双方沟通中表示，学校不提倡职工夫妻长期两地分居，要求教师职工夫妻一方调走另一方离职，并不是因为个人工作和责任心的问题，而是为了家庭的和谐稳定。“学校正常的人才流动也有规章制度，我们要按规定的程序办理。”跟学校协商未果后，同年7月，傅雯正式签订解除聘用合同，合同上未提及任何离职原因。9月18日，澎湃新闻就此事拨通临沂大学人事处处长办公电话，对方表示，不会对此事做出公开回应，会由学校党委宣传部统一回复和解释。随后，澎湃新闻致电该校党委宣传部，一名党委宣传部工作人员表示，目前不方便回应此事。截至发稿，澎湃新闻暂未从该校党委宣传部处获得其他有关回应。 走人才引进渠道入职2005年硕士毕业后，傅雯选择入职临沂师范学院（临沂大学的前身）。她自述，当年走的是人才引进渠道，经考察合格后正式成为该校在编教师，拿到讲师职称。“当时我收到了几所院校的面试通知，选择临沂师范学院的主要原因是招聘政策人性化，人才来去自由。特别是我面试时，当时学院书记握着我的手说，感谢来支援建设，我觉得很感动和亲切。”傅雯说。傅雯告诉澎湃新闻，当年该校面临本科教学评估，人才缺口很大，为了吸引博士、硕士高学历人才，出台了工资津贴、安家费、住房、科研经费等优惠政策，且明确承诺“对引进人才实行能进能出、来去自由的政策”。此外，傅雯当时所签的就业协议书，只要求工作满1年后方可考博，并无其他要求。傅雯入职该校后，除了教学，也从事本科教学评估工作，具体包括课程建设、材料整理、教案编写。“从备课、课件、教案到上课以及学生管理，凡是本科教学评估要求中，我们不符合的，需要进一步提升的，我们都对照着本科教学的规范重新去做，力求达到标准。”傅雯说。2010年，该校被教育部正式批准从学院升级为大学，临沂师范学院更名为临沂大学。在傅雯看来，该校从本科评估到更名成功，她是其中的建设者之一，“是我们一砖一瓦建设起来的”。
傅雯入职时，临沂师范学院施行的人才引进政策。本文图片均由受访者提供同校丈夫跳槽，妻子被要求离职与傅雯相似，陈超（化名）在2005年硕士毕业后也经由人才引进渠道入职临沂师范学院。两人在入职后结为夫妻，多年来一直在该校工作。直到2021年，一件事情打破了这个局面。这一年11月，傅雯的丈夫陈超拿到某985高校调函后便向学院提出离职申请。傅雯介绍，临沂大学的离职程序要求，职工先跟学院领导提出申请，如果学院领导签字同意，就可以上报到人事处，如果人事处同意，则再上报给学校领导做决策。但学院拒绝了傅雯丈夫的离职申请，理由是：学校需要他。据傅雯陈述，被拒后大半年内，其丈夫多次尝试通过电话以及面谈形式跟学院沟通，但当时学院领导明确表示不同意其离职申请。直到2022年6月，学院党委书记终于同意签字，但人事处却要求夫妻教职工一方调走，配偶必须辞职。听完丈夫的转述后，傅雯非常震惊，立马去找学院党委书记。对方再次向她明确了人事处这一要求。傅雯不能接受，“作为两个独立工作的教师，无论如何都不应该强行绑定在一起”。傅雯解释，自己与丈夫走的都是正常应聘、人才引进程序，并非作为家属被安置工作，两人是工作之后才结婚的。根据傅雯提供的就业协议书显示，她与临沂师范学院签署协议的日期为2005年3月，入职教学岗位；协议书上“婚否”一栏清楚注明为“否”；专业为美术学（油画方向），硕士毕业时间为2005年6月。而两人结婚证上显示的领证日期为2005年10月。 在傅雯看来，“对引进人才实行能进能出、来去自由的政策”是校方的承诺，正常调动是一位教师合法的权利，自己没有做错任何事情，为何要被“捆绑离职”？傅雯说，“这个条件可以说是要挟。” 2022年6月30日，傅雯又给该校的人事处处长发去信息，表示不会因为丈夫的离开影响到本职工作，而人事处处长给傅雯的回复则是，理解傅雯丈夫到更高平台发展的意愿，“但也请您们理解学校对人才的渴求以及学科、专业建设对人才的需求。同时，学校正常的人才流动也有规章制度，我们要按规定的程序办理”。
傅雯提供她与临沂大学人事处处长的短信聊天记录。根据傅雯提供的录音显示，2022年7月8日，傅雯夫妇再次找到人事处处长见面，对方表示，学校不提倡职工夫妻长期两地分居，要求教师职工夫妻一方调走另一方离职，并不是因为个人工作和责任心的问题，而是为了家庭的和谐稳定。“第一考虑，能不走，两个人都不走；第二考虑，为了生活方便，要走最好是一块走。”跟校方协商无果后，傅雯最终选择“自愿离职”，学校开会讨论和批准了她的离职申请和其丈夫的调动申请。递交离职申请后，傅雯没有力气再踏入学校一步，离职手续都由其丈夫去办理。丈夫去财务处盖完最后一个章回来跟她说，遇到了同样去办理离职手续的那位男同事，男同事握着他的手说，“我老婆比我还早来一年”。“从大学副教授到无业”谈及为何选择“自愿离职”，傅雯解释，一方面担心如果自己不签署离职合同，校方不放她的丈夫走；另一方面是她不愿意在个人价值被全盘否定的环境下继续工作。2022年7月，傅雯正式离开其工作了17年的教学岗位，此时距离她评上副教授仅过去一年，她自诩“从大学副教授变为无业”。 离职后，傅雯的个人主页已被学院官网删除。百度百科上还有关于她的介绍：承担主要课程9门，作品参展与获奖9项，科研课题8项，著作论文9项。对此，傅雯说，“成果清单是准确的，但不够完整，我的成果还要更多一些。”
傅雯与临沂大学解除聘用合同证明书。“自愿离职”后，傅雯经常梦到课堂、学生，陷入了深深的自我怀疑，一周暴瘦12斤——打开电脑，还有写了一半的申报书，发去审稿的论文，等着审批的结项书，还没指导完的大创项目，下个学期要备的课，即将出版的书……所有努力都化为乌有。离职后，她没有拿到任何补偿，领不到失业保险金，也无法申请仲裁。 傅雯也有尝试找新工作，每天刷新招聘网站，投简历，不管是公办的还是民办的，甚至职业院校都试过，但接连受挫。她清楚地看到，在当下的招聘市场上，艺术类专业并非刚需，应用性弱，岗位需求非常少；加上近些年，学科升级、学历升级，自己的竞争力比不过大批年轻的博士。当44岁的傅雯重新站到竞争更激烈、更残酷的就业市场上，在年龄、学历、专业、成果等这些累加的招聘条件面前，门一扇接一扇关上。她无助地站在外头。傅雯曾开过绘画网店，但由于经营状况不佳，网店关闭了。失业这一年多以来，她不能接受无法自食其力的自己。为了找点事做，她想到重开绘画网店，想靠画画的手艺挣口饭吃。她甚至想过“脱下长衫”，考虑做家政、做保洁，做任何可以做的工作。不过在她心底，还是希望有朝一日能重返讲台。“毕竟教师是我永远热爱的职业，教育是我奋斗了半生的事业。我希望能够潜心讲坛，安心从教，终生从教。”(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)举报/反馈大家都在搜兼任教授副教授换学校后还能用么刚评上副教授可以辞职吗副教授跳槽还是副教授吗近期被开除的大学教授在一个大学拿到副教授去别的学校
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百度网友e924106
既然作为教师，可以和学校解约。
那作为学校，咋就不能和教师解约？
为家庭和谐或许只是学校给被解约人留的体面，实际的理由或许就是这位被解约人的教学科研能力对学校缺乏吸引力。
10-10 10:04
山东
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71
wayakv738
进去的时候肯定也是捆绑进去的，既然优势一方走了另一方不就是学校鸡肋了吗？辞退也属正常.
21小时前
江苏
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百度网友e924106
高校教师和学校之间，一般要么是人事关系，要么是劳动合同关系。两种关系适用的法律是不同的，相应地，有无赔偿以及赔偿的确定也是不同的。不是校方洗白哈，围绕事件可能的不同情况理性讨论，可以借此了解体制内人事关系与体制外劳动关系的不同。
相较于直接定性黑白，而是讨论它为什么黑，为什么白，才是参与讨论的价值。
21小时前
山东
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笑a笑你妹
其实就是女方没有认清自己，觉得自己凭实力进的学校，但是学校的态度已经告诉你了，你不是凭实力进的，是凭老公关系进的，你老公都跑了，他们怎么可能还给你老公面子留你
10-10 00:43
广西
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138
cgl751212
进校4个月结婚，你相信是分别独立引进的？
5小时前
河北
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巫韩馀荣rE
你是不是理解能力有问题
17小时前
江苏
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涩咖啡NH
可以申请仲裁，临沂大学太过分了！如果好好待她，作为人材的她老公，人家将来可以兼职教授，继续带研生，人家自己也会想办法调走，为什么要逼人家离职呢！
10-09 23:40
江西
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41
稽查007007
对 已经找不到工作了 所以现在后悔了 想再回原学校拿高薪 不可能了 学校有优化人才的权利 她自己已经失去市场了 连职业技术学院都进不去 还是自身能力不够
10-10 13:36
湖北
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14
摩萝天明色8
工作都找不到，也太水了
10-10 01:56
陕西
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26
南极近人迟
傅雯解释，自己与丈夫走的都是正常应聘、人才引进程序，并非作为家属被安置工作，两人是工作之后才结婚的。
10-09 21:46
重庆
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46
曹魏徐风
摄影领域爱好者
看看入职和结婚时间间隔。
2小时前
河南
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ml_brian
二货，地方大学可能副教授容易，但是教授难评。
10-10 12:46
北京
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茅河渔夫
一点都不意外，这就是临沂做事的风格。当年我嫂子在县化肥厂上班，她姐夫从县化肥厂辞职，自己开化肥厂，于是，我嫂子就被县化肥厂开除。
10-09 21:27
北京
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80
才边播
茅河渔夫和他嫂子一样。
10-11 06:56
山东
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才边播
10-11 06:55
山东
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prayer816
以前没劝退还是看了某人的面子，现在不需要顾虑这么多了
10-09 20:30
山东
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66
爱国车1
很大概率是当时引进男方，顺带着女方。口头约定，现实中很多都是这样进行。入职和结婚领证只有四个月时间差，男方和女方入职之前肯定认识。
10-09 20:20
安徽
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121
庾凝远00H
进的时候是捆绑的，走时还该捆绑
10-10 20:26
北京
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7
兴白楣Wx
她说工作后结婚的，没说工作后认识的，说明去的时候应该就是男女朋友关系。
10-10 11:34
安徽
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25
不能直视本蜀黍
有可能是入职的时候是恋爱关系，为了引进男方，答应同时安排女方工作。入职几个月后双方才结婚。现在男的跑了，学校气不过就把女的也踢了。
10-09 19:04
广西
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172
醉不知星河
丈夫偷偷应聘其他大学岗位其实就是违约，学校一看留住人留不住心，干脆让两人一起走，没毛病，违约不承担违约责任吗？
10-09 19:00
广东
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89
陌上坠碎
劳动合同法规定，只要提前一个月书面解约，就可以离职
1小时前
浙江
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陌上坠碎
劳动法规定可以应聘，不给应聘就是违法，违约和违法，你选择了违约，笑死
1小时前
浙江
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紫澜观天下
你们夫妻俩的小算盘打得太精了，不过还是被人家看出来了！
10-09 18:49
河南
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105
捷焮戎ZV
你们河南人才精 而且还是猴精 全国就河南出教练最多的地方 许总教练就是其中之一
10-11 10:30
四川
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1
捷焮戎ZV
教练多 许家印就是总教练
10-11 10:28
四川
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中原孙公子
如果真对人才有需求的话就不应该在失去一个人才的情况下再放弃另一位！
10-09 18:46
河南
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在思溪弹奏圆舞曲的榆叶梅
你真的好天真哦
48分钟前
北京
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捷焮戎ZV
学校有权解除合同的权利 也有补偿的义务 只是这个老师不了解法律而已 可能是高估了自己
10-11 10:27
四川
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马在飞274
这个逻辑~为了和谐，将其他分居教师配偶都解决了吧……
10-09 18:46
北京
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36
ml_brian
十七年前，研究生非常稀缺，临沂师院要花安家费才能将研究生请进来！
10-10 16:31
北京
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5
爱玩的雪儿
对，单独去该校的老师，估计都给解决配偶工作。如果不给解决，这个话题就不能成立。
10-10 11:06
北京
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兴白楣Wx
再次，离职后肯定没找到下家，否则跟老东家拜拜都来不及，不会揪着不放，那作为一个副教授，找不到学校要，不要考虑考虑吗？
10-09 18:30
安徽
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52
ml_brian
真是一个打螺丝
10-10 16:31
北京
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兴白楣Wx
她老公不走，让她走是没有理由的，学校没有权利解聘她，但是她老公走了就有理由了，因为原本就是买一送一，虽未明说。
10-10 14:15
安徽
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10
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双语诗词
说实话，这么多年才进副教授，成果也不多，所以她无法一起调走，对学校也并不重要。男方为了去更好的高校而不顾家庭，其实并不明智，而且去985高校也未必有光明的前途。其实男方不调走反而更有发展前景。女方辞职怪不得别人，有得必有失，老天都是很公平的。有本事女方读个博士回来再进一个差不多同城的高校更好。
10-09 18:29
云南
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119
双语诗词
他们心里肯定很清楚。主要是他们想着男的先去，女的可以边工作边找工作或读博，所以有小心思。结果计划被打乱了。
3小时前
云南
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1
shuibuxing666
说实在的，现在985院校连博士都不缺，更不缺家属，你有能力愿意来，学校还要根据情况看要不要，但是想解决配偶工作，门儿都没有！所以应该不是男的不顾女方，而是人家学校不稀罕，他们也没想到学校真的会解约吧。
3小时前
陕西
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兴白楣Wx
其次，这么多年来，女方没有科研成果。看文中所说，从事教学，日常事务等，但是没提科研项目，论文，获奖，说明没有，说不定平时仗着老公混的好，工作上也不积极，那学校不想要也是正常的。为什么私营企业可以不想要捣浆糊的人，而事业单位就不可以？难道国家的钱，不是个人的钱，就可以随便？
10-09 18:29
安徽
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206
鸣谦5678
不是主刊，是自然通讯，跟主刊比就是水刊，比一般的国内核心期刊还是强点
10-10 19:12
山东
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鸣谦5678
艺术类一般不发sci，发ahci
10-10 19:10
山东
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zhubaikun
而且也可以选择离婚。说不定也是他丈夫的手段摆了，辞职也是自愿的，丈夫也可以不走，皆大欢喜，无非还是想啥子好处都占
10-09 17:49
北京
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32
百度网友0896828
明显是男朋友带进去的
10-09 17:47
广东
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shuibuxing666
之前是有的，我们学校引进人才，男博士把硕士女友就带进来了。
3小时前
陕西
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我什么时候能过科三啊
是这样的，之前没讲清楚
10-10 16:52
湖南
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gzyangjiang
原以为自己离职凭副教授的职称能很快再就业，结果发现自己已经被淘汰。对于学校来说，你丈夫才是人才，你只是附带的而已，人才都走了，为什么还要你！
10-09 17:34
广东
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299
昂然又高兴灬海鸥
你知道个屁 学校是看上他丈夫 作为条件是必须解决女朋友工作 正式文件不可能出现类似文字 私下协商好的东西 好了 现在老公跳槽去了更高的地方发展 学校也没必要再留女方 腾个地方为新人才作准备
10-11 08:13
陕西
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稽查007007
也许进的时候是人才，但是现在不是了 ，人家说的也没错 ，还是自己高看自己了
太把自己当回事儿了
10-10 13:45
湖北
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掌半兰56
如果学校当年引进夫妻其中一方，给予配偶待遇解决岗位，那么其中一个离职，另一个学校解聘是应该的，无可厚非。但是人家夫妻是工作以后才结婚的，各自走的人才引进，学校这样做就是报复，哪里有这种制度。
10-09 17:29
北京
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662
生活达人杨天真
技术性离婚，不就得了吗？大学无赖，我更无赖，谁赖得过谁？
10-10 10:52
上海
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天地一挨
纯粹就是报复。
10-10 09:59
北京
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查戴威哈
好处想都占了 却不为单位着想和付出
10-09 15:46
陕西
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184
捷焮戎ZV
瓜娃子一个
10-11 10:42
四川
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ss80036
大学确实不能开这个头，以辞退配偶要挟，真的是闻所未闻。我敢保证临沂大学今后不再可能招的到优秀人才，谁敢来这种地方啊。
10-11 08:20
中国香港
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