2023年教师“调资”，取消基本工资标准的10%？到底是怎么回事？

　　人力资源部以及相关教育部门为了能够有效开展当前义务教育公平公正，不断对农村偏远地区教学活动作出调整，提高老师基础工资以及职称评定让农村基础型教师获得更高的福利补贴来促进我国教育事业发展。

　　要想促进全素质文化教育，必须要在幼儿园阶段一直到大学阶段，提供更多师资力量我国教育行业奠定基础。

　　

　　教师的工资在网络上一直是一个谜团，在这期间莫属于研究生导师以及大学教授所牟取的工资，福利高基本上能够在9000元到15,000元左右，幼儿园教职工的群体却不及大学老师的1/3，义务教学阶段教职工所花费的心血与付出不成正比。

　　当前教师所领取到工资教学政策以及当地的GDP经济水平会产生一定影响，一线发达城市，基本教师的工资在5000元以上，反观三四线城市，农村教师所领取到的工资均在3000元。

　　

　　跟随时代的发展，教师岗位已经成为实打实的铁饭碗属于国家统筹化事业编制岗位，作为事业编当中的特殊存在，教师岗位在社会上享受的地位并不比公务员差，若是能够顺利上岸，不仅可获得稳定收入在退休以后，可按照当前教龄与教师职称获得作为丰富退休奖金与基本工资。

　　公务员却纷纷羡慕教师岗位，一年可享受到双休工作以及带薪寒暑假。城外的人想进来享受独特的风气然而城内人都想出去透口气，作为教职工群体表示在义务教育阶段双休时间只是针对于学生，老师大多数在周六要返回校园，进行轮流值班或开会教研。

　　

　　在平时寒假与暑假期间也要进行相应的值班活动，进入学校开会培训，为学生日后发展做好相应的计划，加上近两年来口罩反复，教师们的工作并没有人们想象中那么轻松简单。

　　教学团队不断扩大年轻的血液，不断注入公有学校以及私有学校，个别教师工群体出现混水摸鱼的情况，相关领导以及教育部门为了有效防止教职工群体消极怠工不断推出相应教职工清退政策，对于不合格的老师或者在岗期间不谋其责老师进行清退或者离岗退养。

　　

　　在一线发达城市义务教育校园报考教师资格证的人蜂拥而至，在深圳一所中小学，985名校硕士研究生毕业的人不是踏破爆门的门槛，这其中2/3的则是非师范生给应届师范生造成一定困扰，原本校方承诺教职工群体年薪可达到30万左右，工作一年发现年薪却降低了1/2，达不到20万。

　　正因如此，在义务教育阶段中小学人民教师群体基础工资过低难以养家糊口，众多学校成为典型的女儿国，几乎看不到男教师的身影，更别说是在农村偏远地区老师们的工资福利，相关教育部门以及财政中心为了能够有效提高教职工群体生活幸福指数，中央直属领导对于2023年度教职工全体平均收入将迎来最新调整。

　　

　　根据政策指出：在个别地区将会渐渐降低基础公务员的年薪奖以及绩效奖金，对于特殊岗位公务员没有实际应用价值再加上经济不断下滑，对于年薪奖取消发放等到经济回暖以后可能会补发，教职工群体受当今环境的影响也无法避免开始要提高公积金实则要取消基本工资的10%。

　　不管是义务教育阶段还是在高中阶段的教师群体，基础工资要比之前下降10%左右，在另外一方面来讲，基础工资有所下降，实则要提高老师整体福利待遇与公务员水平相持平——绩效奖金发放。

　　

　　换句话来讲，在义务教育阶段老师们的一二年级老师工资均在2156元，基础工资在1200元左右将会增加300元左右基础绩效奖金补助，在高中阶段以及大学阶段的老师将会增加312.5元绩效奖金，技术性岗位老师则会每月增加272元生活补贴补助。

　　教职工群体基础性工资发放标准受当地GDP经济水平影响与教育政策存在密切联系，争取让一线发达城市与农村偏远地区老师，享受到更加公平公正公开薪资福利，个别支教老师可享受到3~5个月补贴的基础工资提高在农村老师福利可享受待遇。

　　

　　根据政策可看出实则降低老师基础工资福利，迎合当前经济现状，政策的调整也会在侧面增加老师绩效奖金与职称评定教学任务相挂钩。

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