带娃工作两不误！佛山“妈妈岗”火了，广东拟开发这种岗位→
4月10日
广东省人社厅发布
《关于推行“妈妈岗”就业模式
促进妇女就业的实施意见
（征求意见稿）》
（下称《征求意见稿》）
文稿共分为6大部分13条
从“开发‘妈妈岗’岗位”
“加强‘妈妈岗’就业服务”
“加强劳动权益保障”等方面
向社会公开征求意见
其中指出，鼓励用人单位
拿出部分专业技术和管理岗位
用于“妈妈岗”设置
鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班
和弹性工作的方式
↓↓↓
开发就业岗位
将“妈妈岗”打造成“妈妈港”
省人社厅介绍
“妈妈岗”是落实国家积极生育政策
满足妇女就业、
满足企业等用人单位用工需求
由政府鼓励引导、企业等用工主体
开发设置的就业岗位
主要用于吸纳法定劳动年龄内
对12周岁以下儿童
负有抚养义务的妇女就业
工作时间、管理模式相对灵活
方便兼顾工作和育儿
《征求意见稿》提出，将广泛开发“妈妈岗”岗位，拓展妇女就业空间。鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”；鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式；鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，张贴“妈妈岗”明显标识，将“妈妈岗”进行集中统一服务管理，形成规模效应。鼓励用人单位建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务，将“妈妈岗”打造成暖心“妈妈港”。
便利供求对接
加强“妈妈岗”就业服务
《征求意见稿》提到
要加强岗位对接平台建设
如依托公共人力资源市场
为“妈妈岗”供求对接洽谈
提供免费场地
搭建线上招聘对接平台
收集发布“妈妈岗”招聘信息
提供全天候招聘求职服务
建立零工市场动态管理名录
编制规范运行的零工市场“电子地图”
并向社会公布
为“妈妈岗”招聘求职提供指引
此外，在加强公共就业服务供给方面，将“妈妈岗”招聘信息纳入公共就业信息服务范围，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道。通过优化对接流程、创新对接形式、简化登记事项、完善引导服务等措施，建立“妈妈岗”“即时快招”服务模式；支持开展“妈妈岗”技能培训，链接发动各方资源力量就近为育儿妇女、“妈妈岗”员工提供多样性及实用性强的就业创业技能培训。鼓励育儿妇女、“妈妈岗”员工参加各类技能提升培训，提升就业技能，按规定给予技能提升补贴。
明年年中开展
第一批百家“妈妈岗”
就业示范单位认定
对在广东省依法注册、合法经营，开展“妈妈岗”工作积极性高、实施效果突出、示范带动作用显著，形成一定规模的各类用人单位（不含劳务派遣类公司、经营性人力资源服务机构及非正规就业劳动组织），《征求意见稿》提出，省人社厅会同省妇女联合会，每两年开展一次广东省百家“妈妈岗”就业示范单位认定。全省第一批认定工作将于2024年年中进行。
近年来
“妈妈岗”这一创举
已推广至广东多地
这一灵活就业形式
已悄然影响着更多的女性和她们的家庭
目前
佛山这些地方
已有“妈妈岗”上线
一起来看看！
上班带娃两不误
佛山举办妇女就业（妈妈岗）
专场招聘会
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为推动“妈妈岗”提质扩容，进一步挖掘女性就业潜力，拓宽妇女就业渠道，保障企业用工需求，佛山市妇联、佛山市人社局结合2023年佛山市“南粤春暖”就业服务系列招聘会，于3月7日举办佛山市妇女就业（妈妈岗）专场招聘会，帮助更多妇女实现上班带娃两不误。
打造“20分钟工作圈”
佛山禅城招聘会为女性就业护航
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3月5日上午，2023年“三八”国际妇女节纪念活动“春风送岗?魅力绽放”佛山女性就业招聘会?禅城专场在季华园举行。短短3小时入场市民就高达4000多人，2000多岗位供给方近100企业收到女同胞递交的应聘意向表格过1000份，掀起了一股“招聘热潮”。
佛山顺德“妈妈岗”项目
促成2000余名宝妈就业
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2022年，佛山顺德妇联立足实际需求，在问卷调查基础上，对“妈妈岗”就业指导服务再升级，推出“妈妈岗”小程序，打造线上、线下联动的求职、招聘、培训一体化服务平台。一年间，佛山顺德“妈妈岗”就业服务促进项目推动560多家企业提供岗位3700多个，促成就业2000余人。
2023年2-3月，佛山市顺德区妇联举办了四场“妈妈岗”系列春季招聘会，共推动200多家企业提供“妈妈岗”700多个，包括财务会计、人事专员、培训讲师、文秘、客服、咖啡师、茶艺师等适合宝妈就业的岗位，共计360多人现场达成初步求职意向。
佛山高明“妈妈岗”推行一年
675名女性实现“家门口”就业
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2022年3月，佛山市高明区推出“妈妈岗”灵活就业服务。如今一年时间过去，高明“妈妈岗”招聘信息已提供1584个岗位，帮助675名女性实现“家门口”就业。据悉，目前佛山高明“妈妈岗”主要集中在餐饮、房地产、保险、中介、包装、食品饮料、生活服务等行业。
原标题：《带娃工作两不误！佛山“妈妈岗”火了，广东拟开发这种岗位→》
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