汽车产业人才发展报告发布：新能源车产能集中区域加速“抢人”

　　原标题：汽车产业人才发展报告发布：新能源车产能集中区域加速“抢人”

　　在2023年中国国际服务贸易交易会召开之际，智联招聘、中国电子信息产业发展研究院联合发布了《2023年汽车产业人才发展报告》。该报告基于智联招聘平台大数据，解析我国汽车产业，尤其是新能源汽车产业人才供需现状，旨在为相关政府部门、企业加强人才队伍建设以及人才职业发展提供参考。

　　汽车产业经济规模大、涉及范围广，对国民经济具有很强的带动作用。对于大多数工业国家而言，汽车产业通常被看作是国家制造业整体水平和科技创新能力的象征。报告指出，我国汽车产业快速发展与高素质制造业人才供给能力息息相关，汽车产业，尤其是新能源汽车产业已经成为制造业人才就业薪酬和需求增速较快的门类之一。

　　数据显示，我国汽车产业平稳运行，人才需求良性增长。2023年1-7月，汽车产业招聘职位数同比增长6%；新能源汽车产能集中区域加速“抢人”，合肥招聘职位数同比增长近5成；工艺/测试工程师需求增速较快，招聘职位数涨幅均超20%。

　　新能源汽车业务领域招聘需求快速上升。2023年1-7月，新能源汽车业务领域招聘职位数同比增长18%；国资车企招聘岗位以设计/制造为主，造车新势力企业销售岗位需求较大；电气工程师成新能源车企研发主力，车载系统研发对嵌入式软件技能需求较高；CATIA 、UG等软件操作成为汽车行业从业必备技能，编程则是高薪技术岗位的稀缺型技能；造车新势力企业高薪“抢人”，车载系统研发月薪超3万；智能网联汽车相关职位平均薪酬领先，算法工程师月入近3万；学历与岗位平均薪资成正比，博士平均月薪超3万元。

　　新能源汽车业务领域求职人数激增。求职人数同比增长35%，远高于招聘职位数涨幅；非技术类岗位竞争激烈，高技术岗位竞争相对平缓；合资车企岗位竞争最为激烈，造车新势力竞争压力较低；合资车企最受年轻求职者青睐，造车新势力吸引资深从业者。

　　随着汽车行业进入高速增长期，我国汽车企业招聘需求实现了较快上升，开展新能源业务的不同类型车企的职能岗位招聘重点侧重不同，前沿技能、经验丰富人才能在此轮行业增长中，寻求更高薪岗位、实现更大价值。

　　报告建议，秋招季临近，对于求职者而言，就业市场竞争仍然激烈，应及时动态掌握车企招聘信息，根据企业岗位需求和个人专业技能寻找最佳结合点，合理选择求职策略、精准匹配优质岗位。