东湖评论：用心用情助力高校毕业生搭上“求职快车”

　　就业是民生之本，高校毕业生等重点群体就业是重中之重。在个性化、定制化的招聘方式兴起之际，人社部举办的百日千万招聘专项行动每周都有不同主题，千万毕业生可以通过线上线下不同渠道参与。想要把高校毕业生招聘活动办好，就要多措并举，将招聘活动办得细心、办得贴心、办得创新，帮助高校毕业生顺利搭上“求职快车”。

　　紧跟需求，细心供岗。深入市内规模企业、重点项目走访问需，了解企业情况后建立就业岗位动态归集和及时发布机制，收集尽可能丰富的岗位信息。同时也要根据当地重点产业发展、经济发展、行业需求量等多方因素，在聚焦高校毕业生求职需求之上推出多元化岗位。充分发挥市场化岗位畅通岗位信息发布渠道，利用宣传手册、官微、官网、广告牌、广播等各类渠道开展信息推介，加大信息岗位的线上线下推送，为促就业工作做实做细。宜都市结合市内产业发展现状，上半年累计收集化工电子、机械工程、生物医药等120家不同企业就业岗位6000余个，运用微信公众号和小程序等方式推送特色岗位信息1万余条。

　　主动对接，贴心送岗。紧盯送岗新模式、新路径，做到招聘活动向外看、向远找，搭建“政府-企业-院校”合作桥梁，立足双方需求，加强校地合作，主动对接优质企业与高校，争取将岗位送到毕业生面前。同时抢抓高校毕业生毕业季招聘“黄金期”，破除人力资源供需壁垒，深入各地高校开展校园招聘，做到“毕业就有岗”的无缝衔接。宜都市大力实施“才聚荆楚”工程，持续进行“引才校园行”活动，组织开展“千企百校行”“才聚荆楚·百县进百校”就业专项行动，今年以来该市已组织当地重点优质企业赴武汉、宜昌、恩施、洛阳等地，前往湖北大学、华中科技大学等高校开展多场校园招聘。

　　创新形式，用心增岗。就业一头连着百姓福祉，一头连着经济发展，想要赢得就业招聘“满堂彩”，就需要多方式创新开展招聘活动。利用周五、夜市、节日等特殊时间点，大力开展行业性线下招聘会、专项招聘会，为毕业生就业提供岗位推荐、就业见习机会。通过抖音、微信等平台开展各具特色的“带岗直播”“网络招聘”“入企探岗”等线上招聘活动，让毕业生足不出户就能够点燃职场梦想。同时也要加强与周边地区的合作交流，联合举办区域性招聘会，让人力资源“活”起来。今年以来，宜都市积极响应人社部2023年“百日千万”招聘专项行动，创新开展“带岗直播”“网络招聘”“夜市招聘”等新的招聘形式。其中，8月4日举办的“当枝松宜东+3”高校毕业生就业服务暨夜市招聘会，组织8地60多家企业参会，当晚吸引5000余人次进场应聘，1280人达成就业意向。

　　一分部署，九分落实。始终把高校毕业生就业工作放在心上、抓在实处、赶在细处，用心用情开展各类招聘活动，不断推动毕业生就业提质增效，真正让毕业生们搭上“求职快车”，帮助高校毕业生早就业、就好业。

　　稿源：荆楚网（湖北日报网）

　　作者：樊双鑫（宜都市人社局）

　　责编：廖逢倩

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