汶上出台技能人才队伍建设“金政”14条

　　近日，汶上县委、县政府印发了《2023年产业工人队伍建设改革工作要点》的通知，围绕扩大产业工人队伍规模、提升产业工人素质、保障产业工人权益这三个方面提出14条举措，加强产业技能人才队伍建设，助推汶上经济高质量发展。

　　畅通产业工人就业渠道，每年举办不少于20场次招聘会；构建公共就业服务体系，在产业园区打造就业服务平台2个，各镇街建设就业服务平台不少于1个，在全县面积较大、人口较多的行政村建设村级就业服务平台不少于20个；扩大初中生升入职业学校、技工学校人员规模，县乡中学未升入高中的初中毕业生到我县就读职业院校比例达85%上的，给予学校一定奖励，支持企业招工稳岗，为企业用工保驾护航。

　　围绕汶上三大主导产业，深化校企合作产教融合，实施产教融合培育计划、订单式培养奖励计划，给予订单企业培养补助，每个企业每年最高补贴10万元。健全技能竞赛体系，对承办省级、市级职业技能大赛的企事业单位，按国家标准给付承办单位耗材、场地等活动经费，分别给予最高20万元、10万元的办赛补贴。改革创（）工人技能评价认定方式，对技能人才自主评价做出突出贡献的企业，按照企业新培养特级技师、高级技师、技师、高级工的人数，按每人1000元、800元、500元、300元的标准给予奖励。加快紧缺高技能人才培养，将技能人才培养纳入重大建设项目实施方案，推动技能人才培养与项目建设同规划、同部署、同落实，为项目落地储备技能人才，为企业育才厚植沃土。

　　提升产业工人的政治待遇，增加产业工人在各级党的代表大会代表和委员会委员、人民代表大会代表、政协委员、群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例，将高技能领军人才纳入县领导联系服务专家名单。提高产业工人的经济待遇，推行劳模、工匠(职工)技术创新专项集体合同，健全技术工人技能和创新成果按要素参与分配制度，鼓励各类企业实施高技能人才技术创新成果入股、岗位分红等激励方式，实现多劳者多得、技高者多得。提高产业工人的社会待遇，加大劳模先进推荐评选向产业工人倾斜的力度，在劳动模范、五一劳动奖章评选中，产业工人比例不少于15%。积极推动落实产业工人劳动模范退休荣誉津贴。每年组织产业工人劳模和工匠参加疗休养活动，建立优秀技术工人疗休养制度，定期组织、分级实施短期疗休养活动。开展“汶上技能人才”评树活动，组织评选“汶上工匠”“汶上县技术能手”“汶上县技能先锋”“汶上县技能精英”，拓宽产业工人发展空间，畅通产业工人晋升通道，推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，打破职业技能等级和专业技术职务间界限，使符合条件的技术工人融入企业管理人员和技术人员行列，切实提高产业工人的获得感、幸福感，为企业尊才敬才开辟新通道。