2022大学生就业情况分析

　　2022年一晃眼就到了十二月，黄金求职季“金九银十”已经落下帷幕，第二批00后、2023届准毕业生迎来了进入社会的第一场考验。

　　据人社部数据统计，今年我国高校毕业生规模达到1076万，首次突破千万，而这也就意味着本届应届生的就业竞争将更加激烈，就业形势相当严峻，毕业生就业难已成为社会热点问题，并引起了社会各界的广泛关注。分析高校生就业困难的表现和形成缘由,制定切实有效的措施，是解决毕业生就业问题的主要任务。

　　

　　01“北上广”不再是第一选择，新一线成毕业生新宠

　　梧桐果的数据显示，相比21届毕业生，更多的22届毕业生选择到新一线、二线和三线城市发展。其中，2022届高校毕业生中，近四成毕业生流向新一线城市。

　　

　　杭州、重庆、成都超越北京、广州和深圳成为最受毕业生们青睐国产剧的城市。

　　

　　02部分专业设置与快速变化的市场需求错位

　　据有关资料显示，"就业难”供应大于需求，而是就业结构性冲突突出造成的一种阶段性社会现象。专业设置与快速变化的市场需求错位。高校生就业与产业结构的调整以及地区经济进展周期有较大的关联。产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，形成了人才供需市场配置的时间差。4年前还是社会需求的热门职业，4年后却变成了滞销专业，供应与需求的错位在一定程度上造成了高校生就业难的主要缘由之一。

　　2022年“绿牌专业”名单

　　

　　绿牌类专业，主要是 指 相关专业的市场需求相对较大，薪资待遇等相对较好，并且相关行业为 增长型行业，行业前景较好。

　　2022年本科专业进入榜单的有信息安全、网络工程、信息工程、微电子科学与工程、数字媒体技术、能源与动力工程。

　　2022年“红牌专业”名单

　　

　　红牌类专业，主要是指其 市场就业压力较大、空间较小，薪资待遇以及未来前景相对于其它专业而言相对较低，为不建议考生报考之大学专业。

　　2022年进入红牌的本科专业有汉语国际教育、绘画、应用心理学、音乐表演、法学；

　　03每5个00后里，就有2个心向“大厂”

　　优渥的薪资待遇、完善的人才培养机制和宽松的工作氛围，金灿灿的“大厂光环”吸引着众多年轻人。

　　

　　

　　

　　04趋势：考研、数翻倍？

　　从2021-2022届高校毕业生就业去向占比来看，毕业生企业就业率呈下降趋势，毕业生更倾向于 考研、考公、考编等来提升自己的价值。

　　据教育部发文，2022研究生招生考试共有457万人报考，较比去年增加了80万，报名总数和增量都创历史新高。2022届高校毕业生选择考研的人数在逐渐增多，占比为40.78%，较2021届增长6.57个百分点。

　　除考研外， 2022国家公务员考试报名人数高达212.3万，首破200万；2022届高校毕业生考取公务员/事业单位占比为17.57%，较2021届增长0.73个百分点；尽管公务员一直是父母辈眼中最理想的职业，但年轻人发自内心地追逐和认同它的时间并不长。近年来，曾经对体制内没那么感兴趣的毕业生们想通了——“宇宙尽头是编制”。

　　国家机关、事业单位对大学生就业吸纳作用提升。

　　

　　

　　

　　05就业期待

　　这届毕业生很务实，已主动降低就业期待。

　　2022届求职毕业生期望月薪6295元，比去年6711元下降约6%。

　　2022届毕业生平均签约月薪6507元，比2021年的7395元低12%。

　　

　　求稳心态有增无减，毕业生对国企热衷度继续上升。

　　

　　今年更多毕业生愿意去小微企业就业。

　　大型企业的门槛无疑是比较高的，若想在众多的竞争者中脱颖而出，就要求求职者在面试之前做好充分的准备，了解企业往年的应聘方式和流程，对常规的面试问题也要心中有数，同时对自己的优劣势做好理性分析，力争做到一招制胜。

　　高校毕业生有文凭和专业学问固然重要，找工作的技巧在于怎样让用人单位了解自己，找到合适的岗位。在当前社会是"酒香也要勤吆喝'要学会推销自己。无论做什么事情都要胸怀自信，找工作，应聘也一样，只要我们怀着一颗自信的心，就能找到自己心仪的工作!

　　来源：整理自学业生涯规划研究院。