北大硕士生找工作屡屡碰壁，“本科”含金量成为赤裸裸鄙视链顶端

　　大部分非一流大学建设高校和一流学科建设高校的同学觉得学历越高越好，所以想通过读研究生来改变自己的人生，认为有了好的学历就有了好的职位。但是现实和想法仍然有较大的差别。

　　本世纪中叶提出了“基本建成高等教育强国”的最终目标，将推进一流大学和一流学科建设的教学育人方法的观念分步完成。但人才选拔的具体措施仍有待研究，因此大部分工作岗位的仍先考虑名校毕业且高学历的学生。

　　

　　名校高学历毕业生找工作遭拒绝，企业给出的不可否认的理由为企业的名校研究生余而不乏。

　　一名高中女同学小赵（化名）高等学校招收新生考试时的成绩与平时考试的成绩相差很大，失去了读名牌大学的良机。所以这位同学想通过自身的学习奋斗，希望考上名牌大学的硕士或者博士，虽然走的路径不同，但希望能够到达一样的目标。

　　

　　小赵在读大学的这段时间，她的朋友和舍友大多偷懒、不好好学习。但是小赵和她的朋友不一样，小赵很早就制定好了学习计划，刚入学就努力学习，把北大研究生作为前进的方向，并且向考试成功的师兄师姐虚心求教。功夫不负有心人，小赵最终达到了自己制定的标准。

　　但是现实和理想并不相同，小赵原先觉得考上了北京大学的研究生，就能够找到一个不错的职业，可以安安稳稳的就业。于是小赵不打算考博士生了，准备到处口试应聘。但是无法预料的是现实与理想差别过大，在学校的招收聘请会中，企业的人事部门似乎不关心小赵的研究生学习经历，反倒问小赵是否有北京大学本科学历。

　　

　　一般情况下，毕业生找工作的时候，企业的人事部门应当先考虑就业者拥有的最高档次的毕业证书与全日制毕业的高等教育学院或大学。但出乎意料的是在北京大学的校园招聘会上，不是北京大学由本科阶段直接保送进入硕士生阶段学习的同学屡屡碰壁，部分人事部门解释说： 我们企业不缺少北京大学的硕士，缺少的是北京大学的本科教育的学生。

　　大部分同学会觉得很奇怪，大家都是全国重点大学的学子，而且硕士教育的学生还比本科教育的学生的学习经历高级，难道不该更受人事部门的青睐吗？为什么反倒比不上本科教育的学生呢？难不成就业前景就只在高等教育招收新生的考试中就已经决定好了吗？

　　

　　网上有人认为：本科最有含金量，硕士博士含金量随之降低，而且这很有可能成为未来名牌大学学习经历的食物链。

　　这几年应该毕业的年份即将结束学习或者已经结束学习的同学已超过千万人，除此之外，学校外培训的机构屡屡减少，应该毕业的年份即将结束学习或者已经结束学习的同学找工作就越来越困难了。因此，大家都想有更高的学习经历，学习经历高的学生自然而然地取得更广泛的应聘渠道。

　　

　　但是也不是说所有硕博士生的学历都不受待见，毕竟拥有硕士学位者通常象征具有对其专注、所研究领域的基础的独立的思考能力。大家都是高学历，但学院不一样对待方式也不一样。我们可以看到上海、北京、深圳、广州的老师“铁饭碗”的招聘人员单子里，大多数是国内国外名牌大学结束课程学习的硕士生和博士生。很少看到本科生、非世界一流大学建设高校和非世界一流学科建设高校的研究生。

　　以往打算考硕士博士的大多都是重点本科大学的同学或是大学里成绩排名靠前的同学，如今非世界一流大学建设高校和非世界一流学科建设高校的同学越来越多，但是大多数是为了可以有一个安稳的工作，而非做科技研究工作。特别是有很多考博士生的女孩子人数增多了不少，因为她们打算结束学业后可以在学校当教师。

　　

　　很多人觉得不管是哪个圈子都存在高低之分，学习经历也不例外。很多人将此分为两条，第一条排在第一的是中国共产党和中华人民共和国在世纪之交为建设具有世界先进水平的一流大学，第二是面向21实际重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科的建设工程，第三是非“双一流”大学；第二条排在第一的是博士生，第二是硕士生，第三是本科生。事实上在名牌大学也有鄙视链，本科的含金量排在第一，第二是硕士，第三是博士。

　　可是在生活中我们有时候也看到有一部分同学太过执着于学历，他们只关注硕士博士的考试，却不关心生活技能和实践技能的提高。而相对于一些既学习课本理论知识，又学习实践技能的同学，前者工作的时候就显得比不上后者了。

　　

　　大家都很好奇小赵找工作时碰壁的缘由，理由如下。企业的人事部门认为名牌大学的大学生的硕士学习经历比不上本科学生的学习经历。哪怕人事部门了解了大学生求学经历中最后获得的学历，仍然继续了解该学生的第一个高等学校学习经历。虽然企业不认同这种获取人才的方法，但是企业人事部门一直用这种方法。

　　高等学院招生考试的公平性是考试的底线，这也在人们的心中树立了安全有序公平的印象。但是硕博士的考试相对于高等学院招生考试来说仍然有缺欠。举例说明：推荐免试攻读研究生的机制，对于大学学校来说是推荐优秀人才，提供优秀学生；但是对于企业人事部门来说这样的机制不能够确保公正。所以大多数情况下企业的人事部门更看重学生第一个高等学校的学习经历。

　　

　　非“双一流”建设高校的大学生还非要尽力读研究生不可吗？

　　经过小赵找工作的这段过程，也许让有些准备读研究生的学生失去信心，可能还会产生名牌大学高学历无用的心理，更有甚者因自己以前没有拼命学习而懊恼，还有人会因为自己退而求其次而悔恨为什么不再拼搏一次。但是世界上没有后悔药吃，时光也无法倒流，如今懊恼也无济于事，因为只有复读才可以从源头上让自己的学习经历得到改变。

　　

　　如今的确有很多企业在招聘的时候只看重学历。企业的人事部门利用这种方法可以有效率地选拔人才，因为通过考试可以考查学生的能力和毅力，可是这种方法也让实践技能优秀的人才流失了。

　　实践技能和考试技能并不是成正比的。有许多实践技能优秀的人才因为没有高级的学习经历而不被知音发现。如果公司为了获得精英能够不过度看重学历的话，相信公司可以蒸蒸日上的。 不拘一格降人才的企业才能招录更多更适合的人才。《中华人民共和国职业教育法》为建设教育强国。人力资源强国和技能型社会，毕业生很少出现伯乐难求的事情了，而且工作环境也得以修正。

　　

　　但是在这里希望同学们注意，三百六十行，行行出状元。并不是非得考硕士生和博士生才可以获得很好的工作。就好像有些同学不一定要考上名牌大学，只需要达到体制内岗位报考的最低门槛标准就好了。

　　生活是自己的，学习到的知识都将为自己所用。如果我们考研花了很多时光，倒还不如分配好实践提高实践技能。