关于企业思想政治工作管理分析框架构建

　　企业开展有效的思想政治工作，可充分带动企业的发展。立足新时期，企业的思想政治工作体系应体现出创新性和针对性，由此规范企业人员的工作行为、端正企业人员的工作态度，进而推动企业高质量发展。对此，在创新企业思想政治工作管理系统时，企业应致力于创新管理方式，创研高效的管理支架，制定有效的工作改革措施，由此提高企业经营效益。本文认为可重点从健全信息化管理机制、遵循“人本理念”原则等角度入手，展开全面的构建实践探索。

　　目前，在我国经济体系逐步发展的背景下，大部分企业的经营方式及管理模式发生了显著变化。但随着市场竞争的不断增强，也有部分企业的经济效益呈现下滑趋势，为让企业能在市场中立足，需要企业改变经营方式及管理模式，应用创新思维，加强企业思想政治工作，促使工作氛围更为和谐，各项工作得以高效运转，企业工作效率得以提高。

　　一、加强队伍建设，提升思想政治创新意识

　　人才是延续企业命脉、稳固企业内部力量的源泉，更是落实企业管理机制的基础。所以，加强企业人员的思想政治素养，是十分必要的，加强队伍建设，企业可从以下几方面着手。第一，企业相关人员应及时转变观念，在巩固思想政治工作管理技能的同时，还应树立创新意识，开拓创新思维，提高创新能力，通过不断探索，形成新的企业管理模式，将全新的工作观念贯穿到工作环节中，此外，让相关人员参与到经营管理活动中，促使基层人员对思想政治管理工作理念产生认同感；第二，企业可组织相关人员学习理论知识，并借助各种学习平台，深入汲取思想政治理论知识，将所学的理论知识应用到实际工作中，完善自身工作能力，为保障思想政治工作有序开展提供保障；第三，相关管理者应充分发挥带头作用，在作风建设工作中，时刻规范自身行为，谦虚严谨，增强自身的感召力。

　　二、坚持“人本理念”，构建良好的企业文化

　　企业的思想政治工作应坚持“以人为本”的核心理念，形成良好的引导及激励效应，从而提升企业的凝聚力、向心力。企业的发展离不开企业文化的支撑，企业思想政治教育工作人员应结合企业发展需求，将企业文化融入思想政治教育工作中，这对扩大企业生产经营规模、增强企业的市场占有率具有促进作用。首先，企业应致力于构建亲情文化，引导相关管理者走进基层，与企业基层工作人员深入交流，全方位了解他们工作和生活上的需求，并想方设法为他们解决问题，增进企业管理者和基层工作人员之间的理解与信任，实现思想上的高度统一，由此推动企业基层工作人员以更加饱满的工作热情投身到生产与经营工作中；其次，企业可以组织各部门开展丰富的文娱活动，鼓励员工积极参与其中，丰富企业人员的业余生活，形成具有正向引导力的企业文化，有助于增强企业人员的工作动力、提高思想觉悟。

　　三、加强信息化建设，提升企业思想政治工作效能

　　科学技术的迅猛发展，为企业进行改革创新提供了支持，将信息技术融入企业思想政治工作中，满足企业人员对思想政治工作的需求，进一步提高企业人员的工作质量，最终实现信息化管理。借助信息技术，可实现远程在线学习及信息数据的及时传输，使得思想政治工作的覆盖面得以扩大。如，企业可通过建立企业内部微信公众号等形式，及时发布企业思想政治工作的相关信息，企业人员能够随时了解企业的实时动态，做到“随看随学”。完善思想政治工作机制，进一步夯实企业思想政治工作体系；利用信息技术，开辟思想政治信息获取路径，巩固各信息制度流程，实现思想政治工作管理的智能化与数字化；组织相关部门人员成立管理小组，加强企业网络安全管理，从而实现对企业人员的科学化管理。

　　四、结语

　　综上所述，企业应具备长远眼光，在稳固生产管理体系时，应加强企业人员的思想政治教育，从而规范企业人员的工作行为、端正企业人员的工作态度。针对管理工作中的弊病，企业应及时制定对策，坚持“以人为本”的核心理念，充分考虑基层人员的需求，促进企业长效发展。此外，企业还应积极引入信息化管理机制，为企业人员搭建全新的学习平台，全局统筹，不断促进企业思想政治工作创新发展。

　　李婧 陕西广电网络传媒(集团)股份有限公司

　　参考文献：

　　[1]侯博.浅谈国有企业基层党支部思想政治工作实践经验探索[J].商业2.0(经济管理), 2022(4):0192-0194.

　　[2]王志华.如何加强勘察设计企业员工的思想政治工作[J].现代企业,2023(1):3.