一线教师迎来大变动，教师或将没有编制？铁饭碗不“铁”了

　　#MCN共建计划#在我们市场经济的大环境之下，很多行业都是存在竞争机制的，最近有消息宣称教师之后将取消事业编采用聘任制合同进行教师的招聘，在长辈眼里教师公务员都是传统的稳定工作，是铁饭碗，但就目前来看这个铁饭碗可能会不再铁，因为教师取消事业编早在2015年在我国东北的辽宁省就已经实行了，辽宁省撤销了很多教师的事业编制把他们改为聘用制的合同教师，采用聘用制合同教师之后，对教师的考核有更专业的行业标准，同时地方财政压力也得到了一定的降低，可以说教师取消事业编应该会是将来的趋势。

　　

　　首先传统来讲教师是有编制的正式工作比较稳定，每年毕业都有很多人报考教师事业编，但是从市场整体的需求来说，全国需要的中小学教师仅仅只有30万人但是2020年，我国的师范类高校毕业生就达到了50万人2021年呈现增长趋势，并且因为这两年经济大环境的不好每年报考教师资格证的人数也是爆炸式增长，所以说现在教师的整体市场是供大于求的。

　　

　　第二点教师编制在所有的正式编制里面是比较容易考上的，这就会导致很多学生在经济不好的大背景之下扎堆报考教师事业编制，这样对教师整体队伍来说是比较不错的因为有更多的人报考可以更好的筛选优秀的年轻教师进行教学培养出更多优秀人才，但是对于市场的整体人才供应来说是不好的，因为编制在现在这个背景之下是很有吸引力的，而大多数刚毕业的年轻人觉得教师编制很好考，就一次考不上考两次两次考不上考三次有的人甚至会考试更多次就是为了获得一个编制，这样长久下去会导致一部分毕业生只是为了考试而一直学习不能投入到市场之中，为社会贡献价值的时间会大大延后，同时一直考试也会浪费社会资源不利于市场经济的持续发展。

　　第三点就是教师编制在每个地方的数量都是比较多的，地方的财政供给量都是比较大的，很多地方的教师事业编已经严重的超出了地方所规定的编制要求，导致地方财政每年都要超额支出教师部分的工资，在经济环境好的情况下还能维持的了，在现在这种背景之下地方也是过紧日子，可以说超额的教师事业编给地方财政带来了很大的压力，还有一点就是教师编制的存在会导致部分年轻人考上教师之后不注重专业能力的提高，每天浮于表面讨好领导求升职求加薪，有的人可能会问为什么不辞退呢？因为编制是正式的想要辞退一个有编制的人是有很多程序要求的是非常困难的。

　　

　　取消教师的事业编制采用聘用制合同教师是有很多好处的，首先对于教师的评定就会更专业，更注重教师综合教学能力的培养和教师师德的建设，会减少行政的干涉让那些只注重维系领导关系不注重能力培养的教师被淘汰，从而使教师内部形成良性的竞争机制更能提高整体的教师队伍素质，同时取消教师的事业编制也可以在一定程度上减轻地方的财政压力，让地方有更多的精力投入到学校的基础设施完善以及地区的设施完善之中，促进地区的经济发展，虽然教师的事业编制会取消但是采用聘用制合同之后教师的工作也是相对稳定的，大家也不用过多担心。

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