“六个方面”对照检查，适用性和通用性都很强，完成任务就靠它了

　　公司2022年民主生活会领导个人对照检查

　　（六个方面）

　　根据集团公司关于开好民主生活会的相关通知精神，我深入学习了集团公司战略方针政策，认真研读了集团年度工作报告等重点学习内容，并围绕6个方面开展个人对照检查，联系自身工作实际，主动按照将自己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去的“三个摆进去”要求，对照查摆自身存在的不足和差距，深刻剖析产生问题的根源，提出相应的整改措施，形成个人对照检查材料。现对照检查如下。

　　

　　一、存在的突出问题

　　（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（要求略）

　　一是对“两个确立”认识不深刻。能够认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是大家的期盼，但对照更高的标准和要求，对“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到融会贯通。二是判断力、领悟力、执行力还不够强。尽管努力做到时刻关注集团在关心什么、强调什么，持续跟进学习集团领导最新重要讲话、重要指示精神，但有时并没有深刻悟透集团通过所关心事项所传递出来的重大信号及深远考量，在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行。

　　（二）带头用集团厚实的企业文化凝心铸魂。（内容略。百度“文公通网”看原文）

　　（三）带头坚持和加强集团的全面领导。（要求略）

　　一是没有充分发挥一线班组的战斗堡垒作用。对一线班组组织功能的重要意义认识不全面，对组织生活的重要性认识还不到位，落实各类制度有时形式大于内容，对业务工作、完成任务情况关心多，对德行修养、人员教育、道德品质方面强调得少，班组的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来。二是落实意识形态工作责任制方面需要强化。没有真正从思想上认识到意识形态领域严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，往往是在研究作风工作或业务工作时顺带强调一下，几乎没有进行专题研究部署。在意识形态风险隐患排查整治中缺乏敏锐性，工作没有落实到最班组最末梢，对个别场所、个别方面失管失察。

　　（四）带头坚持以员工为中心的发展思想，推动改革发展稳定。（要求略）

　　一是贯彻落实集团决策部署有差距。虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯彻落实集团公司决策部署过程中，有时存在对上级精神领会不充分不透彻，联系自身资源禀赋不够紧密的情况。特别是在如何把业务发展与安全重任结合起来等方面，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点。

　　二是在满足干部员工新的期待和要求上有差距。努力做到继续以“我为员工办实事”实践活动为载体和抓手，认真了解、广泛听取广大员工对办公室统筹协同、后勤管理、服务保障等方面工作的意见建议，并对相关问题认真研究、协调处理，实现办公室各项工作再上新台阶。但还没有完全做到全面认清和系统把握不同群体的多样化、个性化、特殊化新需求，未能做到及时、科学、合理地回应各方关切、兼顾各类诉求。

　　（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。（内容略。百度“文公通网”看原文）

　　（六）带头落实全面从严管理责任。（要求略）

　　一是落实全面从严管理责任上有差距。能够扎实履行全面从严管理责任，严格遵守集团各项规定及其实施细则精神和实施办法，自觉接受广大员工的监督。但对自己所分管处室员工的教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。二是加强新时代作风建设的招数不多。充分认识到加强新时代作风建设的重大意义，但在加强作风建设的具体工作中，仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、自媒体平台等新方式，不断增强作风建设的公众参与度、互动性和体验感。

　　

　　二、产生问题的原因剖析

　　（一）理论武装不全面。理论修养是员工综合素质的核心，理论上的成熟是思想上成熟的基础，思想上的坚定源于理论上的清醒。通过参加集中理论学习、个人自学、主题活动等方式，虽然也不断加强对集团各级领导重要讲话精神的学习，但学习缺乏系统性、全面性，导致理论学习不深。在谋划办公室各项工作时思路不开阔、措施不够多，归根到底还是自己的理论武装不够，主观上放松了对自己学习的要求，以致于用厚实的业务功底指导实践、推动工作不扎实、不全面。

　　（二）宗旨意识有淡化。自认为多年从事办公室工作，服务宗旨还是坚持得比较好的，但在联系关心干部职工方面有所减弱，深入班组解决实际问题、为员工办实事方面做得不够。平时以听取汇报或与领导干部讨论研究的方式开展工作较多，亲自到一线调查研究比较少。深入剖析这些行为，还是放松了对宗旨意识的强化，为员工服务的意识有所淡化，对一名老员工应有的坚守有所淡忘。

　　（三）自我修养不够深厚。在自我约束方面不够严格，思相上高标准、严要求有所放松，常常把工作当成硬任务、把学习变成软任务，不能经常清理思想灰尘，反思行为过失，工作中满足于完成任务和不出问题，只求过得去、不求过得硬，持续奋斗、锐意进取的精神逐渐下降。对照办公室岗位要求，这是没有做到用严格的制度来约束自己，自我修养还不够深厚导致的。

　　（四）纪律观念有松懈。随着年龄和工龄的增长，认为自己是一名老员工，能够保持对公司纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的员工了。所以对社会上、网络上出现的一些错误思潮、错误言论和不正之风，有点儿听之任之，没有做到态度鲜明地进行抵制和斗争。这是没有严格按照一名老员工的标准来要求自己，产生了纪律松懈、观念淡化的现象。

　　

　　三、整改措施及今后努力方向

　　（一）强化理论学习，坚定理想信念。坚持把学习集团企业文化作为必修课、常修课，深入学习集团董事会工作会议精神，学好用好集团各类规章制度等学习资料，确保学懂弄通悟透做实。不忘初心、牢记使命，从“心”开始追溯思想源头、锤炼德行修养。

　　（二）强化责任担当，牢记宗旨意识。增强责任之心，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，始终把客户放在心中最高位置，全心全意为客户服务。树立正确的权力观、政绩观，把权力真正用来为集团发展服务，认真扎实履行自己的工作职责，积极主动调研走访，经常性地深入到工作一线等困难多、矛盾多的地方去，倾听员工的批评和意见，扎扎实实地办实事、解难题，使员工在共建共享发展中有更多获得感、幸福感。

　　（三）强化德行修养，改进工作作风。坚持把集团纪律规矩摆在首要位置，始终坚守观点立场，在思想上行动上同集团战略发展目标保持高度一致，坚决维护集团公司的根本利益。积极主动深入班组一线调查研究，尽最大努力为班组解决工作难题，为员工解决生活困难。

　　（四）强化遵规守纪，筑牢思想防线。严格执行集团各项纪律，管住行为、守住清白。筑牢思想道德防线，确保操守始终高洁，坚守自己“底线”，不越纪律“红线”，远离制度“高压线”。严格遵守干净干事的各项规定，管好“亲友团”，净化“朋友圈”，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管住小节、守住本分。

　　（来源：文公通网站）