【作风能力建设年】探索实施绩效积分制考核，树牢“靠作风吃饭”鲜明导向

　　为深入推进干警作风能力建设，建立工作职责与作风、实绩相联系的考核评价体系，2022年1月，汉中市南郑区人民法院积极探索实施干警绩效积分制考核，出台《员额法官、审判辅助人员、司法行政人员工作绩效积分制考核办法》，根据人员类别和岗位特点对全院干警实施分类分项考核，切实树牢了“靠作风吃饭、凭实绩说话”的鲜明导向，进一步激发了广大干警工作积极性和创造性。

　　一、统筹建立职责清单，合理设定考核指标

　　充分考虑不同部门、工作岗位、职务职责和考核周期等现实差异，同时考虑考核机制不宜过于繁琐、降低效率，将绩效考核区分为共性考核与个性考核。共性考核内容为宣传调研、党建、作风纪律、院党组安排的其他工作及专项检查等，个性考核内容按照员额法官、法官助理、书记员及司法行政人员职责清单分类、分组进行考核。同时，员额法官、法官助理、书记员及司法行政人员按照积分卡确定的积分标准按月积分，采取积分、加分、扣分相结合的计分方式，对完成固定考核内容的赋予一定积分，对完成院里临时性工作安排的进行单独加分或悬赏积分，对未如期完成工作任务或司法作风被通报的情形予以扣分，每月填报绩效积分卡，按月公示，年终汇总。

　　二、加强考核督查问效，凝聚干警工作合力

　　绩效积分制考核工作在院考核领导小组的领导下，由院考核办组织实施，审管办、政治部、督察室、办公室及其他相关职能部门予以配合。审管办、立案庭、速裁中心、督察室等履行管理职责的部门，对工作中发现的问题应及时发出督办单并予以通报，每通报一次扣除部门负责人及相关责任人的相应分值。审判、执行业务部门无正当理由拒绝接受案件的，出现一次，通报批评并扣部门负责人相应分值；员额法官无正当理由拒绝接受案件，出现一次，通报批评并扣相应分值。院领导实行按周轮流带班，对各部门工作质效和纪律作风进行督查，一年不少于2次，并将结果提交考核领导小组。

　　三、强化考核结果运用，激发干事创业活力

　　政治部、督察室、办公室、审管办、立案庭、速裁中心在月初3日内提供相应的考核指标数据。员额法官、法官助理、书记员、司法行政人员在每月10日前根据上月自己工作情况，如实填写积分卡，交初核人、复核人审核后提交审判管理办公室。审管办于5日内统计、汇总后将积分卡扫描件及积分汇总表上传至本院内网绩效栏内予以公示。未按时提交积分卡的，按零分计；弄虚作假的，一经查实，按照相关规定进行追责。绩效考核积分按照积分卡确定的人员类别分别核算。考核积分作为绩效奖金发放、评先选优、晋职晋级的依据。对绩效考核奖金的奖励性部分，根据年终汇总的积分考核结果，实行差异化发放，对单项工作成绩突出的另行设置奖项予以奖励。

　　作者：尹彦坤、李子赫

　　编校：徐小娟

　　审签：王清清

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