任正非有多么求贤若渴？一个博士毕业生，年薪却高达200万！

　　任正非是我国的知名企业家，是一个十分爱惜人才、重视人才的人。

　　曾经为了吸引一流人才，任正非出台了六大法则。华为曾有一个很厉害的技术人才，因为压力过大离职。

　　结果任正非在公开场合对此事道歉，并且表示希望员工能回归。由此可见任正非十分珍惜人才。

　　而且任正非为了人才，居然花200万年薪，聘请一位博士毕业生。这让很多人纳闷，为任正非要花如此大的价钱，聘请一位刚毕业的博士生呢？

　　前段时间，任正非出台了一个“少年天才”计划，为的是给华为招募高精尖的人才，于是在全球范围内选出4位华人毕业生，用高薪聘用。

　　但是这些学生，并非清华北大毕业。

　　很多人不知道的是，作为我国的顶尖院校，清华北大的学子，并不会把华为当作自己的就业目标。

　　清华有一个“姚班”，号称是汇聚了清华一半的英才，而清华又聚集了全国一半的英才。

　　任正非曾经给这里的学生开出了上百万的年薪，但是根本没人搭理。

　　后来，任正非跟其他厂商负责人商议不行给千万年薪吧，结果全班就一个人答应了。

　　据说这个“姚班”，绝大多数的毕业生都会选择出国深造或者工作，然后再定居、移民。

　　这也导致了我们国家人才的严重流失，而任正非的“天才少年”计划，无疑是为了减少人才流失，而做出的选择。

　　试想一下，如果一个国家最顶尖的人才都跑掉了，那么一定是最大的损失。

　　从任正非花高薪，出大价钱挖掘人才，不难看出任正非不仅是在跟其他国家抢人才，更是在为祖国留下人才。

　　任正非曾经说过：未来是要拼人才、拼教育！而他本人，也身体力行地努力挽留那些即将要流失的人才。

　　早在上世纪90年代，任正非就认识到了人才的重要性，为了让一个俄罗斯数学家加入华为，他曾让人多次拜访数学家，并且给出优厚的待遇。

　　为了防止数学家被竞争对手挖角，他甚至给出了200万美元的年薪，并且在当地建立了海外研究所，让数学家不用背井离乡，可以与家人在一起。

　　由此可见任正非对于人才的重视程度非同一般！

　　作为一个近些年颇受争议的企业家，任正非一直受到很多的非议。

　　但是他并没有忘记自己的初心，坚持要把华为做大做强。由此可见，这是一位有责任心的企业家。

　　如果你想要了解任正非，想要了解华为，那么我推荐你读一读这本《任正非传》。

　　通过这本书，不仅能了解任正非的人生轨迹，还能了解华为的成长历程。

　　任正非的成功我们不可能复制，但是我们可以学习他的成功经验，借鉴他的创业方法。

　　哪怕我们不创业，也能在职场中受益多多，可以学会如何跟上司下属打交道，学会看人识人，学会如何调兵遣将管理团队。

　　通读品读成功人士的传记，我们可以将其中的精华兼收并蓄，为我们自己所用，帮助我们实现人生的辉煌。

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