中金碾压高盛摩根，获港股IPO头把交椅！大势已到，立戳速领中金23年面试预测题！
22年港交所IPO业务排行榜已出炉，
一改去年和高盛摩根三分天下的局面，
今年中金一枝独秀，一家业务能顶3家！
中金势头如此之猛，哪个留学生不想挤进去啊！
但是Uni酱毫不避讳的说
中金面试之难，准备一个月都不够！
01
中金:?没有人能活着走出面试
如果说中金简历关是鬼见愁的话，那面试关可以称之为是神仙打架了（而入了中金是要和神仙打一辈子架的）。
就拿去年的中金summer intern投行部一面举例：你需要面对3个面试官，每个面试官面20分钟，而且据不少Uni学员反馈，20分钟里有15分钟都是在讲英文（外企范足足的）
中金崩溃式提问, 你能答几题？
以下这些面试问题，让Uni看也得当场冒汗：
财报题：一家公司固定资产折旧增加100元，对三张报表产生什么影响？
财务建模&commercial awareness题：如果在你们学校开一家奶茶店，如何评估第二季度净利润？
除了典中典的投行400问，偶尔还会有同学碰上一下变态的情景：
压力面：当场拿纸笔，盯着你把DCF从头到尾过一遍。。。
无视时间：什么60分钟面试，限时一小时之内，利用自己知道的信息渠道收集并分析一下目前医药行业细分赛道——创新药的四家上市公司的财务报表数据，并结合该行业的profile给出具体的分析逻辑。
面试？不着急，等你做完题我们再回来面吧~
而且你要知道，这还只是一面，面试共计四轮，每一轮都很难受。
而中金23年的暑期实习已经开启2周，把三中一华当做target company的小伙伴们，你们估计还有1～2个月准备面试。
*图片来源：中金官网
Uni酱为了帮助同学们拿下暑期实习，充分帮你准备好财报、建模、商业意识、行为面、压力面、英文等难题。
02
2%的录取率, 你该怎么脱颖而出？
10万人申请，中金只招2000人，网申通过率高达到500：1，也因为这样，面试机会显得更加关键，今年很多同学哪怕看过了几百页面经，过不过还是全看命。
@木糖醇
谢谢中金HR抬举我的简历，让我有机会和一群清北海归大佬坐在一起面试。不能否认的是，这些名校生真的是各方面都能碾压你，颜值、情商、经历。
对于结果来说，我是陪跑；但对于过程来说，有机会和厉害的人坐在一起讨论，观察他们怎么去思考问题，怎么去表达，怎么举止谦逊有礼且在细节照顾别人的情绪，也算是学习到了。
@Kim
中金公司面试有感：
1、本科学位是你爸爸，管你硕士什么清北复交，倒查一代到本科，第一学位高于一切；
2、选择考研的那一刻起你就已经输在起跑线上了，你花了一年备考，保研的这一年又干了很多重要的事情，面试的时候根本没有优势；
3、在中金这个档，能力大于学位。12进3的面试，3个哥大，2个LSE，4个复旦管院，3个清华经管，面试官全程在考察的都是你的胜任力和软实力；
4、个人综合素质很重要，个人魅力很重要，成绩好在中金只是必要不充分条件
5、今天基本上知道中金的筛人标准了，这辈子应该是去不了了?♂?
看过这几位同学的面试经历，Uni酱也和一些行业内的导师聊过，总结出中金面试中、那些在面经中看不到的隐藏问题。
误区1：轻视行为面试题
能走到中金面试这个档，能力大于学位，研究生对本科没有绝对优势（本身中金也不像别的券商一样特别介意你是不是硕士）。根据Uni学员反馈：中金面试官全程在考察的都是你的胜任力和软实力。
第一轮面试主要是考察Behaviroal以及Motivation。常规的行为面问题有这些：
Why you？
你的职业规划？对投行怎么看？对加班怎么看？为什么来IBD（或者其他部门）？你之前的经历和IBD如何联系？你知道我们部门是做什么的吗？
开放性问题：如你受的最大一次挫折是什么？什么事情最能激起你的斗志？你在大学期间最喜欢的课程是什么？实习经历和社团活动有哪些？
上面这些问题看上去都很一般，但如果你也只有一般的回答而没有抓住自己特别的方面，不出挑的话面试官为什么选你呢？
接下来再看几个不按套路出牌的题：
*图片来源：UniCareer App内题库
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Why ib？Why our company？
你的经历也可以去Consulting，ST，Research，PE，为什么来中金？具体问题可能也看个人经历。
这些问题都没有一个一个打磨，没有试着讲给第二个人听过，一直抱着“推荐一只股票”、“现场搭建一个模型”的问题，很容易在技术问题都比你扎实的神仙打架中被面试官遗忘。
误区2：技术面完美避开全部考点
第二轮面试，面试官会着重考察Technical，包括你对行业的了解，专业英文表达，逻辑思维能力，看财报等专业知识。除了财务金融知识必须要准备，最好先了解你面试的部门看中面试者哪方面的能力。
比如中金资本项目2021年实习生的一轮面试，就着重看面试者的市场Insight，问了很多行业研究、新兴行业、科创板等问题。
而Sales、Trading等业务岗位强调对股票或其他市场的敏感度和分析能力。曾经就有同学面中金22年的暑期实习，面试官让他自我介绍后让他用英文推荐一只股票，而他只准备了中文的回答。
IPO、M&A岗位则强调求职者的交流能力和分析能力。Hard Skill方面必须掌握估值建模。
也有不幸的孩子被面到一个Case：15分钟看一份招股说明书然后给面试官讲不到五分钟，会一直打断和追问，提前了解下招股说明书构造。
*图片来源：中国中免招股书
2、300+个名企内推名额
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3、群内求职进度&信息交流分享
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*图片来源：Uni自制
4、学长学姐&顾问群内答疑
Uni特邀来自国内顶级券商、麦肯锡、LVMH、高盛等头部名企工作的学长学姐，在群内给大家分享自己的求职心得！
*图片来源：Uni自制
同时Uni的顾问也在群内回答大家的求职问题，以及给同学们提供需要的资料。
*图片来源：Uni自制
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*图片来源：Uni自制