各地就业政策频频加码 就业市场释放“红利”
本文转自：兵团日报
●刘峣
当前，新冠肺炎疫情等国内外因素叠加，中国经济发展环境的复杂性、严峻性、不确定性上升，高校毕业生就业面临挑战。从中央到地方，从高校到用人单位，促进就业的政策措施频频加码，向就业市场释放“红利”。与此同时，青年学子亦升级观念，在灵活就业等新模式、新业态中寻找新天地。
教育部数据显示，2022届中国高校毕业生规模预计达1076万人，首次突破千万大关，增量和总量均创历史新高，促进高校毕业生就业成为稳就业的重中之重。
新招实招为就业护航
智联招聘近日发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，截至4月中旬，2022届有求职计划的应届毕业生中，有46.7%已获得工作邀约，数据低于2021年。高校毕业生规模创新高，加上疫情等因素，让今年的高校毕业生面临较为严峻的就业形势。
面对就业“大考”，有关部门加紧研判形势并密集部署，连续出招为大学生就业护航开路。
5月9日至15日，教育部在全国范围内举办“就业促进周”，全国各地高校举办超过1.5万场招聘会等，累计提供超80万个岗位；人社部于5月16日会同有关方面启动实施“职等你来 就业同行”百日千万网络招聘专项行动，其中将举行高校毕业生专场招聘；工信部等举办多场“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动”，为高校毕业生到中小企业工作搭建桥梁。
各地同样为高校毕业生就业伸出橄榄枝。广东省要求全省事业单位提供不少于6.8万个事业单位工作岗位，面向高校毕业生招聘；山东省启动“十万就业见习岗位募集计划”，为高校毕业生等青年群体提供充足见习机会，搭建企业和青年人才供需匹配“缓冲区”。
访企拓岗挖掘就业资源
“今年学校毕业生有1.1万人，除了在能源、机械、计算机等相关单位就业之外，也有机器人、海洋技术等岗位的就业需求，希望企业来校多多招聘！”近日，在一场毕业生就业推介会上，山东科技大学党委书记罗公利亲自上阵与用人单位沟通，为毕业生就业、企业用人牵线搭桥。
为了解决高校毕业生就业问题，教育部从今年3月起开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动。各地高校领导带头走出校园、走进企业，与用人单位共建促就业渠道，为毕业生挖掘更多岗位资源。
不久前，上海对外经贸大学金融管理学院举行了一场为期3天的线上推介和招聘会。金融管理学院院长张铁铸与专业老师“组团”，向与会的30家用人单位推荐毕业生，共有50余人达成了就业意向。
“通过不同视角推介毕业生，能够让用人单位更好地了解学院和学生，也能够让毕业生近距离了解企业文化、意向岗位和职业发展空间，找到心仪且合适的工作单位和岗位。”张铁铸说。
规模最大高校毕业生就业“大考”，是对相关部门、各地政府和各所高校综合实力的考验，也是对高校毕业生就业能力和就业观念的洗礼。
到小微企业和基层岗位中锻炼成长，是高校毕业生的选项之一。《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》指出，对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，给予一次性吸纳就业补贴；挖掘基层就业社保、医疗卫生、养老服务、社会工作、司法辅助等就业机会。
曾湘泉认为，我国中小微企业为数众多，高校毕业生的锻炼机会多、成长快。同时，基层作为大学生就业的重要方向，岗位多、需求大，充分挖掘基层就业潜力对缓解就业市场压力有重要的作用。
制度保障支持灵活就业
正值忙碌的就业季，广东某高校应届毕业生孙卓没有投简历，而是在忙碌地剪视频、做配音。
“我平时喜欢看电影，有一次在视频网站上分享了一段电影解析，没想到点击量还挺高，于是就坚持了下来。现在短视频行业正值风口，我希望毕业后在这个领域试试，看看能不能干出一番成绩来。”如今，孙卓已经是一名拥有十万多粉丝的视频博主，也因此有了一些收入。
在千万名高校毕业生中，像孙卓这样选择灵活就业的年轻人还有不少。新业态的发展催生了新的职业和就业岗位。目前，全国已有约2亿人规模的灵活就业群体，相关工作吸引了不少高校毕业生。
与灵活就业类似的还有慢就业——面对就业压力，一部分高校毕业生在职业选择上更为谨慎，很多人选择考研、考编，为未来的就业创造更多可能性。
毕业生小殷也是一名视频博主，不过与孙卓不同，她的视频主题是“考研”——每天在视频平台上直播自己学习备考的过程。
“我今年选择报考一所双一流大学的硕士研究生，希望通过直播的方式督促自己坚持到底。”小殷说，“通过直播我认识了一起备考的‘战友’，也收获了很多网友的祝福。”
《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，较去年下降6%。与此同时，自由职业、慢就业比例均较去年提高约3%。
曾湘泉认为，灵活就业顺应数字化发展潮流，可以保持工作生活平衡，满足个人兴趣。政府要为灵活就业者提供职业发展指导，建立灵活就业监测平台，更健康、更持续地支持灵活就业。
据《人民日报海外版》
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