大学生投简历没有回应？央企HR：这些大学生的简历基本不会看
每年的九十月份都是央企和国企在学校开展校招的最佳时机，因为到了第2年，高校毕业生就会大量地涌向市场，在这其中也有不少的优秀学生，能够为企业带来直接的效益，然而校招也并没有看起来的那么美好。
这是一种双向选择，学生既可以选择单位，而单位也可以选择学生，只有实力过关的学生才可能进入面试阶段，而在面试之前投简历似乎成了所有高校生的必选之项。
一、大学生投简历石沉大海
每当大型的企业到学校进行校招时，很多学生都会络绎不绝地将自己的简历投向这些单位，然而简历的样式各种各样，有些学生可能是从网上下载的模板，而有些学生是可能通过自己精心制作的款式。在简历中学生会将自己各方面的优势凸显出来，有些简历可能只有简单的一张纸。
而有些简历可能会多达数十张，每个毕业生都想通过简历来获得一次面试的机会。然而在现实中，大部分的大学生投简历之后基本上都会石沉大海，既不会收到任何的通知，也不会收到任何的反馈。故此毕业生也习以为常，总是将自己的简历以海投的方式来进行。
二、央企人事坦言：人数实在太多，筛选不过来
在广州有一位毕业生叫做小王，在校期间各方面的表现都相当不错，在学习成绩上名列前茅，经过大学4年的学习和历练，掌握了专业知识和技能，总体来说他在整个学生当中属于佼佼者。临近毕业他也经常穿梭于各种招聘会包括学校所举办的校招他也积极参加，毕竟在校招的过程中，有很多的央企和国企都会参加。
在他看来投简历就像撒网一样，只要广撒网，必定会提高自己面试的机会，他也深信自己早晚一天会成功上岸。然而在他投了十余封简历之后，却并没有收到任何单位给予的面试通知，相反与他同寝室的另一位同学小徐，各方面条件相比小王来说略逊一筹，却每天都在忙碌着到不同的单位进行面试，这也让小王感到十分诧异。
为此小王咨询了自己的导师，而导师也通过辗转反侧联系到了央企相关的人事专员，说出了其中的主要原因。作为央企这种大型企业，每年在校招时都会收到大量的简历，而央企的校招可能也远远不只在一所高校进行，会同时在几所学校召开，由于收到的简历实在过多，在短时间内无法很好筛选。
所以他们直接会从简历的形式上来进行第1次区分。对于一些形式呆板，字迹又十分潦草的简历，或者在简历中格式有严重错误的，央企的人事基本上会将其直接淘汰，简历的内容也几乎不会去翻阅。
同样，对于一些十分复杂的简历，比方说多达几十页，HR几乎也不会给予太多的关注，因为作为专业招聘人员来说，他们十分了解大学生在校期间能够获得多少荣誉，在没有录取毕业生之前，也完全没有必要去查证这些证书的真伪。
三、简历应该尽量做到精简
1.突出个人特点
高校毕业生的简历应该尽量做到精简，同时也要突出个人的特点，比方说自己所获得的学历证书、毕业的院校以及在读大学期间所获得的各种荣誉。尤其是在技能证书上，可以将其一一罗列出来，但完全不必要附有相应的附件，因为作为央企的人士来说很少会仔细查看附件，除非是对某些特殊的人才引起了重视。
2.图片尽量清晰
在个人的简历上通常需要附有自己的照片，有些学生为了节省相关的费用，统一采取打印的方式，然而很多喷墨打印机对于图片打印清晰度相对较低，因此建议高校生可以直接粘贴照片或者尽量选择一些打印清晰的设备。
3.迎合就业单位不要千篇一律
不同的就业单位对于人才的需求可能会有较大的差异，有些企事业单位需要应聘者具有较高的技能，而有些企事业单位主要看学生的学历，因此对于不同的单位学生应该做好差异化的简历，不能够完全采用一模一样的简历去海投。
结语：根据相关数据统计，2022年的高校毕业生达到了1,076万，这与市场之间的需求量形成了鲜明的反差，毕竟在最近几年疫情的影响下，很多企事业单位都选择了裁员。
也很少有空缺的岗位，然而在这大浪淘沙中，如果高校毕业生想要找到一份工作，主要还是依靠自己个人的实力，而制作适合自己的简历，可能就是其中一个重要的部分。
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