北大硕士求职难，原因现实，金硕银本铜博成985学历歧视链

　　很多人都认为，只要有一份985的毕业证书，就能找到自己梦寐以求的工作。所以他才会拼命的去读研究生，希望能够挣脱自己的宿命，但他万万没有想到，会发生这样的事情。

　　“双一流”高校的创建，早在几年前就被提了出来，但因为选拔标准的问题，大部分企业都会选择985高校的学生。

　　

　　北大硕士生找工作遭遇冷落，理由直白：企业不需要北大毕业生

　　一个叫小赵的女生（化名）在高考中表现不佳，与211失之交臂。她本想着，只要自己肯努力，考上一所985的科研院校，就能如愿以偿。

　　

　　虽然大部分学生都是咸鱼状态，但赵同学一直以考上北大为目标，向高年级的学生们请教，最终实现了自己的梦想。

　　原本想着拿到了北京大学的研究生文凭，应该能混个安稳的工作，赵同学也就打消了攻读博士学位的念头，转而去参加各种应聘应聘。然而让他没有料到的是，事情并没有他想的那么顺利，在招聘现场，人事部似乎并不怎么在意她一个研究生的身份，而是很干脆地询问她是否拥有一个北京大学的学士学位。

　　

　　一般情况下，在大学生找工作的时候，首先要看的是学生的最高学历和毕业院校。然而，在这次的校招中，那些非本硕、硕士和硕士的毕业生都受到了冷落，一些人事部人员说了一个很简单的理由：他们招聘的不是应届毕业生，而是应届毕业生。

　　这让不少同学都有些摸不着头脑，按理说，大家都是从北京大学毕业的，硕士生、博士生、博士生，都是比较抢手的，为什么还不如本科生？这一次考试，真的决定了他们的一生吗？

　　

　　金本银硕铜博，将构成“985”中的“下等人”

　　最近几年，高校新生人数超过了一百万人，加之一些学校以外的辅导班纷纷销声匿迹，新生的就业形势并不好。这就造成了“教育内卷”的局面，教育程度越高的人，得到的工作机会就越多。

　　

　　虽然都是硕士生，但从不同院校出来的学生，对待他们的态度肯定是不一样的。现在各大城市的招聘信息，基本上都是国内和国外知名大学的硕士和博士生。至于那些在大学里混得风生水起的人，更是寥寥无几。

　　以往的研究生大多都是重本，或者是某所高校里的佼佼者，而现在，这些研究生的研究生数量却是越来越多，这些研究生大多都是冲着自己的事业去的，而不是冲着自己的事业去的。研究生的数量，比以前多了很多，大部分都是为了留在学校当教授。

　　

　　很多人都认为，在高层次的教育中，有一个低级的链条，就是985、211，还有一个低级的链条。事实上，在顶尖高校中，金本银硕，铜，博，这三个人都是被人看不起的。

　　有的同学为考研而舍弃许多专业课实习的机会，在数学、英语上取得不错的分数，但在专业课和创造性方面却欠缺。他们在工作上的成绩，也是平平无奇，甚至还不如在大学里就打好基础的人，有足够的能力去完成工作。

　　

　　985院校的毕业生，硕士文凭的价值比学士文凭要低得多。人事部会先看看你的最高级学历，然后再看看你的最高级学历，虽然没有被正式认可，但人事部还是经常这么做的。所以赵同学找工作都没人要，就是因为这个。

　　但是，对于硕士学位考试来说，不管是考研还是博士学位，都有一些缺陷。就拿保研制度来说，虽然可以保障优秀的学生，但也不能确保招聘的公平。所以一般情况下，一个好的教育背景，才能得到雇主的认同。

　　

　　双非科学生是否仍需刻苦攻读研究生？

　　赵先生的工作经验，或许会让一些想要继续深造的人感到沮丧，有些人会因为自己没有好好学习而放弃学习而感到遗憾，但已经晚了。因为，重读可以让你的第一个文凭发生根本性的变化。

　　

　　现在的一些公司，在招聘的时候，都会过分的依靠自己的文凭和光环。人力资源部看文凭的确能提高工作效率，但同时也会错过一些有才华有才华的人。

　　千里马很多，但伯乐却很少，一个人的学历和他的实力并不一定是成正比的，只有那些愿意为他提供帮助的公司，才能吸引到更多的优秀员工。在《职业教育法案》出台之后，现在的学生们，找工作的条件都会得到很好的提升，这样的事情不会再次发生。

　　

　　但是，他也要提醒大家，研究生不是找工作的惟一途径。就像一些系统的职位，要求研究生毕业，但前提是达到了一定的要求，而不是一定要考上名牌大学。

　　与其把太多的时间花在备考上，还不如花点心思在自己的职业技术上，只有在自己的职业生涯中，自己的学历和实力都会得到更多的认可。

　　今天的主题：你怎么看"金本银硕铜博"的轻贱链条？请大家在评论区发表意见，共同探讨。

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