“缩减编外人员”已敲定，8年老辅警也不例外，不少铁饭碗不铁了

　　学生在成长过程中，竞争无处不在，刚出生时就被家长和其他小孩子做比较，直到上了小学后，学习成绩就成为学生们主要的竞争目标，毕业后，工作、就业、薪资，每一项都需要学生在众多竞争者中脱颖而出才有机会获得更好的发展。

　　原本以为公务员、事业编制或许能让学生在工作中减小竞争压力，但没想到的是，随着时代的发展，即便是体制内人员，也需要经历层层选拔才有机会获得晋升。

　　

　　不光是体制内岗位晋升难，就连上岸也需要学生们经历过繁重的竞争压力，才有机会在体制内工作，甚至有不少大学生因为无法上岸只能选择社会中的工作岗位。

　　最近几年中，很多大学生都将目光放在事业单位以及相关部门的临时岗位上，虽然没有编制，工资待遇也比体制内人员差一些，但管理体制完善却让类似岗位要比很多社会工作好很多，可随着类似的编外人员越来越多，有关部门也不得不做出调整。

　　

　　“缩减编外人员”已敲定，多地编制单位开始裁员

　　随着社会竞争越来越激烈，可供大学生争取的资源越来越少，逐渐学生们也不再期待拥有一份高薪工作，而是希望能拥有一份稳定和和谐的工作环境，毕竟在这个竞争激烈的社会中，只有一份稳定的收入才能让学生过上安稳的生活，不用为了未来的生活而焦虑。

　　

　　可铁饭碗工作何其珍贵，学生想要上岸就要付出很多努力，每年上岸率也在持续走低，大部分报考铁饭碗的大学生都只能成为“炮灰”。因此学生们不得不采用“迂回策略”，先成为相关单位的编外人员，后续在努力获得转正机会。

　　

　　尤其是当“年薪制”编制出现后，很多编外人员看见了希望，只要有能力成为年薪制员工，未来就有机会进入体制内，再加上年薪制岗位的工资更高一些，自然会更受大学生青睐。

　　只是越来越多的编外人员也会对相关财政造成压力，于是就有很多事业单位都出现了人员调整，其中哈尔滨就表示将会采用每年精简20%的方式清理多余的编外人员，预计在5年内完成清理，这让不少在事业单位的编外人员都有些焦虑，毕竟想要找份合适的工作难度不小。

　　

　　8年老辅警也被清退，还有不少铁饭碗岗位面临裁员风险

　　在本次清理的过程中，涉及到各行各业，其中最受人关注的就是校内的老师，其中有很多临时的编外老师都可能会面临被裁员的风险，不得不对未来就业重新规划。

　　而最让人焦虑的是，不仅是一些年轻的编外人员被会清退，还有一些在岗位上工作多年的老员工也会被清退，其中就有一位8年老辅警的家属就在网上哭诉，在岗位上工作多年，原本工资就4000多，如今有失去了工作，如今已经37岁了，想重新在找个活干都费劲。

　　

　　原本在听到清退消息时就很焦虑，如今落到自己身上才知道有多难，还想着清退也可以，总要给老员工一些补贴吧，否则未来生活该咋过啊？不过到目前为止，还没有地区下发和补贴相关的通知，希望有关人员能心中有数，好好为未来的就业做打算。

　　其实不仅是辅警，还有很多类似的岗位都在面临被清退的危机，像是法院中的书记官，医院中的非编制护士，还有很多同样一起工作却没有编制的员工都有可能被清退。

　　

　　合同制员工首当其冲，大学生就业还要三思而后行

　　在本次“非编制员工裁员”中，一般委任制公务员以及事业编制不会受到太大影响，只不过原本的工作量可能会有一定提升，而受到影响的是在相关部门工作的合同制员工，一旦能力不足，就很有可能被率先裁员，年轻人还有机会在找份工作，艰难的是上了年纪的老员工。

　　

　　按照当前的社会现状，很多行业的竞争压力都越来越大，学生如果不能在大学中获得更强大的专业能力以及社会经验，很有可能在起步阶段就被淘汰，再加上有很多工作岗位并不适合大学生可持续性发展，因此学生在选择岗位时也需要三思而后行。

　　

　　类似的非编制岗位对大学生来说，是一个很好的跳板，让学生有机会接触到更多人际关系，但建议学生不要在类似岗位上工作太长时间，趁着年轻找一份可以安身立命的工作，才能从容面对未来可能会到来的35岁危机。

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