只是“走过场”？被国企无情拒之门外的应届生受尽煎熬

　　只是“走过场”？被国企无情拒之门外的应届生受尽煎熬

　　中国的毕业生人数已经达到了一个新的高度，甚至就业人数也比过去有了一定的增长。然而，随之而来的是一系列与就业有关的问题。

　　有的学生因为与之签约的公司破产或无情毁约而受到重创，甚至在这个阳光明媚的行业中，国有企业也不是好的雇主，他们因此而失去了对工作的信心和信任。那么，这到底是怎么回事？这到底是学生的问题还是公司的问题？

　　

　　首先，让我们看看这种情况是如何发生的。很多大学生为了找到工作，会去各种招聘会或一些电子招聘网站寻找自己心仪的工作。在招聘会或网站上，应聘者和用人单位都要签署一份招聘协议，其中规定了待遇、天数、职位、工资等细节。

　　一旦双方签署，这意味着合同正式生效。根据相关的法律规定，双方都必须在协议的精神范围内履行合同。然而，许多雇主没有意识到这一重要的法律要点，如果他们在他们认为的 "问题 "之后突然终止合同，如低工资或差的派遣地点，这可能会导致成本、内部冲突和员工管理问题等，法院的申请也会对被追究责任的人造成影响。

　　

　　是学生还是公司对这些毁约负责？在我看来，这首先是一个签署合同时双方都应该清楚的问题。具体来说，双方在签署合同时都不应该对对方有所隐瞒，也不应该用虚假信息来提高自己的诚信度。

　　双方在签订协议前应明确具体的工作要求和内容，以及公司的背景和企业文化，使双方对对方有一个全面的了解，在今后的共处中逐渐熟悉起来。

　　

　　同时，公司需要在面试过程中与候选人建立沟通和对话。面对面的交流使企业能够更好地了解候选人的才能和能力，从而做出更好的招聘决定。

　　其次，企业在签订合同后也要认真履行自己的义务。作为招聘单位，企业需要为求职者提供实现人生价值的条件和环境，为其提供合适的发展平台，为其发展提供必要的支持。

　　此外，企业还必须在众多应聘者中认真挑选，确保所选人员的能力真正得到保证。否则，如果这样仓促挑选出来的人花了很长时间才得到一份工作，事后才发现是无情的毁约，心理上的打击无疑会非常沉重。

　　

　　最后，对于求职者来说，他们自己也应该尽可能的好。在面试过程中，既要有技能，又要有专业精神和扎实的知识。签订协议后，应积极进取，遵守规章制度，尽可能地努力工作，并进一步能够认真工作，不轻易退缩。

　　以上是我对 "是'在公园里散步'吗？应届生被国营企业无情毁约，学生苦不堪言"。在人际关系中，尊重、诚实、独立思考和相互利益之间的相互关系体现在公司和个人的相互合作中，关于这一点，本文已经产生了不同的看法。

　　成为一个更好的行业使中国成为一个更繁荣的国家。所以我希望每一个读到这篇文章的人都能对这个话题进行更多思考。

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