以“工龄退休”代替“延迟退休”的做法

　　以“工龄退休”代替“延迟退休”的做法

　　序言

　　近年来，当我们谈到日本的社会状况时，"内卷化"、"高自杀率 "和 "抑郁症 "等负面词汇就会出现在脑海中。

　　要说日本的内卷，就是日本。现在，很多年轻人不想要孩子，这是个很大的压力，很多人在工作一天后选择在居酒屋喝酒。

　　这是为了缓解一天的疲劳，但即使这种疲劳也不能为日本人民提供更多的财富。而许多老人甚至在80岁时还在继续工作。在日本的大街上，你可以看到他们中的许多人在餐馆、出租车和其他行业。

　　

　　尽管日本的退休年龄早已超过了世界平均水平，但即便如此，很少有人能在达到退休年龄后仍能享受安详的晚年。

　　对他们来说，这种微薄的养老金是如此之少，以至于他们不得不等到年老时才继续工作。

　　另一方面，中国也是一个东方大国，但随着人口的不断增长，人口增长率也在增加，这让很多人担心他们的国家是否会步日本的后尘。因此，该国必须未雨绸缪，确保绝大多数老年人能够安享晚年。而这当然也包括对晚年生活的规划。

　　

　　在日本，之所以有这么多老人继续工作，是因为国民的退休压力太大，每个人的养老金都不足以维持生计。

　　在这种情况下，只能让应该退休的老人留下来工作，以便为社会提供更多的劳动力。因此，近年来，很多人都在谈论 "推迟退休"。

　　现在的法定退休年龄是60岁，而65岁是60岁。那么，这两个选择哪个更有利，哪个更有好处？

　　

　　推迟退休的弊端

　　事实上，许多人赞成三十年后退休，因为三十年后，许多人将在六十五岁以下。

　　与晚退休相比，老年人可以提前享受晚年生活，旅行、照顾孩子和遛狗都是他们自己愿意做的事情，这也是高龄退休的好处之一。

　　另一方面，如果实施延迟退休政策，许多人，在特定的职业中，将不再能够在65岁时工作。例如，一些体力劳动者长年累月地工作，这对他们的身体造成了伤害。

　　

　　在60岁以后重返工作岗位会给运动员带来很大的压力，所以根据工作年限来计算更为合理。

　　延迟退休弊端的另一个原因是，在当今社会，大多数人都不是国有企业，所以在私营企业中，有很多人在四五十岁的时候就被淘汰了，如果还没有达到退休年龄，那是一个艰难的过渡期，没有工资，没有退休金。

　　关于按资历退休的弊端

　　当然，晚退休在这一点上似乎受到了阻碍，但实际上，按照服务年限实施退休政策也是非常困难的，因为你必须通过员工的服务年限。

　　

　　在一些稳定的工作场所和大公司，有些人可能一辈子都在一个岗位上，而这个人的工作时间从社会保险中可以看出来。

　　然而，在许多小型企业和一些不稳定的企业中，很难准确统计这些企业中工人的实际就业年限，因为这些人的工作不稳定，可能在为一个企业工作几年后又会失业一段时间。

　　失业指的是没有社会保障，但也指兼职或临时工作，对于这些工作不可能保持准确的服务时间统计。

　　

　　因此，30年的服务期对这些人是非常不公平的。

　　摘要

　　另一方面，如果这一政策得以实施，一些受过高等教育的人将花更多的时间在学习上，也许到了30多岁才开始工作。如果我们以30年工龄作为计算基础，那么他们的退休年龄将比普通人高得多。当他们看到同龄人已经在享受退休和休闲生活，而自己还在为工作而奋斗时，心里难免会有一些不平衡。

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