走好“人才强企”路 肖培清

　　鲍 鑫 刘 哲

　　职工培训工作在企业发展中具有长远性、基础性、根本性、保障性地位和作用。中国铁路郑州局集团有限公司给7.98万名操作人员建立了个人教育档案。2022年，他们举办计划内脱产培训班1315期，举办计划外脱产培训班19期。

　　在培训过程中，郑州局集团公司将思想政治教育贯穿于职工教育培训全过程，坚持以提升岗位技能为核心，创新培训方式方法，强弱项、补短板，实施精准帮促。

　　资格性培训精准到位。围绕新线、新站开通，郑州局集团公司有针对性地开展培训。2022年，济郑高铁濮郑段和郑州航空港站开通运营前，他们培训人员3065人；京广高铁京武段常态化按时速350公里高标运营前，培训人员4799人。

　　适应性培训适时开展。去年，郑州局集团公司围绕春运、劳动安全、防暑降温、防洪防汛、防寒过冬、调图六大类重点工作，先后举办了多次适应性培训，满足了职工季节性工作变化的需要。

　　主要行车工种脱产轮训。去年，他们按照每名职工连续、脱产培训时间不少于2天16学时的要求，完成主要行车工种脱产轮训38126人。

　　日常学习演练不断档。他们坚持每周一学、每月一练，确保在岗职工理论题目考试会背会答会默写，实作项目逐人逐项逐年鉴定一遍。

　　郑州局集团公司把管好、建好、用好各层级技能实训基地，作为提高职工实际操作能力、应急处理水平的有力抓手，持续用力，增加投入，优化布局，健全制度，确保其发挥实际功效。

　　2022年以来，他们进一步优化各层级技能实训基地功能布局，加大实训基地设施设备建设与投入力度，全面提升专业培训能力；发挥局集团公司、站段技能实训基地，车间实训演练场效能，提高实训覆盖面。2022年，郑州局集团公司建设技能实训基地10个、段级技能实训基地33个、车间实训演练场536个，实现了职工日常演练有场地、时间有保障，满足了职工实物化、实景式、实用性培训需求。

　　“机车检修技能实训基地、洛阳职工培训基地实训演练基地两个局集团公司实训基地以及新乡机务段、郑州动车段等12个段级技能实训基地正在建设中。”郑州局集团公司职教部门负责人介绍，2023年，他们将重点建成局级层面的工务大型养路机械、客运、货运技能实训基地，建设安阳综合段技能实训基地，补强行车技能实训基地、洛阳建筑段技能实训基地和普速京广线相关车站CTC实训演练设备。

　　2022年以来，郑州局集团公司利用行车调车、高铁综合、救援起复、模拟驾驶、客运乘务、调度中心6个技能实训基地举办各类培训班216期、培训职工18360人。

　　按照标准化规范化建设总体要求，郑州局集团公司建立健全了职工培训的机制、工作标准、业务流程及站段、车间、班组三级管理台账清单，并针对应培训的各个工种，编印开发了教材课件、练习题库等。

　　2022年，他们按照统筹管理、分类开发的原则，编印完成了主要行车工种必知必会培训手册71册，涉及38个工种、122个岗位。同时，他们为机关各部门和基层站段统一征订《铁路专业系列培训教材》共计51241册。

　　师者，所以传道授业解惑也。为打造一支素质优良、规模适当，以专职为骨干、兼职为主体的职工教育师资队伍，郑州局集团公司按比例精心选聘兼职师资，分级建立局集团公司、站段两级专兼职师资库，并实现动态管理，及时优化更新师资库；定期对专兼职教师进行培训，确保专兼职师资知识结构紧跟新技术发展步伐。

　　2022年，郑州局集团公司各单位专职教师年授课均为50学时以上，专职教师年下现场跟班学习实践20个工作日以上。