为什么美国启用那么多印度人？

　　

　　美国科技企业紧急需要高技能人才,而印度人较适应美国现存人才短缺形势,主要原因有:

　　首先,印度拥有较高素质的工程师与技术人才储备。印度高等教育较发达,每年大量理工科与IT专业毕业生涌入劳动力市场。这为美国企业提供了较高素质的人才选择余地。印度工程师技能精湛,IT及软件开发人才随处可寻,这满足了美国企业对高技能人才的需求。

　　其次,印度人成本更低廉。相比美国本土人才,印度人的薪酬水平更为低廉,这大幅降低了企业的人工成本支出,有利于企业减少成本获得更高利润。所以,美国企业更青睐印度人才,帮助其节省人力资源成本开支。

　　再次,印度人更易取得美国工作签证。由于印美两国政治及贸易关系密切,美国政府更易向印度公民发放工作签证,这使得印度高技能人才更易进入美国就业,这也是美国企业倾向印度人才的原因之一。相比其他发展中国家,印度人赴美工作面临的签证壁垒更小。

　　第四,文化较易融合。印度文化较西方,与美国主流文化也较易融合。这使得印度人在美国公司工作时,较易适应当地企业文化,交流与合作也更为高效顺畅。这有利于其在工作场合发挥最大作用,这也增加了美国企业使用印度人才的意愿。

　　最后,不同国家的多样性。使用印度人才有助于美国企业在全球化背景下提高企业的多元文化适应能力与包容性。这也使美国企业在全球市场中获得更高的竞争力,这是美国企业提供机会与启用印度人的重要考量之一。

　　

　　综上,美国企业启用印度高技能人才是由于印度人才资源丰富,人工成本较低,易获得工作签证,文化容易融合以及有助企业多样性等综合因素决定。这不仅满足了美国企业对高素质、低廉成本的技术人才的迫切需求,也符合美国企业全球化发展战略的要求。这使得印度人成为美国企业的重点人才来源之一。这种人才全球化配置也彰显了全球一体化进程中人才的全球流动与分配。

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