事业单位真实工资曝光，论体制内的利与弊

　　随着公考的热度越来越高，很多人觉得体制内的收入和福利很好，其实不然，下面就是一位入职11年的基层事业单位职工真实工资。

　　

　　事业单位的收入主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等多种形式。其中，基本工资是固定的，而其他部分可能会受到个人工作表现和单位绩效考核等因素的影响而有所浮动。

　　岗位工资：1910

　　薪级工资：1157

　　岗位津贴：1960

　　生活补贴：1885

　　奖励性绩效工资：1450

　　住房补贴：2698

　　交通补贴：500

　　应发工资：11560

　　养老保险：702.54

　　职业年金：349.51

　　医疗保险：192.34

　　失业保险：34.25

　　工会费：16.54

　　公积金：1268

　　代扣工资：2563.18

　　根据个人绩效考核，年底会有一笔3-5万元的奖金。

　　这样加起来一年的收入在13-15万之间，如果有职务，奖金系数会更高，总收入会超过这个数。正常基层员工差不多这个数。

　　休假补贴（10天年假）：8326

　　节假日、生日福利（券，卡，物品）：折合差不多800左右

　　合计：9000

　　这就是苏州地区，基层事业单位职工一年的全部收入。14-16万之间，对于苏州这样的发达地区来说，并不算很高。

　　

　　虽然工资不是很高，但是事业单位相对于私营企业，还是有一定优势：

　　相对稳定的工作：事业单位通常有较高的稳定性和职业安全感，可以避免因市场行情波动或公司内部调整而导致的失业风险。

　　相对较高的福利：事业单位一般享有较高的福利待遇，如医疗、养老、住房等福利。

　　工作压力相对较小：相比于私营企业，事业单位的工作压力相对较小，尤其是对于某些岗位，比如一些非营利性的教育、文化、科研机构，更是如此。

　　相对较高的社会地位：事业单位一般都是社会上的重要机构，其工作性质和职位地位也比较高，这给人们带来了一定的社会地位。

　　同样，有利就有弊，事业单位还存在着不少的问题：

　　职业发展较为缓慢：由于事业单位一般较为稳定，所以职业发展相对较为缓慢，升职机会相对较少。

　　工资收入相对较低：尽管事业单位的福利待遇相对较高，但是工资收入却一般较低，尤其是对于那些刚刚进入工作市场的年轻人。

　　工作环境相对封闭：由于事业单位的工作环境相对封闭，可能会导致工作内容和工作方式相对单一，缺乏创新性。

　　职业精神不足：相对于市场竞争激烈的企业，事业单位的职业精神可能会较为淡漠，从而导致工作效率的下降。

　　总之，事业单位既有其优势也有其劣势。对于选择事业单位的人来说，需要根据个人情况来综合考虑其利弊，从而做出合适的选择。

　　事业单位作为我国公共管理和服务体系的重要组成部分，对于社会发展和公共服务的提供都起到了重要作用。虽然事业单位的待遇和制度存在一些问题，但其稳定性和福利保障依然吸引了很多人前来就业。当然，选择职业需要综合考虑个人兴趣、价值观、发展空间等因素，只有符合自身需求的职业才是最合适的选择。

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