如何开展新员工培训？在线培训系统让学习趣味满满

　　对于企业培训部门来说，新员工培训永远是一个重头戏！尤其在一定的时间节点，公司新老员工交替会十分频繁。

　　新员工招聘进来了，培训自然是第一道“洗礼”，如何开展入职培训，培训哪些内容，何时开展？今天我们就来详细讲一讲。

　　

　　在进行新员工培训之前，明确培训目标很重要：新员工不是一下子被所有人接受，而是熟悉一个人或几个人，并逐渐融入组织。所以在新员工融入组织的过程中，企业首先需要让新员工知道，当遇到不同的问题时该向谁寻求帮助。无论是关于流程制度、工作技能还是心态问题。

　　另外，对于新人来说，了解他们工作的整体情况和所涉及的具体任务是很重要的，他们首先要知道有哪些工作任务？完成任务的具体步骤和方法是什么？因此，在早期阶段，需要直接上级和导师提供足够的指导。

　　

　　让新员工了解公司文化是所有公司在新员工入职时都会做的事情，但形式不同。通常的做法是邀请一位高管分享；一些公司还允许员工积极探索和了解自己，例如采访老员工，然后以研讨会的形式相互分享他们的理解。

　　除了正规的培训，还可以提供一些非正式的渠道（比如运动会、徒步旅行、卡拉OK等），让新员工感受到团队的力量和温暖。

　　培训者还要善于利用学习平台改进学习、管理方式，以新生代员工更容易接受的方式进行，激发员工学习兴趣，提升员工学习体验。

　　在线培训系统是一种有效的现代培训工具，能助您轻松提升培训效能，最大程度提高企业新员工在学习培训方面的参与度与满意度，进而提升新员工留存率：

　　

　　? 打造课程学习体系，调整知识学习框架

　　? 多端同步随时随地学习

　　? 学测考练一体化，学习积分累计检验学习效果

　　? 管理员后台实时监控新员工学习进度

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　　在企业新员工培训方面，该系统还有个值得一提的特色功能——地图闯关获得成就：系统内置学习地图功能，让企业培训以基于游戏闯关的模式进行。

　　培训管理员可以根据新员工的能力发展路径和职业规则，在学习地图上设置一系列学习流程（即学习计划、课程与考试相结合），让学员按顺序解锁学习任务，即在完成该级别的课程内容后，通过考试就可以升级学习下一等级的知识。

　　这种分阶段的闯关式学习，可以实现即时激励，让学习更具有趣味性，提高学员学习积极性，激活企业内部学习氛围。

　　

　　在线培训系统，涵盖了培训计划制定、课件资源管理、录播培训课、实时互动直播问答、随堂测验、结业证书等智能化功能。

　　系统内置的员工评估体系，可以在完成新员工培训后为员工推送相应考试，丰富在线学习体验，提高掌握度，让企业轻轻松松高效完成新员工培训任务！

　　#员工培训#

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