想考个MBA或MPA，有必要花钱报个提前面试班和笔试班吗？

　　

　　本来是不建议考MBA和考公/考编两手准备的，因为真的真的真的很难兼顾，在现在这种竞争激烈的情况下，MBA笔试分数都冲到260了，大部分人能付出的只有时间和精力。

　　但是看到题主问题描述中的情况，我觉得两手抓是可行的。

　　首先，题主国企，上下班时间应该趋于稳定，备考条件上应该不错；

　　其次，题主有一年的考公经验，所以二战相比第一年轻松，留出来的时间可以备考MBA/MPA；

　　再次，在职的MBA/MPA难度确实低于全日制，题主的选择还是很妥当的。

　　以上是“可行性”分析，接下来咱们说重点问题：

　　其实这个问题可以分为3个小问题来回答：MBA/MPA考哪个？考公和考在职研怎么安排？需不需要报班？下面我依次回答

　　题主最终是想要在体制内，所以我建议考MPA；理由如下：

　　1. 提升学历，增加竞争力

　　读MPA最直接的好处就是毕业后可获得高校颁发的“双证”，即：研究生毕业证书和硕士学位证书，在含金量和认可度方面都有保证。

　　而且现在各地区在公务员的考调、任职、晋升等干部人事工作中，对学历的要求普遍越来越高，很多单位直接把招聘要求定在了研究生。不仅公务员，很多体制内单位也对MPA毕业生青睐有加。而在未来工作过程中，你的评级、工资等也都和学历挂钩。

　　所以，对于准体制内的你来说，想提升学历和个人竞争力，MPA是一个很好的选择！

　　2. 专业对口，实用性强

　　在公考中，公共管理这个专业历年招录人数占比都相当高，属于考公前十热门专业，读完出来考公，报考机会也多了。

　　该专业培养对象是政府机关或非政府公共机构的工作人员，因此项目的培养方向、课程设置都很实用对口，有利于帮助公务员建立完善的知识体系，更好地从事公共管理工作。

　　3. 笔试与公考科目相似，考研难度低

　　MPA笔试阶段的199管理类综合能力跟公务员考试的行测和申论有很多的相似性：

　　比如行测中的数量关系、判断推理、资料分析等，就与199管综中的数学基础、逻辑推理和论证有效性分析类似；再比如“申论”与199管综写作一科中的论说文相似。

　　因此，对于已经参加过公务员的考试的同学，曾经的复习经验对管理类联考也有一定的帮助。

　　不仅如此，相比普通硕士考研科目，管理类联考的数学只考初等数学，英语也考的是难度相对较低的英语二，且不考察专业课，考试时间只有一天，在很大程度上减轻了在职考研的压力。

　　4.积累精准人脉

　　读MPA的同学大多同样来自公务员系统和事业单位，通过MPA学习，就能认识很多与你有共同职业发展路径的同学，这样的人脉积累时非常宝贵的。同时，与优秀者同行，看着比自己优秀的人还要更努力，也是刺激自己不断进步的一个非常好的途径。

　　5. 工作学习两不误

　　MPA的上课形式大部分都是非全日制，可以选择在工作日晚上或者周末上课，既可以保留现有的岗位，不至于脱产学习后工作、人脉脱节，又可以利用两三年的时间，提升自己的学历、知识和综合能力。

　　具体择校方面，要看MPA项目在你职业发展路上的认可度，包括是考中央党校的还是人大、清华这样的MBA项目。

　　鉴于题主人在北京、以后也准备在北京发展，那么如果是考高校的MPA项目，北京地区首推人大MPA，在公共管理和体制内的认可度是最高的，要高于清北，其次是清华和北大的MPA项目。

　　这3个项目中，人大和清华MPA有提前面试，通过后笔试只需国家线即可录取，推荐参加提前面试。

　　由于题主属于二战考公，所以建议备考策略上就是专题+真题；先按照行测的各个题型刷一遍专题；再开始做套卷；申论就是前期积累素材、练习材料分析；后期做套卷，练习写作速度和提炼总结准确度。

　　至于在职MPA的备考，刚开始备考，需要花一些时间了解信息制定策略择校、提前面试申请等。下面我具体来说：

　　虽然材料环节看似就是把自己的信息做个整合填写，或者说白了就像是一场个人展示；但实际其中的学问还是蛮大的，毕竟网申材料通过率没有很高。

　　咱们先来看一下都需要准备什么材料：

　　1??基本信息

　　A、申请表B、身份证C、申请人的一张最近的名片及照片

　　2??教育背景

　　A.学历学位证书，高等教育阶段（大专、本科、硕士、博士）所有毕业证书及学位证书。海外学历的同学，需提供留服认证中心的证明。B.大学期间成绩单（可为加盖档案所在地人事章或毕业院校教务章，不予退还）（例如学历为专升本，则须提供专科及本科两份成绩单）C.（若有）英语及小语种证书可提交。英语四六级证书若遗失，可到中国教育考试网申请补办。GMAT、GRE正式成绩单或者其它语言成绩证明（TOFEL或者IELTS），其他证明材料（荣誉证书，职业资格证书等）

　　3??工作背景

　　A.所在公司的组织结构图，并标注本人位置。B.收入证明。最近连续6-12个月薪资证明或年薪证明，由所在公司人事部门或财务部门盖章证明。如公司无法提供相关证明，本人的入职合同、注明职位及薪资的Offer、年终薪资调整证明、个人所得税税单等皆可。（尽量写年薪，可以把奖金，年终奖等写入，但注意不要夸大。）C.若本人创业，需提供公司营业执照、验资报告或股份协议、最近一年的年审报表。D.若有海外经历，需提供护照原件及其它证明材料（学习证明或单位证明）。

　　4??荣誉与奖励

　　奖励、职业资格证书及职称等，需提供奖状或证书。

　　5??个人论述

　　关于个人职业规划、公司、工作或者时事的一些论述题

　　6??推荐信

　　两封推荐信（请仔细阅读推荐人须知，目前大部分学校推荐信是申请系统内由申请人在线点发送将推荐信发给推荐人邮箱，然后由推荐人在线填写提交完成。

　　注意只有推荐人提交了推荐信，整个申请材料才能提交，所以请提醒你的推荐人尽量在你材料截至日之前1～2天之前完成。

　　7??其他论文，专利等。

　　温馨提示：大部分院校的面试申请需要的材料中，包括但不限于以上资料，不同学校的要求不一样，具体请以各院校要求为准。

　　所以，针对这些非常考察细节的材料审核环节，还是建议同学们尽早着手准备，毕竟作为一个提交资料的人，是很被动的，如果自己不是很了解院校的MBA考情，不清楚材料审核标准到底是什么，那可能在材料申请环节是比较吃亏的。

　　提面的考试内容有：个人综合素质面试、无领导小组面试、英文面试、PPT演讲、抽题等，具体的内容还是根据具体院校要求来定。

　　如果通过了材料成功走到了现场面试环节，那么对同学的能力考察就是360°无死角的了，比起工作应聘，院校的面试考察肯定是围绕着你的个人素质、以往的学习、工作经历，读MBA的目标、想法，以及你的逻辑、认知 、三观等等方面是否符合院校的培养目标等内容来展开的。

　　一般院校的面试环节集中在4-9月份，所以参加提前面试的同学一定得提前准备现场面试这项大工程。

　　具体来说面试环节包含这两大块：

　　（1）个人综合素质面试 个人面试的设置每个高校有所不同，主要考察考生的综合素质、管理潜质，由个人自我介绍、随机问答等环节构成。

　　（2）无领导小组面试 与个人面试不同，无领导小组面试是6-8人进行的无领导小组讨论或者辩论。院校不同，时间不同，一般会让考生先阅读案例，之后会进行自由讨论、总结发言。期间，考官会考察考生的领导能力、在团队中的沟通能力以及解决问题的能力，通过考生对小组讨论成果作出的贡献度评分。

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