HR在线答疑，找工作时遇到的问题，你想知道的都在这里~

　　你还在迷茫中找工作吗？简历怎么都石沉大海？为什么要填面试登记表？内推效果会不会更好……让10年HR的小C来告诉你吧~（仅代表个人工作经验总结，不代表所有HR小伙伴）

　　

　　1、为什么有的岗位挂了很久不下线，是虚假招聘吗？

　　有可能本岗位已经招到合适的人选，暂未到岗或者到岗后还没稳定，HR不会立即将岗位下线。

　　2、我在线给HR发消息为什么他们已读不回？

　　有些公司的HR真没有大家想象的那么闲，很多HR工作饱和度非常高，已读不回大概率是不合适，请谅解。就像HR在线给候选人发消息也会被已读不回。

　　3、投递简历后被查看了却没有没有联系我，是不是不合适呢？

　　如果已经过了一周，那很可能是不合适了，我司HR查看简历后如果觉得合适会推送到用人部门评估，如果合适一般一两天内会联系候选人，很少超过三天。当然如果不死心可以再投递一次试试，万一呢。

　　4、我和同事工作能力都差不多，怎么我的同事总能接到面试电话我却接不到呢？

　　那就是写简历没写好了。首先看看你的工作职责描述，如果你不是学历或公司特牛的话，只写了一两句话的基本直接pass，要用清单体清晰地罗列给用人单位看。还有记得把自己具备的技能展示在简历上哦。另外要用数字形式直观表达工作业绩。有的小伙伴说我没有业绩怎么办，你觉得没有可能是平时不习惯总结，即使是行政前台，也可以整理出每天接待多少位客户，接听多少通来电，收发多少通快递，预定多少次票务等等。“当年销售额提高了30%以上”必定比“大大提高了当年销售额”更有说服力。

　　5、内推效果是不是会比自己投递成功率高呢？

　　首先内推更容易获得面试机会，但是是否录用还是主要取决于你自身，如果帮你内推的员工在公司各方面比较优秀，你获得认可的可能性也更高。

　　6、HR给我打电话约面会问些什么？

　　我们会简单了解候选人的通勤距离，到岗时间，离职原因，是否全日制本科，目前以及期望薪资等方面，礼貌的谈吐会让我们更有好感。

　　7、电话约面时问了薪资，为什么只告诉我范围？

　　薪资要根据你面试的表现和你的能力等各方面来综合评估，HR也无法在看过简历后就直接给到准确的薪资。

　　8、电话里我想把企业的情况都了解清楚再决定是否去面试可以吗？

　　建议问5个以内自己找工作时最在意的问题，比如社保公积金、工作时间、假期、福利等，其他的等八字有一撇再深入了解吧。小C遇到过候选人问了半小时的，包括食堂吃饭的细节都问到了，说实话确实第一印象不会太好。

　　9、不想去现场面试，可以视频面试吗？

　　如果你在外地，那基本没有问题，待面试双方互相满意后再约到现场谈谈也是可以的。如果是在本地，我们几乎都是安排现场面试，可以更直观地展示候选人的精神面貌，另外候选人也可以感受公司环境氛围，双方都是有利的。

　　10、面试提前多久到合适？

　　提前5-10分钟最佳。迟到肯定不合适，而太早到的话HR或者用人部门可能前面的面试或会议还未结束，你可能需要等待比较久的时间。小C遇到过提前一个半小时到的候选人，那时候前面一场面试才刚刚开始。

　　11、明明有简历，为什么还要让我填表呢？

　　一是简历模板各不相同，上面的信息也可能不全面，重新填写统一模板便于归档保存；二是大家仔细观察可以发现，面试登记表基本上会有一行字类似“本人承诺以上信息真实有效，若有虚假，本人愿承担由此产生的任何结果”，可以帮助企业规避一定的用工风险；三是可以帮助候选人调整状态，填写应聘登记表的过程也是给风尘仆仆赶到公司的候选人一个缓冲时间，让候选人能够平静一下心情以达到面试最佳状态。

　　12、可以把我参加的项目说成是我主导吗？

　　面试官会针对你主导的项目深入提问，比较容易露馅。

　　13、面试后几天没有联系我，是不是被筛掉了？

　　也可能是这一轮的面试还没结束，还在面试对比其他的候选人，如果对该公司意向比较强烈的话，可以跟HR跟进下结果。

　　14、通知我被录用了，薪资跟我想要的有差距怎么办？

　　大胆和HR提出来吧，如果在预算范围内，他们会帮你去争取的。

　　15、刚刚和HR全部都谈好了，怎么不立即给我发Offer呢？

　　发Offer是需要内部走流程的，耐心等等吧~

　　还有什么想要问小C的吗？评论区告诉我吧，尽量给大家解答哦~

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